コネチカット州が発表されたばかり 新しい立法利益を得るには 働く家族. ネッドラモント知事は、州の上院と下院からの承認を受けて、火曜日に法案に署名しました。 新しい法案は、民間部門の従業員に12週間の 有給の育児休暇 世話をする 新しい赤ちゃん だけでなく、病気の家族。
この計画は、週に最大$ 900の収入の95％が保証されている時間給労働者にも適用されます。 妊娠中に働くことができない人のために、さらに2週間の給付が提供されます。 新しい法律は2022年1月1日まで発効しません。 ラモント知事は彼の公式Instagramページで法案を発表し、次のように約束しました。 私たちの州は私たちの経済基盤を強化し、コネチカットを住み、働き、そして行うためのより強い場所にするでしょう 仕事。"
請求書は1つに似ています 今年初めにニュージャージーで渡されました、これは労働者に12週間の有給休暇も提供しますが、選択した12か月の期間になります。 の状態 ワシントンも最近家族休暇法を可決した 乳幼児の世話をするために16週間の有給休暇を提供しています。
これらの法律は素晴らしいように聞こえ、確かに正しい方向への一歩ですが、有給の家族休暇に関しては、米国は他の国よりもはるかに遅れています。 によると UCLAのフィールディングスクールオブパブリックヘルスの世界政策分析センターによって作成された地図、米国はまだ法的に育児休暇を保証していない数少ない先進国の1つです。 うわぁ。
有給の家族休暇に関しては、日本、韓国、カナダ、フランスなどの国が先を行っています。 米国のような強力な国がこの種の利益を提供するのが非常に遅い理由について多くの疑問を投げかけています 労働者。 うまくいけば、より多くの州が追随し続けるでしょう。
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#Connecticutで有給の家族および医療休暇プログラムを制定する歴史的な法律に署名したとき、今日、このような善良で心のこもった人々に囲まれていることを非常に誇りに思いました。 私たちの州の働く家族を支援することは、私たちの経済的基盤を強化し、コネチカットを住み、働き、そしてビジネスを行うためのより強い場所にするでしょう。 このプログラムを採用するということは、新しい赤ちゃんのために休暇を取るか、から回復する必要がある労働者を意味します 病気は経済的に罰せられず、企業はそれらの間に優秀な労働者を失うリスクはありません 緊急事態。 公的機関または民間機関がこのプログラムを管理しているかどうかに関係なく、申請者を拒否する利益の動機はありません。 私たちは、働く家族が私たちの州のバックボーンであることを知っています。 それらが財政的に安定していなければ、コネチカットは決して安定しません。 #FMLA #PaidLeave #ThankYouCT
によって共有された投稿 ネッド・ラモント知事 （@govnedlamont）
