その4年間で ファーザリィ 「のランキングをまとめました新しいお父さんのために働くための50の最高の場所、」多くの変更がありました。 リストに載っている企業はすべて1000人以上の従業員を抱えており、新しい親への提供を増やしています。 リストに載っていなかったかなりの数が、ランクを上げるメリットをもたらしました。 これはすべて、リストに載っているエリート企業（および彼らのプログラムを模倣している企業）に雇用されるという利点があるアメリカ人労働者のごく一部にとって朗報です。 ただし、ほとんどのアメリカ人男性はまだ有給の育児休暇を利用できず、フレックスタイム制やオンサイト育児がはるかに少ないため、 リストに載っている企業は専属クラブの一部であることを理解し、その性質も理解することが重要です。 クラブ。
最も代表的な業界はテクノロジーです（Google、Netflix、Microsoft、およびその他のいわゆる巨人は長い間 従業員福利厚生の料金をリードする）、金融（American Expressがリストのトップ）、法律およびコンサルティング会社、確かに大きな バケツ。 これらのセクター以外の企業は、成長志向で才能に飢えている傾向があります。 シリコンバレーの特典レースは、国のさまざまな地域ではありますが、医療技術およびヘルスケアの特典レースにもなっています。
繰り返しになりますが、これらは競争力のある企業です。 リストに載っている人のほとんどは高度な教育を受けた労働力を持っており、いくつかは年収の中央値が10万ドルを超えています。 特にチョバーニとイケアアメリカではないものは、彼らのプログラムが助けるために開発されたように見えるので、特別な注意を払う価値があります 労働者だけでなく、労働者の募集を支援する（ただし、このリストにある大企業がそうではないと仮定するのは誤って冷笑的です） 価値観主導）。
リストに載っている企業の中には、かなりの数の契約労働者やフリーランスの労働者を雇用している企業はほとんどないことも注目に値します。 この一部はの製品です ファーザリィ 請負業者へのポリシーの適用を含むが、 企業の二段階雇用システムは、ワークライフバランス関連と相関しているようです。 特典。
しかし、リストにある企業間の最も強い相関関係は地理的なものです。 それらの大部分は、カリフォルニア、特にベイエリア、またはトライステートエリア、特にニューヨーク市にあります。 これは偶然でも純粋に文化的な問題でもありません。 どちらの場所にも、より寛大なプログラムを必要とする法律があり、それがフロアを引き上げています。 床が上がると天井も動きます。 （これらの企業の多くは、ニューヨークとカリフォルニアの両方で重要な存在感を示しています）。
サンフランシスコは依然として最も明るいスポットであり、今後も NS 競争の激しい雇用主の間で父親の利益が最も一般的である分野。 この時点で、労働市場は、休暇や育児を含む父親の特典が、潜在的な従業員が期待するものではないにしても、多くの求職者が求めるものであるようなものです。
ボストンとニュージャージー州もホットスポットになっていることは注目に値します。
では、「ベスト50」ランキングの企業を際立たせるものは何でしょうか。 ファーザリィ 13の基準に基づいてランキングを作成し、新しい父親や期待している父親に最も実用的な価値を持つ特典に重みを与えるように設計されたスコアリングシステムを使用しました。 13の基準は次のとおりでした：有給休暇の週、フレックスタイム、ランプバック時間、病欠、死別休暇、オンサイト育児、育児 補助金、予備の育児、出産支援、養子縁組費用、保護者支援グループ、教育資金、および財政計画 援助。 上の会社 ファーザリィ リストは提供内容が非常に大きく異なります。これは、さまざまな業界で運営されていることを考えると理にかなっています。 それでも、傑出した人々に共通するテーマは、従業員が自分の時間を管理できるようにする意欲と、家族の幸福への実証可能な投資です。
育児の提供も企業間で大きく異なりました。 パタゴニアは、大規模なプログラムを提供し、従業員の大多数が利用できるようにするためにたゆまぬ努力を続けており、最高の状態を維持しているようです。 とはいえ、さまざまな州の本社で、多くの場合ブライトホライズンを通じてオンサイトケアに投資する企業が増えています。 それは心強い兆候です。
全体として、今年のリストは進歩の肖像に非常によく似ています。 とは言うものの、その進歩はテクノロジーと金融業界のエリート界でまだなされています。 法改正が大規模な行動に拍車をかけるまで、このリストに載っている例外的な企業は、不幸な規則の例外として、それだけにとどまる可能性が高いようです。
