襟付きの青または白のシャツと カーキ色のズボン. ウォルマートの店に足を踏み入れると、ほとんどの従業員がハンサムなネイビーのベストと一緒に着ます。 これは過去数年間ウォルマートの従業員のユニフォームであり、顧客が実際にそこで働いている人を知り、ハードウェアのセクションでお互いに助けを求めないように実装されました。
しかし、綿のドッカーズに壊滅的な打撃を与える可能性があるものの、アーカンソーを拠点とする小売業者は、選択した店舗の従業員が着用できるようにする新しい統一ポリシーを発表しました クラシックなタンパンツの代わりに無地のブルージーンズ。 また、青や白だけでなく、どの色のシャツでも着ることができるようになりました。
更新されたドレスコードは、従業員の定着に向けた継続的な取り組みの一環であり、より気楽な雰囲気を作り出すように設計されています。 ウォルマートは依然として労働者不足に苦しんでおり、2015年には 1時間ごとの離職率 2015年には約44％の従業員。 これは、コストコのような競合他社と比較すると驚くほど高い数字です。コストコは、労働者に高い賃金を支払い、従業員の離職率は年間わずか約6パーセントです。
によると ブルームバーグ, ウォルマートの従業員の多くは、この変更にかなり興奮しています。 ただし、新しいドレスコードは、同社の4,700か所のうち約20か所で「テスト段階」にあるだけなので、他の人は懐疑的なままです。 経営陣は、カーキ色の使い古されたコースを維持することを簡単に決定できます。
「私たちは常に少数の店舗で新しいアイデアやコンセプトをテストしています」と同社のスポークスマン、コリー・ランドバーグは述べています。 「これらのテストの一部は拡張されていますが、他のテストは廃止されています。 何が機能し、何がより効果的に機能するかを学ぶ機会が得られるまで、このテストの次のステップはわかりません。」
しかし、この変更が定着すれば、カーキ色のズボンを漕ぐ企業は言うまでもなく、米国のウォルマートで働く140万人以上の人々に大きな影響を与えるでしょう。 同社は最近、開始時の賃金を1時間あたり9ドルから11ドルに引き上げ、従業員の群れを拡大しましたが 新しいドレスコードがあっても、この経済で従業員を維持するのに苦労する可能性があります。 特に失業率が 歴史的に低い 4.1％と、トレーダージョーズのような他の人気のある小売業者は、1時間あたり15ドルで労働者を始めています。 それからまた、誰が知っているか、多くの人々は日焼けパンツを嫌います。 たぶん、ユニフォームからカーキ色を投棄することは、従業員を幸せに保つために会社がしなければならないことです。
