「黄金の年」の夢を実現するのに苦労しているかもしれない親にとって、あなたが子供でもあることを忘れてしまったほど、親として忙しかった可能性があります。 もしそうなら、あなたは一人ではありません。 国勢調査局の報告によると、高齢者は後日退職し、数十年よりも多くの経済的課題に直面しています。
何が起こっていますか
ベビーブーム世代の33％が信じています 70歳以上になるまで引退しません、もし彼らが引退することができれば–それは2000年以来18パーセントの増加です。 彼らの懸念は誇張されていません。 米国の労働力の65歳の数は、この10年間で着実に増加しており、70年代半ば以来初めて20％を超えています。 （ありがとう、ウォルマート！）
これのいくつかはより長く、より健康的な生活に起因する可能性がありますが、それの多くは、ハイテクバブルのポップとそれに続く大不況のワンツー吸盤パンチのせいにすることができます。 これらの災害の前でさえ、ブーマーの全体的な節約について懸念がありました。 現在、従業員福利厚生研究所によると、それらの43％はできなくなります 退職後の生活費をまかなう.
それがあなたにとって何を意味するか
両親が引退を5年以上遅らせることになった場合、それはあなたが利用できなくなった多くの無料の潜在的な育児です。 EBRIが示唆するように、彼らが最終的な引退に向けて準備が整っていない場合、完全なルームメイトではないにしても、あなたの両親は経済的義務になる可能性があります。 さらに、イタリアでの調査によると、両親が引退を遅らせると、 彼らの子供は子供が少ない. したがって、大家族を持つことを計画している場合は、明るい面を見てください-あなたはそうかもしれません。 若い人よりも年配の人が多いだけです。
全体像
祖母の進化的機能は 彼らの孫の結果を改善する —アフリカの狩猟採集民の部族、ポスト共産主義のブルガリア農村部、アパルトヘイト後の南アフリカなど、遠く離れたコミュニティでの調査によってサポートされています。 いずれの場合も、祖母は孫の経済的、肉体的、または感情的な幸福に直接貢献しました。 ここ米国では、祖父母の60％が1998年から2008年の間に介護者として働いていると報告しています。 ナナが残業シフトのために戦うのに忙しすぎて、彼女の知恵を伝えることができないときに何が起こるかはまだわかりません。
