ある会社はそれをより簡単にしています 新しい親 に 仕事に戻る. 1月8日、グレーターアイオワのガールスカウトは、「InfantsatWork」プログラムを発表しました。 両親 最初の6か月間、毎日赤ちゃんをオフィスに連れて行きます。
「私たちは私たちが説教することを実践し、子供を持つこととあなたのキャリアを進めることが相互に排他的ではないという現実を正常化したいと思っています。」 書きました FacebookのCEO、ベス・シェルトン。 「私たちは、親であることによって、私たちが人々に非常に高く評価しているスキル、献身、経験が変わることはないことを知っています。 私たちは、看護を選択する女性を支援し、重要な発達期の赤ちゃんを支援したいと考えています。」
シェルトンは、3人の母親として、自分が「仕事と生活の不可能なジャグリング」と呼んでいることを直接理解していると言います。 妊娠中の従業員の勧めで、彼女は 保護者を含む新しい親が、すでに2か月の有給休暇を取得した後、職場に復帰するのを容易にするために、新しい「InfantsatWork」プログラムを作成しました。 オファー。
CEOはまた、赤ちゃんが職場で混乱を招く可能性があり、新しい親の生産性が低下する可能性があることを認識していることを認めています。 しかし、彼女は、「私たちは、誰が赤ちゃんを抱くことができるかについての「方法と場所」に関するポリシーを作成しました（その他 指定された支援者になることを志願するスタッフ）および泣き声を歓迎する場所（指定された親と赤ちゃん） 部屋）。"
今週、グレーターアイオワのガールスカウトで、革新的な新しい特典であるInfants atWorkを発表しました。 この新しいポリシー…
投稿者 ベスウッドシェルトン オン 2019年1月8日火曜日
シェルトンは、新しいイニシアチブが国の残りの部分の先例となることを望んでいます。 働く親はまだ苦労しています 柔軟性のない時間と最小限の（もしあれば）有給休暇。 「私たちは、将来だけでなく、すべての働く親のために、平等を主張するために私たちができることとすべきことの水準を上げるために、変化に投資してきました。」
