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優秀な女性従業員を維持するために、企業はワークライフバランスをサポートする福利厚生を確実に提供する必要がありますよね？
間違い。 まあ、半分正しい。
EYの調査によると、実際、米国の男性は さらに可能性が高い 女性よりも仕事やキャリアを切り替えて、ワークライフバランスを向上させます。 また、同じ理由で別の州や国に移動する可能性も高くなります。
なぜこの発見はそれほど驚くべきものであり、なぜそれはそれほど注目されていないのですか？ 男性は一般的にそれについて話さないからです。
私たちを根絶する時が来ました マッド・メン-ジェンダー警察として機能する時代の労働構造であり、男性は仕事にとどまり、女性は家にとどまるように促します。
全国および世界中で、企業は偉大な女性を失っているのと同じ理由で偉大な男性を失っています。 特に親は、実際の仕事と生活の統合を求めています。 彼らはお金よりも家族との時間を大切にしています。 実際、世界中の男性の大多数は、子供とより多くの時間を過ごしたいと考えています。
これらすべてに関する統計と研究は私の中にあります 本, オールイン：私たちの仕事第一の文化がお父さん、家族、そしてビジネスに失敗する方法—そして私たちがそれを一緒に修正する方法. そして、これが国連での私の5分間の開会の辞です。
しかし、これを認める男性に対する圧力は強力です。 お父さんは仕事の機会を失ったり、降格したり、育児休暇を取ったり、柔軟なスケジュールを求めたり、場合によっては子供と平等な介護者であることについて話したりすることで解雇されることさえあります。
そのため、男性は育児休暇などの福利厚生を提供する新しい仕事のために仕事を辞めています。 しかし、彼らは雇用主になぜ彼らが去ったのかを伝えていません。 これらの研究が行われたときにのみ、男性は研究者に本当の理由を伝えます。 女性はより頻繁に彼らの理由を彼らの雇用主に明らかにします。
また、女性は子供を産んだ後もキャリアブレイクをする可能性がはるかに高くなります。 しかし、そうしている男性の数は増加しています— EYによれば、それぞれ50パーセントから22パーセントです。
結論として、企業は、より良いワークライフインテグレーションを提供すれば、どれだけの優秀な男性を保持できるかを理解していません。
flickr /自由民主党
これが、有給の家族休暇や柔軟性などの福利厚生が何倍にもわたって報われる理由です。 人的資源管理協会によると、従業員の交代には年俸の最大200パーセントの費用がかかる可能性があります。 その莫大な費用と比較して、従業員に数週間の有給休暇を提供することは、バケツの低下です。 また、柔軟なスケジュールを提供することは、まったく費用がかかりません。
世界中の男性の大多数は、子供とより多くの時間を過ごしたいと考えています。
もちろん、一部の中小企業は、有給休暇を提供するための財源を持っていません。 これが本当の解決策が確立することであるもう一つの理由です 全国有給の家族休暇 保険制度。 これらのプログラムは、カリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランドにすでに存在しています。 その結果は、企業と従業員にとって驚異的です。利益と従業員の定着率が向上し、より多くの人々が労働力にとどまり、公的支援に依存する人々が少なくなっています。
私たちを根絶する時が来ました マッド・メン-ジェンダー警察として機能する時代の労働構造であり、男性は仕事にとどまり、女性は家にとどまるように促します。 そして、男性がこの取り組みに大声で誇りを持って参加することが重要です。
私たちの闘争を影に隠す必要はもうありません。 私たちは皆、これらについて考えなければなりません マッド・メン-1つの大きないじめっ子としての時代の汚名。 それに立ち向かう時が来ました。
私たちの職場では、私たちのビジネスと家族が繁栄するのに役立つより良いポリシーと文化を構築するために全員が集まりましょう。
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