אמהות עוזבות את כוח העבודה. כך אבות יכולים להתקדם בבית

האתגרים הקשורים למגפה של טיפול ו ילדי בית ספר בבית תוך כדי ניסיון להישאר ממוקד בעבודה נמתחו חודשים יותר מהצפוי במקור. זוגות רבים חשים בלחץ, במיוחד בתור המנטליות של "כולנו ביחד" ב- מקום עבודה דועך, אם זה בכלל היה אמיתי.

"אותם אנשים [בעבודתי] שאומרים, 'זה מרתון, לא ספרינט, אז הקפידו לתרגל טיפול עצמי', יססו לנו גם לאחר שעות העבודה או בסופי שבוע על דברים שיכולים לחכות", אומרת תרזה, אם נשואה לילד בן 6 שעובדת עבור הממשלה באזור מפרץ סן פרנסיסקו וביקשה להישאר בעילום שם. "יש המון מס שפתיים כדי לטפל בעצמנו ובמשפחות שלנו במהלך המגיפה, אבל זה כל מה שזה. נראה שהעדר הגבולות סביב הזמן האישי החמיר מאז שכולנו עובדים מהבית עכשיו".

בעוד הורים מכל המינים עשויים להתאמץ לאזן בין הדרישות של העבודה והבית, מחקרים עדכניים מראים עד כמה השפיעה המגיפה אישה עובדת, ונשים צבעוניות ונשים נכות אפילו יותר. מתוך יותר ממיליון מבוגרים שעזבו את כוח העבודה בספטמבר, 80% היו נשים, על פי ניתוח של הלשכה האחרונה של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה האמריקאית על ידי המרכז הלאומי לדיני נשים. א לימוד שפורסם על ידי LeanIn.org ו-McKinsey & Company בחודש שעבר מצאו כי עד שני מיליון נשים - או אחת מכל ארבע - אמרו שהם שוקלים לקחת חופשה או לעזוב את עבודתם לחלוטין בגלל נגיף הקורונה אתגרים.

למרות שנשים מקריבות קריירות כדי לתעדף את המשפחה אינו תופעה חדשה, המחקר של השנה מראה ניגוד גמור לתוצאות מחמש השנים הקודמות, שהצביעו על כך שנשים משיגות הישגים קטנים אך קבועים בייצוג בכוח העבודה.

נשים בסקר 2020 ציינו חוסר גמישות במקום העבודה, חרדה מפיטורים ו שְׁחִיקָה בתור הנושאים הגדולים ביותר שמעוררים מחשבות על נשירה מכוח העבודה. מאז שהמגיפה פגעה בשנה שעברה, הם גם אמרו שהם מרגישים לחץ להיות תמיד "על", או להיות זמינים לעבודה בכל שעות היממה, נוסף על טיפול בילדים וחובות משק בית. נראה שהעלייה הזו ניכרת: המחקר מצא גם שאמהות היו בסבירות גבוהה פי שלושה אחראי על הטיפול בבית והילדים מאשר אבות. לנשים היה סבירות גבוהה פי 1.5 מאבות לומר שהן מבלות שלוש או ארבע שעות נוספות ביום טיפול בבית ובילדים, שמצטבר עד 20 שעות שבועיות, שווה ערך לא משרה חלקית.

הצרה הספציפית לאמהות ולנשים שחורות

המחקר האחרון מאיר אור על הטיות עדינות אמהות שכבר מתמודדות עם מקום העבודה, כמו גם הנטייה שמטלות טיפול בילדים ומשק בית נופלות יותר על נשים. מחקרים קודמים ציינו מנהלים נוטים יותר להניח שנשים יהיו פחות מחויבות לעבודתן מאשר אבות ונשים שאין להם ילדים. כתוצאה מכך, אמהות נוטות פי שניים מאבות לדאוג שביצועי העבודה שלהן ישפטו לרעה בגלל אחריותן לטיפול בילדים, מצאו חוקרי LeanIn/McKinsey. יש להם סיכוי גבוה פי 1.5 לדווח על תחושת אי נוחות לדון באתגרים בחיי העבודה וכמעט פי שלושה מאבות לומר שלא נוח להם אפילו לדבר על היותם הורים.

"אנחנו יודעים שגם ביום טוב, נשים נוטות להיצמד לסטנדרטים שונים של ביצועים מאשר גברים", אומרת רייצ'ל תומאס, מנכ"ל Lean In ומייסד שותף. "אז אני חושב שבמהלך COVID-19, כשאנחנו משכתבים את ספר המשחקים ומתמודדים עם אתגרים שלא חשבנו עליהם קודם, ההימור יכול להיות די גבוה בעבודה. וכנשים, את חייבת להוכיח את עצמך שוב ושוב".

הקשיים במקום העבודה מוגברים עבור נשים שחורות, במיוחד במהלך מגיפה שבה אמריקאים שחורים סבירים יותר מלבנים שיש להם יקיריהם חולים או מתו מ-COVID-19.

"רק ניהול הלחץ של COVID, ובמהלך 2020, כשאנחנו מדברים על גזע בדרכים מתישות עבור נשים צבעוניות לשמוע ולדבר עליהן מדי יום ביומו, יכולות להיות מכריעות", אומרת פסיכולוגית קלינית ואימא של שתיים קתרינה ראונדפילד, דוקטורט.

"להביא את כל האני שלהם לעבודה לאחר שראו בחדשות שאדם שחור אחר נרצח [על ידי המשטרה] זה הרבה מה להתמודד", אומר ראונדפילד. "זה הרבה לנהל משק בית במגפה, להופיע בעבודה ולהופיע תוך כדי הלחץ של להיות שחור באמריקה. זה הרבה מתח וחסרון מצטברים בבת אחת שמקשים על נשים שחורות, כמו גם נשים צבעוניות אחרות, לקיים את הבית".

שזורים בהטיות המפורשות והעדינות הללו צורכי טיפול בילדים, גורם מרכזי שצוטט על ידי אחת מכל שלוש אמהות שוקל "להוריד" עבודה על ידי קיצוץ בשעות, מציאת עבודה פחות תובענית או עזיבה כליל, הלימודים מצאתי. יותר משלושה רבעים מהנשים שנסקרו אמרו שטיפול בילדים היה אחד משלושת האתגרים העיקריים שלהן במהלך COVID-19, בעוד שרק קצת יותר ממחצית מהאבות אמרו את אותו הדבר.

למרות שחלק מהאמהות ישמחו לעזוב עבודה בלחץ גבוה כדי להישאר בבית עם הילדים, עבור אחרות זו מכה מוחצת, רגשית וגם מקצועית. המעבר יכול להיות מלחיץ ומזיק למערכות היחסים, גם אם זוגות יכולים בקלות להסתדר עם אובדן ההכנסה השנייה.

האם היא צריכה להישאר בבית, או שאתה צריך?

הדבר הראשון שאתה צריך לעשות אם אתה והשותף שלך שוקלים להפוך ל משפחה בעלת הכנסה יחידה הוא, כמובן, להכיר בחומרת ההחלטה ולדון בה בהרחבה, במקום להניח שאמא תרצה להישאר בבית.

היו פתוחים כשאתם מחליטים מי צריך לוותר על העבודה ודנו כיצד ההחלטה תשפיע על המשפחה שלכם בטווח הארוך. יש הרבה דברים שצריך לקחת בחשבון. אולי אשתך מרוויחה הרבה יותר כסף ממך אבל היא עדיין מניקה או שהילדים נמצאים בשלב הפעוט שבו הם רוצים להיות ליד אמא כל הזמן. אולי היא מרוויחה פחות כסף כרגע אבל יש לה יותר פוטנציאל לצמיחה עתידית בעבודה שלה מאשר לך, אז אתה צריך להיות זה שתפסיק. לנשים קשה יותר לחזור לשוק העבודה אחרי היעדרות ממה שעושים גברים, אז אם אתה חושב שתצטרך לחזור להיות משפחה בעלת שתי הכנסה כשהילדים יתבגרו קצת, כדאי לזכור זאת.

אם זה הגיוני יותר שאמא תוותר על עבודתה, זכרו שטיפול בבית וילדים הוא עבודה 24/7, אומר הפסיכותרפיסט ואב לשניים מאט טראובה, MFT.

"לגברים להזדהות עמוקות עם העמדה שבה נמצאים בני הזוג שלהם היא חיונית", אומר טראובה. "הם לא סתם מוותרים על הזמן עכשיו. יכול להיות שהם ממש מוותרים על קריירה עתידית, אז אתה צריך לתמוך מאוד בקשר לזה. תאר לעצמך אם היו אומרים לכל הגברים, 'היי, אתה חייב להישאר בבית עכשיו וזה ישפיע לרעה על הקריירה שלך לנצח'. אני חושב שהם היו מעורפלים".

טראובה מדגיש את החשיבות של אי אמירת ביטויים שהסאבטקסט שלהם הוא "זה בדיוק מה שאתה אמור לעשות עכשיו". במקום זאת, גברים חייבים לעשות את העבודה לשמוע את בן הזוג שלהם ו להבין שזה לא מרגיש הוגן, הוא אומר. גם אם אבא מרוויח יותר כסף והגיוני הגיוני שאמא תישאר בבית, זה לא אומר שכולם יהיו מרוצים מההחלטה.

איך אבות יכולים באמת להראות את תמיכתם

"יש הרבה עלויות נסתרות של אמהות שקשה לגברים ולהרבה אנשים בכלל לשים לב אליהם", אומרת ראונדפילד. "העלויות הללו הן פיזיות, רִגשִׁי, ועבודה קוגניטיבית." 

גברים יכולים להיות פחות מתאימים העבודה העדינה שנשים עושות בדרך כלל כדי לשמור על משק הבית. מוודאים שהחלב מוחלף. ארגון הבגדים של הילדים בגלל שהם נהיים קטנים מדי או שהעונה משתנה. ועוד ועוד.

גברים לרוב לא מחשיבים את הדברים הקטנים האלה כחלק מכלל המשימות שצריך לעשות. אז כשאתה דנה בעבודות, חלק מהדיון צריך להיות חשבונאות יסודית של מה בעצם צריך לקרות כדי לשמור על המשפחה, כי לגברים ולנשים יש תפיסות שונות מאוד.

תוצאות המחקר של LeanIn.org ומקינזי ממחישות את הפער בתפיסה לגבי אופן חלוקת חובות הבית בין ההורים: למרות שיותר מ-70 אחוז מהאבות חושבים שהם חלוקת חובות משק הבית שווהכן, רק 44 אחוז מהאמהות הסכימו שהפיצול היה הוגן. אבל ראוי לציין שקשה להבחין מה באמת קורה רק בהסתכלות על נתונים מדווחים עצמיים, מציין אהרון גובייה, נשוי ואב לשלושה ומחברו של לגדל בנים להיות גברים טובים: מדריך הורים לגידול בנים מאושרים בעולם מלא בגבריות רעילה.

כשמחקר כזה יוצא לאור, גוביה אומר שחברי קבוצות האבות שבהם הוא נמצא שואלים לפעמים, "היי, למה אנחנו מתייחסים למספר הנשים כעובדה כאן?"

"זה קצת לא הוגן, אבל זה חוזר לזה משמרת שנייה דבר, שבו נשים לוקחות על עצמן את עיקר העבודה הרגשית", הוא אומר. "גם אם נשים לא עושות טיפול בילדים באותה שנייה, הן חושבות על תור לרופא בשבוע הבא, או כשצריך לסיים את אחת מתחפושות ליל כל הקדושים של הילדים. כששואלים אותם כמה זמן הם מבלים בתפקידי משק בית או בטיפול בילדים, הם סופרים את זה".

"זו הכללה", מוסיפה גוביה, "אבל אבות נוטים להיות יותר באותו הרגע, בקשר למשחק ולהתעסקות".

אם לגברים אין תמונה מציאותית של מה נדרש ממנו הורים בבית ולחשוב שלהישאר בבית עם ילדים זה מסלול עוגה, לגרום להם לעשות את זה לכמה ימים בעצמם, מציע טראובה.

לפני שנים, אשתו של גוביה עזבה עבודה רבת עוצמה בבנקאות עקב בעיות בריאות, אז גוביה הפכה למפרנסת המשפחה. לפני שהקורונה פגע, הוא יצא מהבית לפני 6 בבוקר ולא חזר הביתה מעבודתו ביחסי ציבור עד 19:30, כשהילדים היו במיטה. עכשיו כשהוא כזה עובד מהבית, הוא אומר שהיה לו התגלות על כל מה שאשתו הצליחה לעשות בלי עזרתו.

"עכשיו, כשאני בבית כל היום, אני רואה ממקור ראשון את כל מה שהיא עושה; זו עבודה כל כך קשה", הוא אומר. "הודעתי לה שאני רואה את כל זה, ועכשיו, כשאני לא רק בבית לאכול ולישון, אני יכול לעזור. אני לא רוצה להגיד ש-COVID הוא דבר טוב, אבל זה נתן לי פרספקטיבה, ואני מקווה שהיא מרגישה יותר מוערכת ונתמכת יותר עכשיו."

זכור: כולנו נמצאים בזה ביחד

חשוב לא להסתכל על מגמה זו של נשירת נשים מכוח העבודה כאל משהו רע שקורה לו אוֹתָם, מציין תומס. מעבר לאחור במונחים של שוויון והכלה אינו מועיל לכל ההורים ולכל העובדים.

"אני חושב שהמצב הזה רע לנשים אבל רע גם לגברים", אומר תומס. "אם אתה רוצה להיות אבא בבית, התרבות שלנו צריכה לחגוג את זה כדבר טבעי לעשות. אבל אני לא חושב שזה המקרה עבור אבות רבים בעבודה בבית או בבית. אני חושב שאם נוכל לפרק חלק מהסטריאוטיפים האלה, זה יאפשר לכל אחד מכל המינים לקבל את ההחלטות שנראות הכי טבעיות והגיוניות ביותר עבורם".

גוביה מסכים: "גברים לא מתמודדים עם הרבה אפליה, אבל יש כאלה", הוא אומר. "אבות לא אמורים לקחת חופשה לטיפול בילדים; כשאתה לא יכול לקבל את השיחה הזו בגלל שאתה יוצא מוקדם לאימון הכדורגל של הילד שלך, זה לא מתקבל טוב".

לאחר שלקח חופשת אבהות בתשלום לאחר שנולד ילדו השלישי, גוביה אומר כי עמיתים לעבודה התבדחו, "איך הייתה החופשה? זה מדהים שאתה צריך לשבת ולגבות משכורת במשך שישה שבועות".

"הייתי כמו, 'ברור שאין לך ילדים'. ללמוד להתחבר אליהם ולהביא תינוק חדש זה יותר עבודה מאשר עבודה", הוא אומר.

משפחות ירוויחו אם ההורים יוכלו לעשות את הטוב ביותר מבלי לדאוג לנורמות מגדריות נוקשות, אומר ראונדפילד. "לא משנה מי עולה במשפחה, בהחלט צריך לראות את זה כדבר מכובד לעשות. יש לשקול את זה על בסיס כל מקרה לגופו במקום לברירת מחדל לסטריאוטיפים".

פוטנציאל חיובי של המגיפה, כפי שגובייה נגע בו, הוא שהיא מאלצת שיחה על מה שצריך לשנות באופן שבו אנו חושבים על עבודה וטיפול בעתיד.

"אני תמיד מחפש בטנות כסף, וכל כך קשה למצוא את זה במגיפה", אומר תומס. "אבל מכיוון שמשפחות מתמודדות עם עבודה, ילדים לומדים באינטרנט בבית וללא תמיכה בטיפול בילדים, אני מקווה שזה מניע כמה מהשיחות הקשות על מה שוויוני ומה לא שוויוני בית."