Anand Iyerは、仕事、家族、生活について共有する洞察を持つ親とインフルエンサーのコミュニティであるファーザリィフォーラムのメンバーです。 フォーラムに参加したい場合は、次のアドレスにご連絡ください。 [email protected]
私は最近、主に2歳の娘と過ごす時間を増やすために仕事を辞めました。 彼女とほとんど時間を過ごしていないことに気付く前に、手遅れになりたくありませんでした。 私は自分が誇りに思っていないいくつかのパターンを確立し始めていました、そしてそれは仕事と家族のバランスをうまくとることができなかったことが原因でした。
によると ピュー、母親の23％と比較して、父親の46％は、子供と十分な時間を過ごしていないと述べています。 父親は母親よりも育児に費やす時間が大幅に短い（母親が14時間であるのに対し、父親は週に平均7時間）。 母親の68％は、子供と適切な時間を過ごすと答えています。 父親の半分だけが同じことを言っています。
現実には、職場で働く親にはさまざまな期待があります。 これらの仮定と期待を検討すればするほど、それらに対処することができます。 そして私たち、働く親は、ワークライフバランスを確立するために、積極的かつ先制的に彼らに取り組む必要があります。
「現実には、職場で働く親にはさまざまな期待があります。」
時間を作ることはすべての人を助けます
従来の知識では、お父さんは子供と自然に仲が悪いか、子供と一緒に時間を過ごしたくないというものです。 しかし、1,000人の父親の研究によると 「職場での父」 父親は通常の就業日に子供と2.65時間を過ごしました（私は 典型的な就業日に娘と約2時間). この研究のネットネットは興味深いものでした。父親は、子供たちとより多くの時間を過ごしたとき、実際に幸せでした。
お金は私たちに時間を買うことはできません。 バランスを取り、私たちが何のために生き、働いているのかを理解する必要があります。 ブライアングレイブリーチャーレポートの元CEOは、仕事と生活のバランスを早期に確立したと私に語った。 ブライアンは起きて早く仕事をするか、週末の早朝に子供たちがまだ眠っているときに仕事をしていました。
ウルシートパリク、メイフィールドのパートナーであり、StorSimpleの共同創設者は、彼の従業員全員が家に帰ることを勧めます。 午後6時 彼らが家族と一緒にいることができるように–そして多くは後でオンラインに戻るでしょう 夜。 私がThreadflipにいたとき、私も家に帰って娘と一緒に時間を過ごし、娘が寝たらオンラインに戻りました。 彼女が目を覚ましている間、私は彼女とより多くの時間を過ごすことができたので、私はこのバランスが本当に私のために働くことに気づきました。 Splunkで働いている私の妻も同じことをしています。
「私たちはバランスを取り、私たちが一生懸命生きて働いていることが何であるかを理解する必要があります。」
そして、研究があなたの子供とより多くの質の高い時間を過ごすことが実際に子供のためのより良い発達につながることを示しているのは当然です– このOECDの研究 は、たとえば、父親が非常に関与している子供は、認知テストでより良い成績を収めることを示しています。
私はここでお互いに有利であると思います：子供たちとより多くの時間を過ごすとき、父親はより幸せであり、それは常にリードします これらの父親は仕事でより生産的になることを意味します。つまり、雇用主は幸せであり、子供たちはより多くの親から恩恵を受けます。 時間。
ちなみに、FacebookのCOOであり、間違いなく世界で最も忙しい人の1人であるSheryl Sandbergは、 5:30に仕事を辞める.
哀れな育児休暇
米国は、育児休暇を必要としない世界4か国のうちの1つです。 それ 最後にランク付け 新しい親のための政府支援の休暇中。 病院からAvaを家に持ち帰ったのとほぼ同じ日に、私は仕事に戻りました。 そして妻は仕事に戻る前に3ヶ月休みました。
有給の家族休暇は親にとって前向きなことであり、雇用主にとっては確かな利点があるようです。 によると 1つの研究、産休を取得したカリフォルニアの母親は、そうでない母親よりも1年遅れて働く可能性が6％高かった。 それだけでなく、休暇を取った母親は、休暇を取らなかった母親よりも、出産後2年以上働く可能性が高かった。
私はオバマ政権がいくつかの非常に興味深いことに取り組んでいることを知っています 連邦政府職員への提供 子供がいるときに有給休暇を取る権利。 Facebookが4か月の有給の家族休暇（「赤ちゃんの給付金」を含む）を提供することによって行っていることは称賛に値します。 そして私は、ほとんどのテクノロジー企業が非テクノロジー企業よりもこの「特典」を提供する上で優れた仕事をしていることを知っています。 しかし、特典を利用しましょう。一時停止して、愛する人と過ごす時間を楽しみましょう。
ママとパパのステレオタイプ
近所の人や親戚は、私が娘と一緒に時間を過ごしているのを見ると、私に特別な称賛を与えるために邪魔をしません。その理由がわかりません。 同じように、妻も私も、ある晩、妻が一人でベビーシッターをしていると、なぜ犠牲になるのかわかりません。 私たちは親として仕事をしているだけです。
最近仕事を辞めて子供ともっと時間を過ごすようになったので、ある朝は 彼女は公園に行き、お母さんや乳母から奇妙な表情をします–常に私は常に唯一の成人男性でした そこの。 しかし、ピューによれば、良いニュースはそれです 母親と父親の役割は収束しています （やや–まだ長い道のりがあります）。
サンフランシスコに住む親を調査する場合、親が聞いたことがある可能性が非常に高いです。 ゴールデンゲートマザーズグループ. GGMGはたまたま、世界で最もリベラルな都市、ゲイと見なされる人々の中で最も多作なグループです。 たとえば、父親はグループに参加できず、この繁栄の一部であるというメリットを享受できません。 コミュニティ。 本当に？
「近所の人や親戚は、私が娘と一緒に時間を過ごしているのを見ると、私に特別な称賛を与えるために邪魔をしません。その理由がわかりません。」
初めての親として、私は妻が引き受けるであろういくつかの義務があると仮定するという私の分担をしました、そして 逆もまた同様ですが、ジェンダーに基づく役割についてそのような仮定を立てて主張することは不公平で非現実的です もう。 私がまだフルタイムで働いていたとき、フルタイムの仕事もしている私の妻は、午後5時30分に私たちの乳母を救うために家に帰る人でした。
そして後から考えると、私はその責任を完全に彼女に任せることにひどい思いをします。 彼女の仕事も同様に重要であり（今ではさらに重要になっています）、時間どおりに家に帰るために仕事を辞めることができなかった夜がありました。 私はフルタイムの仕事を持っておらず、妻が私たちの新しい家庭生活と多くの仕事の責任を両立させているのを見てきました。 それは難しいことです。またフルタイムの仕事に就いたら、世界クラスの父親であり会社の創設者になりたいと思うようになりました。
空の巣…幸せ？
からの夫婦満足度のチャート ダンギルバートの本」幸福につまずく」（無知が至福であると信じるなら、まあ、今目をそらしてください）：
私たちの最初の子供が大学に行くまで、私たちの夫婦の満足度は再びピークに達することはありませんか？ 申し訳ありませんが、私は私たちの幸せをさらに16年間衰退させるつもりであることを認めたくありません。 私たちが始められることがあります。私たちの幸せのレベルを維持するために、今日の私たちの生活の中で確立できるパターンがあります。
私はソフトウェア製品の担当者として「レトロスペクティブ」を行ってきました。ここでの考え方は、繰り返しを確立することです。 何がうまくいったのか、何がうまくいかなかったのか、そして前回から何がうまくいったのかを話し合うための会議 ミーティング。 そして、この会議は、全員の警戒を弱めるために、そしてさらに重要なことに、改善し、より良くなるために設立されました。 妻が私に言ったとき、私はショックを受け、気持ちよく感動しました ブルース・ファイラーのTEDによる「家族のためのアジャイルプログラミング」についての講演。
それで、あなたはあなたがどのようにあなた全員がより幸せになることができるかを理解するためにあなたの家族と毎週20分間話すことを考えますか？ おそらく、バランスが崩れている場所と、それを修正する方法を理解できます。 ここでの最終的な目標は、幸せを維持するために何をする必要があるかを特定することです。
「私たちが始められることがあります。私たちの幸せのレベルを維持するために、今日の私たちの生活の中で確立できるパターンがあります。 “
私が自分自身に思い出させているのは、私はかなり幸運であり、旅を楽しむために一時停止する必要があるということです–私は90年代の移民です 私の夢の女性と結婚して家族を育てながら、いつか谷に住んでクールな最先端のものに取り組むことを夢見ていました ここ。 私にとって幸いなことに、私は自分の夢を生きています。 健康的なワークライフバランスで達成したいと思っていることは、実際には私がこれまで夢見ていたことよりもはるかに多いことです…すでに多くを獲得できて幸運です。
私はすべての答えを持っているわけではありません–私が話していたように Aunkur Arya、BraintreeのGMと仲間の新しい親、私たちが気付いたのは、この会話を始める必要があるということです。 手遅れになる前に、働く親が生活のより良いバランスを確立するために採用できる練習を開始します。
そして、その働く親は、職場で非親と同じレベルの敬意を払うことができます。 その間、私は（どういうわけか）それをすべて機能させている人々に敬意を表します。
おかげさまで @tomiogeron、Exitround、この投稿を手伝ってくれて。
