הורות היום זה קשה. קשה מאוד. השכר עומד בסטגנציה בעיצומה של האינפלציה והעלייה הגוברת של דיור וטיפול בילדים. יש גם מעט מאוד תוכניות חברתיות, אם בכלל, לתמיכה במשפחות. מבין המעטים הקיימים, רובם מבוססי צרכים ושמורים לעניים מאוד. אבל אפילו התוכניות האלה מסוכנות, ממומן מדי שנה, ונתונים כל הזמן להתעסקות פוליטית על דרישות העבודה. בינתיים, ה מעמד הביניים נסחט החוצה של עזרה שגם הם צריכים. קחו בחשבון שהורים רבים מוציאים עד שליש מההכנסה שלהם על טיפול בילדים עד שילדיהם נכנסים לגן.
עם בחירות 2020 מעבר לפינה, פוליטיקאים רבים עלו לבמה כדי לדבר על תוכניות שלדעתם יסייעו למשפחות ממעמד הביניים לשגשג. אבל מה בעצם צריכות משפחות אמריקאיות? כדי לברר, שוחחנו עם שלושה כלכלנים על מה לדעתם יעזור הכי הרבה למשפחות אמריקאיות ממעמד הביניים ומדוע. מהגנה בשעות נוספות והבטחות עבודה ועד לחופשה משפחתית ורפואה בתשלום, הנה ההצעות שלהם.
הבטחת עבודההוצע על ידי: אלן אג'ה, פרופסור חבר בברוקלין קולג', חבר במועצת המנהלים של משרות לאומיות לכולם קואליציה, מחבר שותף של מה אנחנו טועים בסגירת פער העושר
למה: ערבות העבודה היא רעיון אמריקאי מאוד. אם אדם לא יכול למצוא עבודה בשוק העבודה בכללותו, אז לממשלה צריכה להיות תוכנית, או מדיניות ממשית שבה אדם יכול למצוא עבודה בשכר מחיה. הם יכולים גם לקבל הכשרה תעסוקתית משובצת בתוכנית שתהיה דומה מאוד למנהל התקדמות עבודה קבוע שהיה לנו
צריך לשלם לאנשים על העבודה שלהם! צריכה להיות לנו ערבות עבודה מוכוונת המגזר הציבורי שנראית הרבה כמו חברת השימור האזרחית לשעבר. זה יהיה כל כך מהפך, במיוחד עבור משפחות שחורות ולטיניות. הסיבה שאני אומר את זה היא שבעוד שטראמפ עסוק בלהציג שיעור אבטלה נמוך, הנתון הזה לפי עצמו אינו מודד את אלה שהוציאו את עצמם מכוח העבודה לגמרי, שוויתרו מחפש.
שיעור זה ממעיט במי שבאמת מחפש עבודה. הבעיה הנוספת היא שהכלכלה החדשה הזו מורכבת, במידה רבה, מעבודה מסוכנת. כלכלת חלטורה, עבודה לעבודה, משרה חלקית. אנשים זורקים הרבה את המונחים 'אובר' ו'ליפט', נכון? מדובר בצורות עבודה לא יציבות שאינן משתכרות. הם לא איחוד. הם לא שכר מחיה. הם לא מגיעים עם שירותי בריאות. אז, אני רק אהיה ביקורתי מוחלט ואומר שטראמפ מתגאה בעבודות, אבל השאלה היא: איזה סוג של עבודות? ומה הם משלמים? האם יש כאן אמצעי למטרה?
גם [לכלכלת ההופעות] אין גבולות. כל אחד יכול להיתפס לזה, ולהיות, כך הייתי טוען, קורבן לזה. אבל במקביל, מכיוון שאנחנו מדברים על כלכלה גדולה יותר שהשפיעה באופן לא פרופורציונלי על השחור קהילות לטיניות, אבל לא מתוך חוסר במערכות מיומנויות או ערכים תרבותיים שגויים כביכול, אלא על הסף אַפלָיָה.
הרבה עבודה שאני עושה עם עמיתים מדגישה את זה בין הקבוצות המשכילות ביותר בארה"ב הן נשים שחורות, לטיניות ואפרו-לטיניות. ועדיין, הם לא מקבלים את אותן החזרות להכנסה - ולעושר - כמו גברים לבנים ללא תארים אקדמיים. במילים אחרות, משקי בית שחורים שבהם לראש משק הבית יש תואר אקדמי יש פחות עושר מאשר משק בית לבן שבו ראש משק הבית נשר מהתיכון.
אז כשאני אומר שסוגים אלה של כלכלות מפלים במידה רבה, אני מדבר על שוק העבודה הגדול יותר שבו אנשים כן מחזיקים בכישורים האלה. יש להם את הכישורים הרכים. יש להם את ההשכלה. זה לא בגלל שיש להם את ערכי המשפחה הלא נכונים או שהם לא עובדים מספיק קשה. יש לנו עדויות שמגלות שאנשים צבעוניים עובדים קשה פי שניים ומשתמשים בחינוך רב יותר, ו עם זאת, רמות העושר וההשכלה אינן תואמות את המאמץ שאנו בונים את הנרטיב של הכלכלה שלנו סְבִיב.
מריטוקרטיה היא מיתוס. אז כשאנחנו מדברים על הבטחת העבודה, אתה מסיר את מבנה האפליה כי הממשלה צריכה לתת לכולם עבודה. קורטה סקוט קינג נאבקה על הבטחת עבודה הרבה אחרי רצח בעלה. היא ראתה בו אמצעי לא רק לבלום את האבטלה, אלא גם להכניס אנשים לעבודה עבור קהילות, במקום לשלוח אותם למלחמה, שנושאת באופן לא פרופורציונלי על ידי קהילות צבעוניות. היא אמרה את זה בווייטנאם ומאוחר יותר בשנות ה-80 וה-90. היא הייתה תומכת חזקה. וכך היו קבוצות רבות לזכויות האזרח. אז זה רעיון שיש לו היסטוריה ארוכה.
הבטחת עבודה מנוגדת לחלוטין לכך, שכל עיר או מדינה יכלו ליישם. שיעור האבטלה באופן היסטורי תמיד היה גבוה פי שניים עבור אמריקאים שחורים מאשר אמריקאים לבנים. והקהילה הלטינית תופסת עמדת אמצע, שבה יש לך אבטלה ותת-תעסוקה שונים. בדרך כלל, זה קרוב יותר לשיעור האבטלה השחור ותת-התעסוקה.
תמיד האמנתי - ואני לווה ממנו הקולגה שלי דאריק המילטון כאן - שאם שיעור האבטלה הלבן היה ברמה ששיעור השחורים והלטינים נמצאים כעת, אז היינו קוראים לזה משבר לאומי. הרעיון הזה של ערבות עבודה פדרלית לעירייה היה מיושם כבר.
מינהלת התקדמות העבודות הציעה לאנשים עבודה בשירות הציבורי - אנשים בנו כבישים, סכרים, תיאטראות ומרכזים קהילתיים והתגאו בכך. אם אתה מסתכל על הדו"ח של האגודה האמריקאית למהנדסים אזרחיים, הם קראו לתשתית שלנו - מהמתקנים החינוכיים שלנו, לפארקים שלנו, למים בטוחים ותברואה - בלגן. רק תארו לעצמכם לשים אנשים לעבוד בשביל זה תחת רמה פדרלית, למדינה, לרמה עירונית של ערבויות עבודה.
חופשה משפחתית ורפואה בתשלוםהוצע על ידי: ד"ר איילין אפלבאום, מנהל משותף של המרכז לחקר כלכלה ומדיניותלמה: חופשה משפחתית ורפואה בתשלום חשוב מאוד. אנו יודעים שמשפחות שאינן מסוגלות לקחת חופשה כשהן זקוקות לה למען בריאותן, לטיפול בבן זוג, בילדים או בהורים, נקלעות למצוקה עלובה. האם אנחנו שמים אוכל על השולחן או שאנחנו מטפלים בילד שלנו שהוא באמת חולה? אף אחד לא צריך לעשות את הבחירות האלה. אנשים רבים לא יכולים לקחת את העלים האלה, בין השאר בגלל שהם לא מקבלים תשלום.
למדתי חופשה משפחתית ורפואה בתשלום בקליפורניה. כשהעלים לא שולמו, זה היה נדיר מאוד, יחסית לאמהות, שאבות מריאים כשנולד ילד. לעתים קרובות הם אפילו לא סיפרו לאנשים בעבודה. הם פשוט היו מבקשים שני ימי חופשה, ויהיו שם כשהאמא ילדה ויהיו שם לקחת את התינוק הביתה, ולא להיות שם כשהאם מתאוששת ולא להיות שם כדי להתחבר עם יֶלֶד. אנחנו יודעים הרבה על החשיבות של אבות שיש להם זמן כבר בהתחלה לקשר עם ילד. יש לנו הרבה מחקרים שמראים שהקשר ראשוני ממשיך לחיים של האב ולחיי הילד במשך שנים לאחר מכן. הם הרבה יותר קרובים ככל שהילד גדל.
לאחר ששולמו חופשות, ראינו עלייה מתמדת בחלקם של האבות הטריים הנוטלים חופשה, הרבה יותר קרוב ל-50/50 ממה שהיה פעם.
באמצעות ראיונות גילינו שכאשר חופשת משפחה היא ללא תשלום, גברים בדרך כלל חושבים: זה לא נועד בשבילי. כולם יודעים שגברים אמורים להיות המפרנסים. אז, אם זה ללא תשלום, גברים אומרים, "זה לא יכול להיות בשבילי." זה שילם, במשך הזמן, שינה מאוד את הגישה של גברים.
מצאנו גם שמעסיקים הביטו עכשיו הרבה יותר בחיוב על גברים שיוצאים לחופשה. כולם הבינו שהחופשה היא לגברים וגם לנשים. כשהיינו בשטח, ביקרנו בחברה שסיפרו לנו בגאווה שהם עשו מקלחת ראשונה עבור עובד גבר.
ראיינו מנהלים שהתמודדו עם מצבים שבהם היה להם הורה גוסס. הם רצו להיות מסוגלים לבלות איתם כמה שיותר זמן. זה היה עובד גבר בחברת IT - אתה יודע מהי התרבות. אבל, בכל זאת, בגלל שהחופשה שולמה, הוא לא לקח את כל ששת השבועות בבת אחת. אבל הוא לקח כמה ימים פה ושם במהלך פרק הזמן הזה כדי להיות עם ההורה הגוסס כמה שיותר בחודשים האחרונים לחייהם.
הרבה יותר מ-95 אחוז מהחברות בקליפורניה אמרו לנו ששילמו חופשה רפואית משפחתית בקליפורניה שיפרו את המורל והפחיתו את המחזור.
חופשה משפחתית ורפואה בתשלום מאפשר לאב להתחבר לילד; מאפשר לאב לטפל באם; מאפשר לאב לטפל במחלות או בטיפול בסוף החיים של הוריו שלו, וזה חשוב מאוד; היא יוצרת שוויון מגדרי גדול יותר בתוך משק הבית במונחים של טיפול בילדים ומשימות משק הבית; וכן, השוויון בין המינים במשק הבית, מתברר למעשה כמועיל ליכולתה של האישה להחזיק בעבודה וגם להכניס הכנסה. אז זה מועיל למשפחה גם ככה. אז זה בראש סדר העדיפויות שלי. אני מבין שיש הרבה מדיניות. אני תומך בכולם. אבל העדיפות הגבוהה ביותר שלי היא חופשה משפחתית ורפואה בתשלום עבור כולם באמריקה. אנחנו אוהבים לומר שאתה לא צריך לזכות בלוטו הבוס. יש אנשים שעובדים עבור חברות נדיבות; לכ-48 אחוז מהאנשים בעבודות בשכר נמוך אין אפילו יום חופשה אחד. הם אפילו לא יכולים להמריא לחופשה כשהילד שלהם נולד.
הגנות שעות נוספות.הוצע על ידי: דיוויד קופר, אנליסט כלכלי בכיר במכון למדיניות כלכלית, מנהל משותף של ה רשת ניתוח ומחקר כלכלילמה: רוב האנשים מכירים את המושג שעות נוספות. הוא נוצר כחלק מה- חוק תקני עבודה הוגנים, שהיה חוק שהתקבל ב-1938 שקבע גם את שכר המינימום וגם את השעות הנוספות. זה בעצם יצר תקני שכר מינימום וזה שם תקרה על שעות - זה יצר את שבוע העבודה של 40 שעות על ידי דרישה שרוב העובדים, כאשר הם עובדים יותר מ-40 שעות בשבוע, היו צריכים לקבל פיצוי גבוה יותר עבור כל שעות נוספות מעבר 40. בכך, זה יצר את התרחיש הזה שבו לעובדים יש עור במשחק, כי הם רוצים לבקש מהעובדים לעבוד שעות מופרזות, ובכך אני מתכוון, כאשר הם עובדים שעות מעבר ל-40, עובדים צריכים לקבל תשלום פי 1.5 מהתעריף הרגיל שלהם של שכר.
כאשר החוק נוצר לראשונה, הובן שההגנה הזו אמורה לחול על רוב העובדים בארה"ב. זה כלל גם עובדים לפי שעה וגם עובדים שכירים. כעת, יש פטור לחוק שעות נוספות. זה נקרא ה "פטור מנהלי או מקצועי". בעיקרון, המשמעות היא ששר העבודה יכול לפטור עובדים שהיו מנהלים, מנהלים, אנשי מקצוע בעלי הכשרה גבוהה. אלה היו אנשים שיש להם כוח מיקוח משמעותי בעבודתם ובשוק שלא היה צורך להגן עליהם שעות נוספות, המחשבה היא שכבר שילמו להם מספיק כדי לפצות אותם כבר אם הם יתבקשו לעבוד יותר מ-40 שעה (ות.
כעת, על מנת לזכות בפטור זה, יש לעמוד בשלושה קריטריונים. מישהו היה צריך לקבל תשלום על בסיס משכורת; הם היו צריכים לעבור את מבחן החובות, שהוא שיקול מורכב של אחריותם בעבודה; והיה צריך לשלם להם מעל רף שכר, קו ברור וברור המציין מיהו, למעשה, איש מקצוע בשכר גבוה לעומת. עובד רגיל.
רף השכר הזה השתנה לאורך זמן. הפעם האחרונה שהיא עודכנה משמעותית הייתה ב-1975. באותה תקופה, כ-63% מכלל העובדים השכירים בארצות הברית היו זכאים לשעות נוספות כאשר עבדו יותר מ-40 שעות שבועיות, רק על סמך סף זה. כמעט שני שלישים מכולם עובדים שכירים בארה"ב היו זכאים אוטומטית לשעות נוספות. הנתח הזכאי היום הוא פחות מ-7 אחוזים. אז, יש לנו את החלק העצום הזה של כוח העבודה שמקבלים משכורת ועשויים להתבקש לעבוד 45, 50, 60, 70 שעות שבועיות ללא פיצוי נוסף עבור השעות הנוספות הללו, וזהו בְּעָיָה.
אותם 7 אחוז מבוססים אך ורק על שחיקת ערך רף השכר. הסף הנוכחי לפי החוק הפדרלי הוא 455 דולר לשבוע. מדובר בשכר שנתי של כ-24,000 דולר בשנה. לכן, הסיבה לכך שפחות מ-7% ממשכורות זכאים היא שפחות מ-7% מרוויחים פחות מ-$24,000 בשנה.
הם צריכים למקד את הסף הזה; זו הדרך הפשוטה ביותר לעשות זאת. היה חוק שניסה ב-2016 להעלות את הרף הזה עד ל-913 דולר לשבוע, שהיו עומדים על כ-48,000 דולר בשנה. וזה היה מכסה אוטומטית חלק גדול יותר מכוח העבודה, אבל חוק השעות הנוספות הזה היה ערער בבית המשפט ואז כשממשל טראמפ נכנס לתפקיד לא הגן על הכלל בבית המשפט.
אנו יודעים, מבחינה אמפירית, שמשקי בית אמריקאים עובדים כעת הרבה יותר שעות ממה שהיו בשנות ה-70. משק בית דו-הורי עובד כעת כ-12% יותר שעות בשנה, מאשר ב-1978. זה בערך 390 שעות יותר בשנה בשנה ממה שהם עשו אז.
העיקרון הבסיסי כאן הוא שאם אין השלכות לבקש מהעובדים לעבוד שעות מופרזות, אז יותר אנשים יעבדו יתר על המידה. הם לא יקבלו תשלום עבור הזמן הזה. זה הזמן שהם צריכים להיות מסוגלים לבלות עם שלהם משפחות וילדיהם. יש כל כך הרבה מחקרים שמצביעים על היתרונות בכך שילדים יכולים לבלות עם הוריהם ובמיוחד עם אביהם. זוהי מדיניות ברורה שתעניק לעובדים יותר זמן מחוץ למשרד. אם הם עדיין מתבקשים לעבוד שעות נוספות, לפחות הם מקבלים פיצוי על כך, כך שהם הולכים לקבל שכר גבוה יותר, מה שמועיל למשפחות עובדות.
יש אנשים שעבורם, הדרך שבה עסקים יגיבו, תהיה להפסיק לעבוד יתר על המידה על העובדים שלהם. עבור אחרים, זה יהיה להפוך אותם לזכאים לשעות נוספות ולשלם להם שעות נוספות ולהמשיך לעבוד אותם בשעות נוספות, אבל לפחות הם יקבלו על כך תשלום. והשלישית היא, אם החברה רוצה להיות מסוגלת לבקש ממישהו לעבוד הרבה שעות ללא גמול שעות נוספות, הוא יכול פשוט להעלות את המשכורת של אותו אדם עד לסף. זה פשוט שכר גבוה יותר באותו שלב. 12 וחצי מיליון עובדים ברחבי ארה"ב יושפעו מהכללים אם הם יעודכנו.
