שבוע העבודה בן ארבעת הימים כובש את העולם בסערה כאשר עובדים ברחבי העולם שואפים לאיזון בין עבודה לחיים, ודורשים יותר זמן לעצמם ופחות שעות במשרד. מדינות ברחבי העולם ניסו את שבוע העבודה בן ארבעת הימים - הניסוי המוצלח הידוע של איסלנד מלווה בניסויים בחברות ב ארה"ב, קנדה, אוסטרליה, ניו זילנד ואחרות - וחברה אחת בבריטניה מדווחת שהיא כבר קוטפת את היתרונות של אחד מהניסויים הגדולים ביותר של שבוע העבודה בן 4 הימים עד כה.
יותר מ-70 חברות ו-3,300 עובדים החלו בתחילת החודש את הניסיון הגדול בעולם של שבוע עבודה בן ארבעה ימים. העובדים עובדים ארבעה ימים בשבוע, בממוצע בין 32 ל-35 שעות, ללא קיצוץ בשכר במשך שישה חודשים בזמן שהחוקרים אוספים נתונים לגבי אופן השהייה של יום החופש הנוסף ובוחנים תחומים כמו איזון עבודה/חיים, שחיקה ולחץ, כמו גם שביעות רצון מהעבודה והחיים.
אחת החברות שהשתתפו במשפט, חברת כוח אדם לבנייה בשם Girling Jones, קיבלה התחלה מוקדמת על ידי יישום שבוע עבודה בן ארבעה ימים כבר בינואר כדרך למשוך עובדים חדשים. ההנהגה בחברה אומרת שזה היה מהלך חכם והביא למספר תוצאות חיוביות הן עבור החברה והן עבור העובדים.
למרות שהתוכנית בגירלינג ג'ונס התחילה בתחילה כדרך לפתות עובדים חדשים, הבמאית המשותפת פיונה בלקוול אומרת שהמוטיבציה שלהם השתנתה. "הסיבה שאנחנו עושים את זה עכשיו היא שאנשים מאושרים יותר", בלקוול סיפר פְּנִימַאי. "אם חיי הבית שלך נהדרים ואתה מאזן בין חיי בית ותחביבים, אתה הולך להיכנס עבודה מאושרת יותר וזה קישור ישיר לשם...זו הסיבה שאנחנו עושים את זה עכשיו, יותר מהמקור סיבה."
בלקוול הסביר שמאז שהטמיע את שבוע העבודה הקטוע, העובדים פרודוקטיביים מתמיד. היא חושבת שזה בגלל שהם בעלי מוטיבציה רבה יותר לסיים פרויקטים במהירות. "אם אתה לא משלים משהו שאתה צריך להשלים, נגיד ביום שלישי, מה הטעם להדגיש ביום רביעי שאתה צריך לעשות את זה ביום חמישי?", אמרה. "אז אתה מסיים את זה ביום שלישי כדי שתוכל ליהנות מהיום החופשי שלך... זה לא אומר שמישהו מאיתנו היה עצלן לפני כן, אבל אתה בהחלט מפיק יותר מאנשים מהיום בן שמונה השעות ממה שהיית מקבל קוֹדֶם."
גם רווחי החברה זינקו ב-29% מאז יוני 2021, מה שבלקוול מודה שלא בהכרח בגלל השינוי. אבל הנהגת החברה מרוצה בכל זאת.
אלה הם רק האחרונים בשורה של ניסויים בשבוע עבודה של ארבעה ימים עם תוצאות חיוביות באופן גורף. חברות שהשתתפו בניסויים אומרות שלעובדיהן יש יותר מוטיבציה, פחות לחוצים, ואיכות חייהם השתפרה יחד עם האיזון החמקמק הזה בין עבודה לחיים. עכשיו, 38 חברות אמריקאיות משתתפות בתוכנית פיילוט אחות לבריטניה, עם נתונים שנאספים לאורך הדרך.
