"תאהב את מה שאתה עושה, לעולם לא תעבוד יום בחייך." או כך הפתגם הישן אומר. הביטוי הזה ננעץ בראשנו - והוא אפילו הסלוגן לחלל עבודה משותף פופולרי, מודפס על חולצות וכובעים, אתוס בפני עצמו. עבור רוב האנשים, הביטוי הזה הוא המון שטויות, וזה גם עומס מזיק של שטויות. אחרי הכל, כל עוד אנשים תוהים איך למצוא עבודה שאתה אוהב, הם לעולם לא יתערבו כדי להפוך את העבודה שיש להם לטובה יותר. "עשה מה שאתה אוהב, תאהב את מה שאתה עושה". פנטזיה של עבודה מודרנית שמונע מאנשים להבין את הדרכים שבהן הם יכולים לגרום לעבודה טובה יותר עבור עצמם ועבור עמיתיהם לעבודה.
אחרי הכל, המשמעות של "לאהוב את מה שאתה עושה" היא שאם אתה מוצא משהו שמעורר את התשוקה שלך, ואז תסכול כעס, או המאבק במירוץ העכברים כדי להשיג את הקידום הזה לא ממש ירגיש כמו, ובכן, עבודה. יש לזה גם את ההשפעה המזיקה של עשיית כסף והטבות משניות לתשוקה הזו - ולא לטובת העבודה עצמה. עם זאת, סוג זה של חשיבה שורר במקום העבודה המודרני. וזה הופך את העבודה ליותר גרועה מאי פעם.
"העבודה היא נוראית", אומרת שרה יפה, כתבת עבודה ומחברת הספר העבודה לא תאהב אותך בחזרה: איך מסירות לעבודה שלנו שומרת אותנו מנוצלים, מותשים ובודדים.
בספרה החדש מתחקה יפה אחר מותם של עבודות אופייניות במפעל עליית עבודת הטיפול (מעבודות בענף השירותים, המהוות את רוב העבודה, לעבודה בתחום הבריאות) ועבודה רגשית ועד לגישה העולה שעובדים צריכים לאהוב את מה שהם עושים כדי להתפרנס. יפה אומר שעבודה רגשית היא סימן ההיכר של רוב העבודות של מעמד הביניים - בין אם אתה עובד במשרד או כאחות.
למרות שזה בסדר גמור, זה הוביל לציפייה שכולם נלהבים מה-9-5 שלהם. התפיסה השגויה הזו גורמת לזה להיראות כאילו העבודה - לא המשכורת, לא ההטבות, לא היכולת להישאר בבית עם הילדים שלך - היא התגמול כשלעצמו. כשהעבודה הופכת לתגמול, כולם נדפקים. אנחנו עובדים יותר מדי, מקבלים שכר נמוך, והגרוע מכל, אנחנו לא רואים מוצא. הוריםבמיוחד, נתפסים מתחת להגה שממשיך להסתובב.
אַבהִי דיבר עם יפו על עבודה, עבודה רגשית, ואם יש דרך לברוח מהמלכודת שהחיים המודרניים יצרו לעובדים.
אז, מאיפה "אהבת את מה שאתה עושה, ולעולם לא תעבוד יום בחייך"?
אני מאתר את התופעה בשני מקומות. אחת מהן היא העבודה ללא שכר בבית שנעשתה באופן מסורתי על ידי נשים, והשנייה היא ההיסטוריה של האמנות והיצירה.
במיוחד, אני חושב שמעניין להסתכל על עבודת הטיפול ושל שמירה על הבית במגוון דרכים. מה שהמגיפה עשתה, בכך שהוציאה הרבה אנשים מהעבודה לחלוטין, ואנשים אחרים לעבוד בבית, זה להבהיר את הדברים האלה באמת. העבודה שצריך לעשות בבית רק כדי להפעיל את הבית - לא רק לשבת ליד השולחן ולכתוב מאמר או לעבוד על פרויקט לעבודה בתשלום - אבל כביסה, וניקוי אבק, ואם יש לך ילדים, יש כמות מדהימה של עבודה בטיפול יְלָדִים.
יש היסטוריה של חשיבה פמיניסטית מרקסיסטית שמדברת על זה כעל העבודה של רבייה חברתית. לא רק שאתה מתרבה תרתי משמע, אתה גם מייצר את הדור הבא של אנשים שילכו לעבוד וירוויחו כסף עבור איזה בוס. עבודה זו לא שולמה באופן מסורתי, ועבודה זו היא למעשה העבודה שמאפשרת את כל שאר הצבירות הקפיטליסטית. אם לא עבדנו בבית - דואגים לילדים שלנו, מאכילים את בעלינו שהולכים לעבודה, מאכילים את עצמנו שהולכים לעבודה - אם לא נעשה את זה, ואם לא נעשה את זה בעיקר בחינם, כל העניין לא היה פוּנקצִיָה.
ימין. החברה המודרנית תלויה בעבודה ללא תשלום של אמהות ואבות.
אנחנו רואים את זה עכשיו, כשיותר נשים עוזבות את עבודתן כדי לעשות עבודות בית במשרה מלאה. יותר נשים עדיין עושות את רוב העבודה, אפילו עם שני ההורים אם אתה בזוג הטרוסקסואלי, בבית. משקלה של המגיפה באמת נפל על כתפי עבודת הטיפול בנשים.
ספרך משרטט קו ברור בין העבודה ללא תשלום הקיימת בבית לבין מוות של עבודות במפעל לעבודות המטפלות שהחלו להחליף אותן. מהי עבודת טיפול עבורך?
המגזר הגדול ביותר בכלכלה שלנו כעת הוא, בגדול, עבודות שירות. זה כולל הכל מוול סטריט ועד שירותי בריאות ביתיים. ואם אתה מצמצם את זה לעבודה אכפתית, בפרט, זה בדרך כלל מוגדר כעבודה שבה יש לך אחריות לרווחתו של מישהו אחר.
אבל יש יותר ויותר מקומות עבודה בפרט בדברים כמו טיפול בילדים וטיפול בבית. שירותי בריאות הבית צפויים להוסיף את מירב העובדים במשק בעתיד.
בהחלט.
כרגע אני שוהה בדירה בברוקלין שיש בה שוער. השוערים צריכים לשנן פרצופים, לחתום על החבילות שלך, לטפל באנשים אם קשה להם בדלפק הקבלה, הם צריכים לעשות אבטחה. הם צריכים לעשות הרבה עבודה, לא כולה עבודת אכפתיות, אבל עדיין יכולה ליפול לזה. אז יש טונות וטונות של עבודות שייכללו תחת מה שאנו מחשיבים "עבודה רגשית", נכון? ארלי הוכשילד הגדירה את זה כ"עבודה של שליטה ברגשות שלך כדי לייצר מצב רגשי אצל מישהו אחר".
הוכשילד כתב על זה במקור, חוקר דיילות וגם גובי חובות, שלדעתי הוא ממש מעניין. לעתים קרובות אנו חושבים על עבודה רגשית במונחים של אכפתיות וגורמים למישהו לחייך, אבל גובי חובות נאלצו לעצבן את עצמם כדי להיות רעים כלפי אנשים.
הנה העניין: כשעבודה במפעל הייתה צורת העבודה הדומיננטית, לא היית צריך לעשות [שום עבודה רגשית או רגשית]. היית צריך לעשות את זה אם הבוס שלך בא והוא היה אידיוט בשבילך. כנראה שלא יכולת להתחמק מלהעיף את הבוס שלך ולקרוא לו בשמות. אבל רוב היום לא היית צריך לחייך, או להזעיף פנים, אל המכונה. פשוט היית צריך לעשות את הדבר כמה פעמים בשעה שהרמת מקדחה כדי לקדוח את הדבר הזה שוב ושוב. זה לא משנה איך הפנים שלך נראות. זה לא משנה מה הרגשת באותו רגע.
מה שתפס את שטח הכלכלה, לפעמים פשוטו כמשמעו, הוא עבודת טיפול.
איך הרעיון של הצורך לאהוב את מה שאתה עושה מתרחש במקום העבודה?
הייתי אומר שאתה לא חייב לאהוב את מה שאתה עושה, אבל כנראה מצפים ממך. בקשת העבודה שלך, כשמילאת אותה, כנראה דורשת צורה כלשהי של אדם נלהב שלוקח את התפקיד. וכאשר התראיינת, כנראה היית צריך לשכנע את הבוס שלך שאתה הכי נרגש לעבוד ב-XYZ לעבוד בחברת הפרסום הזו מאשר כולם היו אי פעם.
כן, זה לרוב חלק גדול בראיון העבודה.
אני זוכר שהגשתי מועמדות לעבודה במסעדה לפני שנים רבות. המנהל שאל, "איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?" הייתי כמו, "חבר, אני רק צריך לשלם את החשבונות שלי."
כאשר אתה מקבל את העבודה המקצועית שלך, כנראה הלכת לקולג', נכון? למדת משהו שקצת רלוונטי לעבודה שאתה מנסה להשיג, כנראה שגם לך יש חובות. חלק מכם חשב שהעבודה הזו תהיה מהנה, או שלפחות היא תהיה מבאסת פחות מאשר משהו אחר שתוכל לעשות.
יש לי חבר מאוד טוב שהיה אמן כשהכרתי אותו. הוא היה אמן מדהים. צייר, צלם. אבל הוא עובד בפרסום. ואני זוכרת שהוא אמר לי, "זה עד כמה שאני יכול למכור". הוא התחתן עם אישה שהרוויחה הרבה יותר כסף ממנו, היא עבדה בפיננסים. הוא היה כמו, "יכולתי לעשות מה שהיא עושה - אבל הפרסום לפחות מאפשר לי לעשות עבודה יצירתית תוך כדי להרוויח מספיק כסף כדי שיהיה לי בית נחמד ולתמוך בילדים ולהיות אבא טוב והכל מהדברים שאתה רוצה לעשות כשאתה אדם שקיים בעולם ואומרים לו שזו הדרך הנכונה להתקיים בעולם". אז הוא לא אוהב את העבודה שלו, אבל הוא לא שונא זה.
הרבה אנשים לא יאמרו שהם אוהבים את העבודה שלהם.
רובנו אכן שונאים את העבודה שלנו בנקודות מסוימות, וזו עוד נקודה שרציתי להבהיר עם הספר. אני אוהב את מה שאני עושה, אבל זה עדיין עבודה, וזה מתיש, ואני עושה את זה כי אני צריך לשלם את החשבונות. אם יש לך עבודה מקצועית ממעמד הביניים, מצופה ממך לפחות להעמיד פנים שאתה אוהב אותה. אתה בהחלט נדרש להשקיע מאמץ רב כדי להצליח בזה.
וזה עוזר אם אתה באמת נהנה לפחות מחלק ממנו. העובדה שבכלל מצפים מאיתנו לאהוב את העבודה שלנו, מקלה עלינו לשלם לנו פחות, ולהתייחס אלינו כאל זבל.
למה הציפייה שאנחנו אוהבים את העבודה שלנו מקלה על תשלום לנו כמו זבל?
כי העבודה, כשלעצמה, היא הגמול שלה. אבל אנחנו עובדים כדי לקבל שכר. אבל אתה לא יכול להגיד את זה.
אתה לא יכול לומר, בראיון, אם הם שואלים, "מה הדבר הכי אטרקטיבי בעיניך בעבודה הזו?" "טוב, אתה תשלם לי משכורת של שש ספרות." אתה תקבל את המגף. אתה לא יכול לעשות את זה. אתה צריך להיות נוטה לבוס שלך לגבי כמה אתה באמת אוהב את הרעיון של עבודה עבור כל חברה שהיא.
אז, הציפייה שאנחנו אוהבים את מה שאנחנו עושים, ומתנהגים כאילו אנחנו אוהבים את מה שאנחנו עושים, הופכת אותנו לניצולים? איפה העבודה הרגשית נכנסת כאן לתמונה?
עבודה רגשית מרחיקה אותנו ממערכות היחסים שלנו זה עם זה ועם אנשים אחרים. זה פוגע ביכולת שלנו להתארגן בעבודה כדי להפוך את העבודה לטובה יותר, וזו התשובה האמיתית ל"העבודה שלי מבאסת, מה אני עושה עם זה?"
כשאתה מתחרה עם 200, או בתקופות מגיפה, 700 אנשים אחרים, שרוצים את אותה עמדת שיווק ניהול ביניים או מה שזה לא יהיה, אתה יודע שהאנשים האלה נמצאים בחוץ. אתה יודע שאם אתה מציב דרישות כלשהן לגבי ביצוע עבודה טובה טובה יותר אם אתה סגור עם שלושה ילדים ובן הזוג שלך שיש לו עבודה במשרה מלאה ואתה אומר לבוס שלך, "תראה, אני לא יכול לעשות זום של 7 בבוקר כי אני צריך להאכיל את הילדים שלי לפני שהם צריכים לשבת ללמוד בזום כל היום", הבוס שלך יכול לומר, "ובכן, האם הסתכלת על שיעור התעסוקה לאחרונה?" אתה הולך להיות בזום הזה שִׂיחָה.
ימין.
הדרישות הללו הולכות וגדלות. עבודה מהבית מרחיבה את האופן שבו העבודה כבר השתלטה על חיינו. כאשר מצפים ממך לאהוב את העבודה שלך, העבודה שלך מדממת לכל דבר. האופן שבו עבודת האהבה היא הגזר במשוואה, וששיעור האבטלה הגבוה המתמשך ממשיך להיות המקל...
אם אתה נדחף לאחור, תמיד יש את החשש שמישהו יותר גמיש, מסור ונלהב יותר ממך מחכה.
ימין.
אז אתה אומר שהפחד דוחף הרבה אנשים להתנכר זה לזה במקום לעבוד ביחד.
ואם כולכם מתחרים זה בזה על העבודה הזו ואתם עובדים במקום עם עוד 200 אנשים ויש קידום פנימי בפתח ו-13 מכם אולי תקבלו את זה קידום וכולכם מתחרים זה בזה על הקידום הזה, סביר להניח שלא תישבו ותגידו, "אולי אנחנו צריכים להתאגד, וכולם מקבלים מה שמסתכם ב- קידום."
לפני חודשים, עמיתיי ואני דנו בהוראת חוק CARES שאפשרה להורים ולמטפלים לצאת לחופשה בתשלום. הרגשנו שאף אחד לא יכול לקחת את זה - לא כרגע, רק בגלל ששיעור האבטלה כל כך גבוה - ואם הם יפוטרו בגלל שנטלו את זה, מה התגובה האפשרית שלהם לזה?
מה שבסופו של דבר קורה ברוב המקרים הוא שאנשים בסופו של דבר הולכים לקבל עבודה אחרת. אם אתה לא אוהב את העבודה שלך, אתה יכול למצוא עבודה אחרת, נכון? זה הדבר הנפוץ. זה לא, "אם אתה לא אוהב את העבודה שלך, אתה צריך להיפגש עם הקולגות שלך ולעשות את זה קצת פחות מבאס."
אז איך משנים את הציפייה הזו שאנחנו אמורים לאהוב את מה שאנחנו עושים?
אתה מפיל את אופן הייצור הקפיטליסטי.
הא!
אני קצת לא צוחק כשאני אומר שאין לזה באמת תשובה מעבר לזה.
אז זה לא נותן יותר מדי תקווה.
אני למעשה חושב שברגע המסוים הזה, יש לנו הזדמנות אמיתית לדבר על היחסים שלנו עם העבודה כחברה. בדיבור על חִיוּנִי ועבודה לא חיונית, וכל הדברים האלה, למעשה עשינו ניסוי עולמי ענק במונחים של, "מה בעצם אנחנו צריכים לעשות כבני אדם כדי לשרוד? מה בעצם צריך לעשות בעבודת רבייה חברתית - החל מעבודה במחסן באמזון ועד להיות אחות במחלקה ל-COVID?"
ניהלנו את השיחה המסיבית הזו על זה, ויש לנו מספרי אבטלה גבוהים מאוד. גם לנו, דרך אגב, משבר אקלים פורח, שאחת הדרכים הטובות ביותר לפליטת פחמן פחותה היא לעבוד פחות ולייצר פחות ולקחת יותר חופש.
בגלל כל זה, אני חושב שזה רגע חשוב מאוד לדבר על איך עבודה די מבאסת. אפילו את העבודה הזו אולי היית אוהב כשהלכת למשרד ואהבת את עמיתיך לעבודה, בין אם התחרת על הקידום הפנימי או לא, וקיבלת לעזוב את הבית שלנו ולעשות משהו אחר, עכשיו כשאתה תקוע בשולחן בחדר שלך כל היום בזמן שאתה מנסה לבלות 5 דקות עם הילדים שלך, וה הזמן שאתה מבלה עם הילדים שלך כבר לא כיף כי זה מתגלה כעוד עבודה - הכל כל כך מתיש - אם עדיין יש לך עבודה [ב- את כל].
יש לך איזושהי תקווה?
בתחילת זה, ממשלת ארה"ב שלחה צ'ק של 1,200 דולר לכולם. מסתבר שאתה יכול לעשות את זה. מסתבר, שאין שום סיבה שלא תוכל לעשות זאת, מלבד הרצון הפוליטי שאין, וזו הסיבה שהם עדיין לא עשו את זה. בגלל COVID, למעשה ראינו שהרבה דברים יכולים להשתנות מהר מאוד.
כולנו יכולים לעשות פחות עבודה. עדיין תהיה צורך בעבודה כדי להנציח את החברה. העבודה הדרושה להשלמת רפרודוקציה חברתית תצטרך תמיד להימשך. אבל, מה שיש לנו עכשיו זו מערכת, במיוחד כרגע, שבה מיליוני אנשים שאין להם עבודה בכלל. יש לנו עוד מיליוני אנשים שעובדים במספר עבודות כדי להסתדר.
ואז יש לנו אנשים אחרים שעובדים במשרדים הביתיים שלהם, במשך 12-13 שעות בשבוע יותר ממה שהיו לפני המגיפה. שום דבר מזה לא חייב להיות נחוץ. יש הבדל עצום בין הדברים שצריך לעשות לעומת. כל העבודה הזו שבאמת לא צריכה להיעשות - במיוחד כאשר המשך עשייתה הוא בעצם הצתת כדור הארץ.
אנחנו נמצאים ברגע שבו דברים שהיו רעיונות דמיוניים, פרועים, רדיקליים, מטורפים לפני שמונה חודשים, נעשו כעת.
תוכנית החופשה הממשלתית של בריטניה משלמת לאנשים 80% משכרם כדי לא לעבוד במשך מספר חודשים. ממשלת ארה"ב שילמה אבטלה נוספת. אנשים יכולים למעשה לקבל כמות כסף ראויה למגורים מבלי ללכת לעבודה. עשינו ניסויים בהכנסה בסיסית, בשעות עבודה קצרות יותר, וכל הדברים האלה. הדברים האלה אפשריים. זה מה שלדעתי נחוץ, הרבה יותר מאשר להעריך את מערכת היחסים האישית שלך אם אתה אוהב את העבודה שלך או לא. אתה יכול לשנות את מערכת היחסים שלך לעבוד במובן החומרי, לא רק במובן הרגשי.
