אבות מודרניים לוקחים יותר אחריות על הטיפול במשפחתם, אבל כל עוד מדיניות לאומית על פי דו"ח חדש, לא סביר שהם יעמדו בהתאמה לנשים בבית. הדו"ח של מצב אבות העולם שפורסם זה עתה מקבוצת MenCare העולמית לתמיכה באבהות מציע שאפילו בעוד צעדים נעשו, שוויון מגדרי הן בעבודות טיפול בתשלום והן בעבודות טיפול ללא שכר לעולם לא יהיה מציאות כל עוד מדינות לא ינקטו צעדים עַל מדיניות חופשת לידה מוצקה ותוכניות תמיכה ממשלתיות לשני ההורים.
הרעיון התרבותי של הורות כ"עבודת נשים" התפורר בהתמדה במהלך 20 השנים האחרונות, על פי דו"ח MenCare. אבל הם מציינים שהשינויים החברתיים הם לעתים קרובות מקריים. זה מבוסס על מחקר שגילה מגמה עולמית של דחיפה של גברים לתפקידי טיפול ללא תשלום עקב "מצבים שלא הציגו ברירה אלא לאמץ דרך קיצונית חדשה" כגון אובדן עבודה, גירושין או בן זוג מחלה. כמו אותם אבות, מציע MenCare, מדינות צריכות להתמודד עם האתגר על ידי תמיכה בשינויים החברתיים באמצעות שינויי מדיניות מוצקים שיכולים להגביר את השפעתם.
הדו"ח של MenCare מציין שגם עם משמרות חברתיות, גברים עדיין לוקחים על עצמם רק 37 אחוזים מעבודות הטיפול ללא תשלום שנשים עושות מדי יום ברחבי העולם. על מנת להגיע ליעד הסופי של מציאת היחס של 50/50, MenCare מציעה דחיפה אדירה פנימה
זה רעיון שנתמך על ידי נתונים בפועל. הדו"ח מופעים ששינויים לכיוון מדיניות ליברלית של חופשת הורות מגבירים את היחס בין עבודת טיפול ללא תשלום מגברים. כאשר מדינות מציעות 100 ימים או יותר חופשת לידה ורק חמישה ימים או יותר לחופשת אבהות, גברים לוקחים על עצמם טיפול כפול ממדינות שבהן אין חופשה ללא תשלום לגברים או לנשים. עם זאת, אפילו במדינות עם חופשה בתשלום הזמן הממוצע היומי שנשים מבלה בעבודה ללא תשלום הוא עדיין פי 2.0 מזה של גברים.
הדו"ח קורא לכמה מאפיינים מאוד ספציפיים של חופשת הורות כדי למקסם את המעבר לשוויון. הם מדגישים שמדיניות החופשה צריכה להיות שווה לגברים ולנשים כאחד ולהתייחס אליה כזכאויות אינדיבידואליות שאינן ניתנות להעברה ואינן ניתנות לבנקאות כדי לעודד שימוש. הם גם מציעים שזה מכסה 100 אחוז של א משכורת ההורים דרך ביטוח לאומי ונמשכים עד 16 שבועות. ולבסוף שזה "יעוגן ויאכף בחוק הלאומי ובתוך
הסכם בינלאומי."
למדיניות החופשה בה דוגלת MenCare יש מעט במשותף, כך נראה, מ התוכנית הדו-מפלגתית ביותר לחופשת לידה נוצר לאחרונה באמצעות שיתוף פעולה בין מכון ברוקינג והמכון האמריקאי לארגונים. ההמלצות של קבוצת העבודה המשותפת של צוות החשיבה מציעות רק שמונה שבועות של חופשה בתשלום מוגבלת לשיעור החלפת שכר של 70%. עם זאת, חשוב לציין שהמלצות ברוקינגס/AEI מכוונות לאיחוד ליברלים ושמרנים. כמעט בטוח שחופשת ההורות האידיאלית של MenCare לא תצליח לזכות בתמיכה פוליטית הדרושה כדי להפוך לחוק הארץ במדינות.
עם זאת, כל מעבר לחופשת לידה בתשלום יהיה ברכה עצומה לשוויון הן בתוך הבית והן מחוצה לו. עם דחיפה עולמית נאותה מקבוצות הסברה כמו MenCare, יכול להיות שעבודתה של אישה תבוצע בסופו של דבר.
