בזמן שאמריקה עדיין נלחמת בקרב להנגיש את חופשת הלידה לכולם, מדינה אחת באירופה עוברת סבים. DNA, מפעילת טלפונים בפינלנד, מנסה מערכת של חופשה בתשלום עבור כל עובד שהופך ל סבא וסבתא ואישה בשם מערית יעקובסון הייתה העובדת הראשונה שניצלה את תכנית. יעקובסון לקחה שבוע חופשה מוקדם יותר הקיץ לאחר לידת נכדה התשיעי ואהבה לבלות זמן איכות עם משפחתה. זו עדיין תוכנית חדשה ולא ברור אם היא תחזיק מעמד, אבל אם היא תוכיח את עצמה כמוצלחת, האם עתיד המשפחה בתשלום יכול לכלול סבא וסבתא?
הקונספט של מישהו מקבל חופש בשביל להיות סבא וסבתא אולי נראה לנו זר, אבל פינלנד היא מאוד מתקדמת בכל הנוגע למשפחה וחופשה בתשלום. הממשלה הפינית כבר עשתה זאת מדיניות הורים נדיבה ביותר במקום, המאפשר הן לאמהות והן לאבות לקחת כמות משמעותית של חופשה בתשלום. זה בניגוד גמור לאמריקה, שהיא אחת המדינות המפותחות הבודדות לא מציעים חופשת לידה בתשלום עבור אזרחיה.
flickr / spilltojill
אבל זה לא אומר שחופשת סבא וסבתא לא הגיונית עבור 50 המדינות. אמריקאי ממוצע הופך לסבא וסבתא בגיל 54, שהם במרחק של 11 שנים שלמות מגיל הפרישה הממוצע של 65. כמובן שמספר גדול של אמריקאים צפוי לעשות זאת
הנושא, כמו תמיד, מסתכם בכסף, כי בוודאי הפעלת חופשת סבא וסבתא בתשלום תעלה לחברות הון אובדן עבודה, נכון? מסתבר שאולי זה לא המקרה. למרות מה שרבים חושבים, חופשת הורות לא ממש עולה לחברות כל כך הרבה. במיוחד כשהעלים האלה באורך שבוע בלבד, סביר להניח שהעלויות יהיו מינימליות ובסופו של דבר יתגברו על תוצאות חיוביות לטווח ארוך. יש לנו עוד דרך ארוכה לעבור, אבל אני מקווה שיום אחד כל הסבים והסבתות האמריקאים יוכלו ללכת בדרכו של מערית יעקובסון ולקחת קצת חופשה נחוצה.
