אולי אתה עדיין בעבודה במשרה מלאה שלקחת לפני מספר שנים, אבל סביר להניח שאתה אדם שונה מזה שהופיע ביום הראשון. ייתכן שהנסיבות שלך השתנו. אולי הקמתם משפחה, וכל ימי השלג וימי המחלה והפגישות וכל מה שעוד אכלו ב-PTO שהוקצו לכם. אולי בן זוגך, או הוריך, זקוקים לטיפול ותשומת לב הדורשים ממך להתרחק עֲבוֹדָה לזמן מה. או שאולי פשוט עשית את התחת שלך ואתה נמצא בתחום כמו טכנולוגיה, שבו כמה עמיתים מושכים "PTO בלתי מוגבל" בזמן שאתה מסתובב כמו טמבל. בכל אחד מהמקרים האלה, אתה צריך יותר חופשה בתשלום. אז איך אתה מדבר עם החברה שלך על זה? בקפידה. הנה איך לנהל משא ומתן נוסף על PTO
1. שקול את התזמון שלך
לבעל עבודה אמריקאי ממוצע מוצעים רק עשרה ימי חופש בתשלום בשנה, מלבד ימי מחלה וחגים, על פי הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה. זה לא מספיק. הזמן הטוב ביותר לנהל משא ומתן על עוד, כמובן, הוא כאשר יש לך את מירב המינוף - לפני שאתה מקבל את העבודה. אבל אם הספינה הזו כבר הפליגה, הזמן הטוב הבא לבקש להרחיב את החופש המוקצב לך בתשלום הוא כאשר אתה עומד לבדיקת ביצועים. הסקירה השנתית היא מקום טבעי לבקש דרך לקבל פיצוי על מעל ומעבר שלך ביצועים - במיוחד אם נאמר לך שהעלאת שכר היא מינימלית או שהוסרה השולחן.
2. תן למנהל שלך התראה
להיכנס למשרד של המנהל שלך ולבקש ישר ארבעה שבועות של חופשה בתשלום במקום שלושה הנוכחיים שלך זה רעיון רע. לדברי מומחה לפסיכולוגיה ארגונית ליאן דייווי, סופר של הקרב הטוב, ספר על סכסוך במקום העבודה, על ידי כך אתה מקל על הבוס שלך לסרב. "אם אתה פורק את מה שאתה רוצה עליהם בטירוף, והם מופתעים, אתה עלול לקבל 'לא' באופן רפלקסיבי", היא אומרת. במקום זאת, נסה להציג את הנושא בתום פגישה אחד על אחד או שיחת זום. אמור משהו כמו, "כמה דברים משתנים עבורי בבית - אשמח להזדמנות לדבר איתך על איך נראה מערך העבודה שלי ואיך אני יכול להיות הכי פרודוקטיבי במהלך הבא לִמְתוֹחַ."
כמו כן, ברוב המקרים, אלא אם כן אתם מבקשים חופש בגלל בעיה בריאותית הדורשת פרטיות, פנו תחילה למנהל שלכם בעניין - לא משאבי אנוש.
3. בוא עם תוכנית
כשאתה יושב עם המנהל שלך, העלה תחילה את נאמנותך. "אתה רוצה להוביל במחויבות שלך", אומר דייבי. תגיד שאתה באמת אוהב את העבודה, הזכיר את ההישגים האחרונים שלך ודיבר על איך אתה בונה קיטור לאחרונה. תן לעצמך זוהר.
הַבָּא, תגיד למה אתה מבקש חופשה נוספת - ציין מה השתנה בחייך - ושאל אם יש אפשרות לגמישות מסוימת. ושלישית, להיכנס עם סוג של חזון. היה מוכן להסביר כיצד עשוי להיראות חופשה נוספת עבור המחלקה שלך, או כיצד תתמודד עם החובות שלך בצורה שונה (אם תצטרך).
אל תגזים בטענה שהזכיות האחרונות שלך בחברות הן הסיבה שבגללה מגיע לך יותר חופש בתשלום. "חופשה כדי לטפל בצרכי המשפחה היא לא הטבה שצריך להרוויח באמצעות הישגים", אומר פסיכולוג לינדזי ב. ג'רניגאן, שעובדת עם צוותים וארגונים כחלק מהתרגול שלה. "אתה לא צריך להרגיש שאתה צריך להוכיח שאתה ראוי לטיפול עצמי. מחלות, אובדן ומשברים בלתי צפויים אחרים קורים לכולם". בזמן שאתה מציג את הטענה שלך, אל תשכח את זה.
4. חמש את עצמך בערכי החברה שלך
האם המנכ"ל שלך דיבר על חשיבות המשפחה בלינקדאין, או משהו כזה? האם לחברה שלך יש הצהרות ערכיות לגבי איכות החיים? זה עשוי להיות רעיון טוב לשמור אותם בכיס האחורי כדי להוסיף למארז שלך.
5. אל תיתן למנהל שלך אולטימטום - תן לו שאלה
במידת האפשר, שאל שאלות - גם כאשר אתה מתחיל לקבל קצת דחיפה. שקול: "איך זה ייראה עבורי להיות מסוגל לקחת כמה חודשים של חופשת הורות?" "מה זה יהיה לקחת כדי שאוכל לצאת בשלוש כדי לאסוף את הילדים שלי?" "איך אני יכול לקחת חודש חופש כדי לטפל בחולי אַבָּא? איך יכולנו לגרום לזה לעבוד?"
על ידי שאילת שאלות אתה מזהה בפני הבוס שלך מה אתה מנסה לפתור ופותח את השיחה. "אתה דוחף אותם למצב של פתרון בעיות, שהוא מטבעו שיתופי, לא קרבי. אז, אם המנהל רוצה להיראות חכם, הוא יעשה את זה על ידי המצאת פתרון של win-win - יש להם קצת אגו שהושקע בו", אומר דייבי.
6. לא קיבלת את התוצאה שרצית? השתמש בו כהזדמנות לחשוב מחדש
אם אתה נדחה בבקשה שלך או שאתה לא מרגיש בנוח להגיש אותה בכלל, אולי זה צריך לתת לך הפסקה. "אם אתה מגלה שאתה לא מרגיש בנוח להיות פתוח ופגיע מול המעסיק שלך, אולי כדאי לך ראה בזה סימן לכך שזו לא סביבה בטוחה ותומכת שבה אתה צפוי לשגשג לטווח ארוך", אומר ג'רניגאן. אולי הגיע הזמן לפתוח אופקים ולשקול להחליף מקום עבודה למעסיק שבו החופש למשפחה מקבל טלטלה הוגנת יותר.
