בשטף היומי של חדשות על המאבק למען שוויון מגדרי (אהמ, #GoogleMemo), מדיניות אחת הונחתה יותר ויותר אל אור הזרקורים: חופשת אבהות. מ ה סערה על תוכנית טראמפ הראשונית שהוציאה מהכלל אבות, לדיווחים תכופים בחדשות על הפרקטיקה הארגונית המתפתחת - אפילו במבצרים מסורתיים כמו משרדי עורכי דין גדולים - יותר אנשים וחברות שמים לב לחופשת לידה.
זה לא צריך להפתיע: 94 אחוז מהאבות נשאלו בסקר א סקר Pew 2015 אישרו שלהיות הורה זה "חשוב ביותר" או "חשוב מאוד" לתחושת הזהות שלהם. אחד סקר מכללת בוסטון מצאו כי 89 אחוז מהאבות סבורים שחשוב למעסיקים לספק חופשת לידה בתשלום.
קרא עוד: המדריך האב לחופשת הורות ואבות
אבל זה העניין: למעט כמה חריגים בולטים (כל הכבוד לאהאב שהגיש לאחרונה תביעה ייצוגית נגד מדיניות החופשה המפלה של JP Morgan Chase), גברים נעדרו ברובם מהמאבק למען שוויון מגדרי, ולמען זכויותינו שלנו בכל הנוגע לחופשת אבהות ומדיניות ידידותית למשפחה באופן רחב יותר.
אני אשם בזה. כפמיניסטית גברית גאה, נטיתי לחשוב על תפקידי כבעלת ברית טובה. או ליתר דיוק, בעל ברית תומך רטורית אבל בסופו של דבר עצלן. הסתפקתי בלשבת ולנסח את ההצלחות של תנועת הנשים: היי, אתה מקבל שעות עבודה גמישות ועבודה מרחוק? גם אני הייתי רוצה כאלה. חופשת הורות לקשר עם ילדכם? אני בפנים!
כשקולגות ב- הסוכנות האמריקאית לפיתוח בינלאומי(USAID) הקימה קבוצת זיקה "Women@AID", שאלתי בהיסוס אם אוכל להצטרף. וגילו שהם כבר עושים את העבודה הקשה של ארגון ותמיכה במדיניות טובה יותר של חיי עבודה. אירחנו דיון בשקית חומה על הפופולרי "מדוע נשים עדיין לא יכולות לקבל הכל" מאמר מאת מנהלת תכנון מדיניות דאז במשרד החוץ אן-מארי סלוטר, עם נושאים הרלוונטיים עמוקות לחיי שלי (כגבר) ואיך חשבתי על איזון קריירה עם אשתי. מתוך 100+ אנשים שהשתתפו, שישה היו גברים.
כאשר הצטרפתי לאחר מכן ל קרן ביל ומלינדה גייטס - נחשב בצדק בשל מדיניות העבודה-משפחה המתקדמת שלהם - שוב מצאתי את עצמי מחפש דרך לעסוק בו. שוב, הייתה זו קבוצת "Women Connect" שעושה את העבודה הקשה, שלחצה לפתרונות טובים יותר לסכסוך בין עבודה למשפחה.
איפה הגברים - הרוב העצום הזה שמתיימר להעריך את חופשת האבהות - כשזה מגיע לסנגור עבור עצמם? היכן קבוצות הגברים דורשות הטבות טובות יותר לחופשת אבהות ולוחות עבודה גמישים כדי שיוכלו לבלות עם ילדיהם? למה בעצם כל ארגון גדול שמוביל את מאמצי ההסברה לחופשת משפחה בתשלום - נושא שמשפיע על גברים ונשים כאחד, שלא לדבר על ילדיהם ומשפחותיהם - מובל על ידי נשים?
בואו נהיה ברורים: כרגע גברים מפסידים בכל הנוגע למאבק על חופשת המשפחה. ארגון הסברה אחר בראשות נשים פורסם זה עתה דוח קשה על מצב מדיניות החופשות של חברות בארה"ב המפלה באופן לא פרופורציונלי נגד אבות (כמו גם להט"ב ומאמצים ההורים), והתמונה עגומה: "רוב החברות המובילות במדינה נותנות חופשת אבהות מועטה או בכלל לא לאבות ולהורים מאמצים".
גברים: הגיע הזמן להתגבר. לא בגלל שזה חשוב לנשים, אם כי זו סיבה טובה. אבל בגלל שזה חשוב לנו. ולמען הילדים שלנו. אני רוצה להכיר בכך שגברים רבים כבר עושים זאת, וחלקם אף ארגנו מאמצים רחבים יותר: אני מכבד במיוחד את עבודתו של מייקל קימל ב-SUNY Stony Brook, טוני פורטר מ קריאה לגברים, בראד הרינגטון ב- מרכז בוסטון קולג' לעבודה ומשפחה, ג'קסון כץ של תהילה קשוחה, ג'וש לבססנגור, ו של ביירון הרט עבודה רבת עוצמה על גבריות שחורה באמריקה.
ביירון הרט
בואו נעקוב אחריהם, ונתחיל עם משהו קל: #TakeYourLeave. כמו רוב האמריקאים, אין לי גישה לחופשת משפחה בתשלום בתפקידי הנוכחי כקבלן עצמאי (אם כי לאחרונה עברה חקיקה במדינת ביתי בוושינגטון בקרוב ישנה את זה). אז אני לוקח את זה באופן אישי כאשר אותם גברים מעטים שזכו מספיק לקבל גישה לחופשה בתשלום (ובואו נתמקד כרגע במיוחד בחופשת אבהות) בוחרים שלא לקחת את מלוא הסכום. חוששת שזה עלול להשפיע על סיכויי הקריירה שלך? כן, יכול להיות. ונחש מה? נשים מתמודדות עם זה כבר שנים, והדרך היחידה שזה משתנה אי פעם היא אם תקום ותעשה משהו בנידון. כך אנו משנים נורמות חברתיות.
אני מכיר בכך שלא כולם - במיוחד עובדים לפי שעה ועובדים בשכר נמוך - מסוגלים לבקש ולקחת חופשה ממגוון סיבות. אבל עבורנו האבות שיש להם את הפריבילגיה, הגיע הזמן להתחיל להשתמש בו. הנה כמה דברים שאתה יכול לעשות, אבא פמיניסטי עמית.
אם יש לך גישה לחופשת לידה בתשלום, קח אותה. כל זה. ותהיה פומבי לגבי זה.
אם אתה עובד אצל מעסיק שמציע "מטפל ראשוני"עזוב, קרא לזה מה זה: מדיניות מפלה שמנציחה סטריאוטיפים מגדריים מזיקים.
אם אתה עובד אצל מעסיק שמציע אורכים שונים של חופשת לידה לאמהות ולאבות (מעבר ל-6-8 שבועות מבחינה רפואית הכרחי לנשים כדי להחלים מהלידה), קוראים לזה מה זה: מדיניות מפלה שמנציחה פגיעה במגדר סטריאוטיפים.
אם אין לך גישה לחופשה בתשלום, בקש זאת.
אם המשפחה שלך יכולה להרשות זאת לעצמה, צא לחופשה ללא תשלום (הפדרלי חוק חופשת משפחה ורפואה מספק 12 שבועות של חופשה ללא תשלום מוגנת בעבודה עבור קטגוריות מסוימות של עובדים). אם אתה משתמש בהטבה הזו, תודה הנשים שנלחמו על זה.
האם יש לך עמית, חבר או בן משפחה זכר השוקל לצאת לחופשה? עודדו אותם לקחת את מלוא הסכום.
צור קשר עם הסנטורים והנציגים שלך, ברמה הפדרלית והמדינה. יש כרגע חקיקה תלויה ועומדת בקונגרס האמריקני בשם חוק משפחה, אשר יספק 12 שבועות של חופשת משפחה בתשלום (כולל חופשת הורות, חופשה רפואית אישית, טיפול בקשישים וכו'). זהו פתרון טוב בהרבה מתוכנית טראמפ המעוצבת בצורה גרועה. בהיעדר פעולה פדרלית, מדינות ועיריות רבות הציגו גם חקיקה. אמור לנציגים המקומיים שלך לנקוט בפעולה!
אם אתה גר בקליפורניה, רוד איילנד, ניו ג'רזי, ניו יורק, או בקרוב במחוז קולומביה ובמדינת וושינגטון: מזל טוב! יש לך חופשה משפחתית כלשהי בתשלום. כשאתה משתמש בהטבה הזו: תודה לנשים שנלחמו עבורה.
קיבלתי את פני בתי השנייה לעולם הזה ב-8 ביולי. למרות שאני לא מקבל חופשה בתשלום, אני בר מזל להיות במצב שבו אני יכול להרשות לעצמי לקחת חופש ללא תשלום. אני אקח ארבעה עד שישה חודשים. לפרנס את אשתי. להתחבר ולעזור לגדל את בתי החדשה. לבלות עם אחותה הגדולה. כי זה מה שאני רוצה לעשות. הצטרף אלי. #קח אתך
בריאן סטאוט הוא יועץ עצמאי מסיאטל, דיפלומט אמריקאי לשעבר, עמית ב- פרויקט הביטחון הלאומי של טרומן, וחבר הנהלה של האנושות בפעולה. האינטרסים המקצועיים הנוכחיים כוללים פוליטיקה מתקדמת ומאבק באי-שוויון בהכנסה. אתה יכול לעקוב אחריו טוויטר ו בינוני @CitizenStout.
