研究者は同意します 利点 有給の家族休暇の。 イヴァンカ・トランプ アイデアに落ち込んでいます。 そしていくつかさえ 企業 やってくる。 今、新しい全国世論調査は、パパウニューギニアよりも良い政策を望んでいる多くの親がいるという希望を与えています。 とはいえ、そこにたどり着く方法はたくさんあります。 問題は、人々がそれらのいずれにも同意できないように見えることです。
NS ピュー研究所 休暇に関する2つの調査のデータを調べました。 1人は2,029人のアメリカ人のランダムサンプルを持っていました。 もう1つは、仕事を休むことを望んでいた、または必要としていた5,934人の雇用された成人のより具体的な断面図でした（ただし、The Manのせいでできませんでした）。 彼らの回答者は多くの主題について同じ考えを持っていました。アメリカ人の82％は、母親は産休を払うべきだったと述べました。 比較すると、69パーセントは父親もそうすべきだと言った。 育児休暇と出産休暇の両方を信じている個人の場合、ほとんどの合意された母親は2倍の期間を持つ必要があります。父親の4.3週間と比較して8.6週間です。 それは良いニュースです。
PEW研究センター
しかし、悪魔は詳細にあり、詳細はドルにあります。 回答者の大多数は、雇用主は（連邦政府ではなく）休暇を支払うべきだと考えていましたが、それを実現する方法は回答者に分裂を引き起こしました。 51％は、政府が雇用主に有給休暇の提供を要求すべきだと述べた。 しかし、48％は、企業は自由に自分で決める必要があると感じています。 アメリカ人の別の45％は、有給休暇を提供する雇用主に政府の税額控除を支持しました。 しかし、39％は、労働者が毎月の税引前拠出金を確保できるシステムを支持しました。 さらに、58％が、有給休暇への普遍的なアクセスが、 リサーチ.
アメリカは 唯一の国 それは解決策を思い付くのに苦労しましたが、本質的に解決策を見つけようとしない数少ないものの1つです。 今だけ 12パーセント 民間部門の労働者の多くは、雇用主を通じて有給休暇を利用できます。 実際に服用した数少ない父親のうち、10人に7人が2週間で仕事に復帰しました。 それでも、PEW調査参加者の55％は、人々が休暇を乱用すると考えていました。 そうは言っても、今までになかったものを悪用するのは難しいです。 両親がアメリカのリーブゲームを盛り上げたいのなら、彼らは最終的に同じチームに参加しなければならないでしょう。 そうでなければ、アメリカの育児休暇の方針は、誤ってふすまのマフィンに入った後もあなたの子供のようになり続けるでしょう：完全にくだらない。
