בזמנים הטובים ביותר, קבלת החלטות היא קשה להורים. לגדל אדם מותאם היטב ובריא זה מסובך כמו גיהינום. לזרוק פנימה את מגפת COVID-19, שפל כלכלי, ו אי צדק חברתי והבחירות הבסיסיות ביותר שלך הופכות לסיוטים מעוררי מתח. לעיתים רחוקות יש החלטות נטולות סיכון או תשובות חד-משמעיות, אבל יש דרכים להעריך ולהגיב לסיכון.
הורים רבים היו עובד מהבית כבר יותר משנה. אבל עם יותר אנשים מקבלים את שלהם חיסון ל-COVID, מקומות העבודה מתחילים להיפתח מחדש. בקרוב, המעסיק שלך עשוי לפתוח את האפשרות לחזור למשרד, או שידרוש ממך זאת. יש הרבה יתרונות לחיי המשרד וסיבות שהבוס שלך רוצה אותך. שיתוף פעולה עובד הכי טוב בחיים האמיתיים. עובדים שרואים זה את זה מחזקים אחד את השני ומעלים את המורל. פגישות זום מבאסות.
כמובן, עבודה במשרד בעיצומה של מגיפה משנה דברים. אינטראקציות ספונטניות לא יתרחשו באותה קלות. בריאותך ובריאות משפחתך עלולים להיות בסיכון ממשי. וזה מלחיץ כמו לעזאזל.
חזרה לעבודה משרדית היא ברמת הסיכון התעסוקתית הנמוכה ביותר ל-COVID-19, על פי מנהל הבריאות ובטיחות תעסוקתית. זה כלום לעומת מה שרופאים או אפילו עובדי חנויות מכולת עושים כל יום. אבל מרכז לבקרת מחלות ומניעתן
זה הופך את הבחירה לבוצית, ועדיין יש רכבת הרים של החלטות: אם הילדים שלך לא בבית הספר אדם ואין לך אפשרויות טיפול בילדים, החזרה למשרד תוקעת את בן הזוג שלך עם הורות במשרה מלאה לבד. אם זה מלחיץ את בן הזוג שלך, זה ילחיץ אותך וגם את ילדיך. כמובן, אם המעסיק שלך רוצה שתחזור למשרד, להישאר בבית עלולה להשפיע לרעה על הקריירה שלך, כולל לסכן את עבודתך.
זה הרבה סיכונים שיש לקחת בחשבון. בואו נמפה אותם.
שימוש במטריצת הערכת סיכונים כדי לקבל את החלטת המשרד
לעתים קרובות בשימוש על ידי עסקים וארגונים אחרים, מטריצות הערכת סיכונים עוזרות למקבלי החלטות לשקול במבט חטוף את המסוכנות של בחירה. בעת קריאת מטריצה, זהה תחילה את הבחירות שאתה מעריך - במקרה זה, עבודה מהבית, עבודה מהמשרד או שילוב של השניים. לאחר מכן, זהה את הגורמים הנלווים לביצוע הבחירות הללו. הגורמים שנשקול הם בריאות הציבור, פסיכולוגיה משפחתית, קריירה אישית וכלכלת המשפחה.
מטריצת סיכון משווה את חומרת ההשלכות הפוטנציאליות של גורם (מ-0 עד 5, או לא משמעותי עד קטסטרופלי) לסבירות שזה יקרה. על ידי הכנסת ערכים אלה לטבלה מקודדת צבע, אתה יכול לקבל תחושה מיידית של הסיכון של בחירה כגון חזרה למשרד.
עבור כל בחירה, ארבעת הגורמים יכולים להתחלק לשלוש קטגוריות צבע שונות: ירוק, צהוב ואדום. ירוק אומר שהסיכון נמוך מספיק כדי שתוכל לבצע את הבחירה ללא דאגה. צהוב אומר שאתה יכול להמשיך עם כמה אמצעי זהירות. אם גורם נופל במינוס, פחד. עצרו והפחיתו את הסיכון לפני שמתקדמים קדימה.
לבחירות שונות יש תמהיל שונה של גורמים אדומים, צהובים וירוקים. אף בחירה אינה מושלמת, אבל ה"ציון הכולל" של כל בחירה יכול לעזור לך לקבל תחושה של הסיכון הכרוך בה. ציון זה מחושב על ידי הכפלת חומרת ההשלכות של גורם (0 עד 5) בסבירות להתרחשות ההשלכות הללו, כאשר מאוד לא סביר הם 1 וסביר מאוד שהם 4. ככל שהציון הכולל גבוה יותר, הבחירה מסוכנת יותר.
ארבעת הגורמים
אם אתה מעמיד את ההחלטה לחזור למשרד על מטריצת סיכונים, ישנם ארבעה גורמים עיקריים שיש להעריך.
-
בריאות ציבור: הסיכון ללכת למשרד יש על בריאות הציבור.
- לדוגמה, חזרה למשרד פירושה שאתה יכול לאסוף את נגיף הקורונה בעבודה ולהביא אותו הביתה למשפחה ולשכונה שלך.
-
פְּסִיכוֹלוֹגִיָה: הסיכון ללכת למשרד הוא על הפסיכולוגיה של המשפחה שלך.
- לדוגמה, ניסיון לעבוד מהבית בזמן הורות 24/7 גובה מחיר נפשי ממך ומילדך.
-
קריירה: הסיכון ללכת למשרד יש על הקריירה שלך.
- לדוגמה, עבודה מהבית עלולה לגרום לפספס הזדמנויות בעבודה להרשים את הבוס שלך.
-
כלכלה: הסיכון שהולכים למשרד יש על הכספים של המשפחה שלך.
- לדוגמה, ייתכן שלא תוכל לעבוד כל כך הרבה שעות אם אתה עובד מהבית תוך כדי סיוע לילדים בלמידה מרחוק.
שלושת התרחישים
לך למשרד
ציון כולל = 17
- אם אתה מחוסן לחלוטין, כניסה למשרד אינה מהווה סיכון רב לבריאות האישית או הציבורית.
- אם אינך מחוסן ומישהו במשק הבית שלך נמצא בסיכון גבוה ל-COVID-19 חמור, פנייה למשרד מהווה יותר סיכון לבריאות האישית והציבורית.
- רק עובדים שסומכים על המעסיק שלהם שיפעל ויאכוף את הנחיות בריאות הציבור צריכים לחזור למקום העבודה.
- תחשוב טוב טוב אם לחזרה למשרד תהיה תועלת אמיתית על הקריירה שלך או על היכולת שלך לבצע עבודה.
לוח עבודה היברידי
ציון כולל = 11
- אפשרות זו - לבלות חצי משבוע העבודה במשרד וחצי בבית - עשויה להיות אידיאלית עבור הורים עם ילדים בלוח בית ספר היברידי.
- עדיין קיים סיכון ל-COVID-19, אך הוא יהיה קטן יותר אם ימי השבוע העובדים במשרד יהיו מבוזרים.
לעבוד מהבית
ציון כולל = 16
- עבודה מהבית פירושה שיש לך פחות סיכוי להידבק או להעביר את הקורונה.
- הימנעות מהמשרד כשהבוס שלך רוצה אותך שם עלולה להשפיע לרעה על הקריירה שלך, וכמה עובדים אפילו פוטרו בגלל סירובם לחזור.
אם אתה בסיכון גבוה, זכור זאת...
אם אתה שייך לקבוצה בסיכון גבוה ל-COVID-19 חמור, ייתכן שתהיה זכאי לעבוד מהבית על ידי חוק אמריקאים עם מוגבלויות. עם זאת, לא כל האנשים בסיכון מכוסים. וקחו בחשבון שחלק מהעובדים פוטרו בשל סירובם לחזור למשרד, גם אם עשו זאת משום שדאגו לבריאותם.
בשורה התחתונה:
כשמיפינו את שלושת התרחישים הללו, היציאה למשרד קיבלה את הציון הגבוה ביותר ב-17, ואחריו עבודה מהבית בגיל 16. הציון הנמוך ביותר היה ההיברידית בגיל 11 מכיוון שזו פשרה בין סיכון הבריאות שלך לבין הקריירה שלך. עם זאת, כל משפחה נמצאת במצב ייחודי, כך שהציונים הכוללים המפורטים לעיל לא ישקפו בצורה מושלמת את הסיכון של בחירה עבורך.
כדי לקבל מטריצת סיכונים עבור המשפחה שלך, חשבו על תוצאה אפשרית, למשל, להיות במתח כרוני בגלל גורם ה"פסיכולוגיה". אם אתה עובד מהבית, כנראה שהתוצאה הזו היא "סביר" ועשויה להיות בחומרה של "3" בערך. חזור על כל גורם.
קבלת ההחלטה
כעת, לאחר שיש לך תחושה טובה יותר של הסיכונים, אתה יכול להשתמש בעץ ההחלטות הזה כדי לקבל המלצה מותאמת אישית לגבי האם כדאי לך, במיוחד, לחזור למשרד. כי המשפחה שלך היא ייחודית, ויש לך צרכים ייחודיים. בואו נמפה את זה.
מוכן לחזור למשרד?
אם בכל זאת תחליט לחזור למשרד, תטפל באמצעים הבאים במקום העבודה שלך:
- לחברה צריכה להיות מדיניות החזרה ברורה המבוססת על מצב החיסון.
- כולם חייבים ללבוש א מסכה.
- החברה צריכה להזכיר לעובדים לשטוף את ידיהם בתדירות גבוהה.
- עובדים צריכים לבדוק את עצמם עבור תסמיני COVID-19 מדי יום.
- עובדים חייבים להישאר בבית אם הם חולים, והחברה לא יכולה להעניש אותם על כך.
- שלב את תחילת היום, הפסקות וסוף היום.
- ארגן מחדש את סביבת העבודה כך ששולחנות הכתיבה יהיו במרחק של לפחות שישה מטרים זה מזה.
- חסום חללים משותפים, כגון מטבחי עבודה.
- הגברת האוורור במשרד.
- התקן א מערכת טיהור אוויר.
- המשך לקיים פגישות באמצעות שיחות ועידה בווידאו.
