赤ちゃんが子宮の中にいる間に「2TicketsTo Paradise」をたくさんプレイしない限り、今のところ赤ちゃんはお金について何も知りません。 なぜ彼はただバッグを詰めてもう去らないのですか？ 彼は何を待っていますか？
しかし、あなたは お金についてたくさん知っている （右？）。 そのため、80年代の古いロッカーを大量に聞くことで、経済的な心配をかき消す可能性が特に高くなります。 しかし、あなたの経済的に無知な喜びの束は、あなたの家族の収入にとって良いニュースかもしれません！ つまり、あなたが白人の場合です。 ああ、そしてあなたが女性でないなら。
ポストベイビーバンプ
マサチューセッツ大学アマースト校のミシェル・ブディグ教授による2014年の調査では、父親である男が 平均賃金の上昇が見られます 6パーセントの。 そして、それはおそらくあなたを1パーセントにするのに十分ではありませんが、おそらく害を及ぼすことはありません。 しかし、問題は、なぜこれが起こるのかということです。
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Budigは、あなたが通常よりも一生懸命働いているからではないことに気づきました。 実際、彼女は余分な喧噪を出産後の増加のわずか16パーセントに帰した。 彼女の結論は、父性は従業員に求められている資質であるというものでした。 あなたが魚のように飲み、将来の可能性のためにあなたのLinkedInをハミングし続けているとしても、それは知覚された責任感と安定性を伴います。
残念ながら、それはあなたが白人の場合にも役立ちます。 Budigの調査によると、黒人の父親は賃金の上昇を見ていません。 それは、経済的地位の高い高学歴の黒人男性の場合にも当てはまりました。 ポスト・レイシャル・ソサエティについてはこれだけです。
出産後の賃金格差
しかし、黒人の父親は悪い母親としてそれを持っていません。 Budigの調査によると、女性は実際に 賃金の低下を見る 彼らが持っているそれぞれの子供のために。 その減少は最大4％ですが、地位の低い仕事をしている有色の女性の場合はさらに高くなる可能性があります。 ポスト・レイシャル・ソサエティについて話すことすら、これだけです。
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繰り返しになりますが、いくつかの説明を探して、Budigは、賃金の低下は、子供の後の仕事が少ない女性とはほとんど関係がないことを発見しました。 母親が仕事よりも家族に集中するようになるという認識されたリスクに関連している可能性が高かった。 結局、 それは真実ではない.
NS 話が悪化する 問題の母親の社会経済的地位を考慮に入れるとき。 高い地位と高給の仕事で働くエリート女性の少数派にとって、彼らは実際に男性と同様の親のボーナスを見ています。 しかし、最悪の場合、母性ペナルティは最大6パーセントになる可能性があります。
それで、あなたはこれらすべてで何をしますか？ ええと、あなたが白人の男なら、うまくいけば、あなたは解雇して、世界をもう少し公平にするのを助けるために何かをします、仲間-他に何もないとしても、あなたが子供を育てることを確認してください 誰がよく知っている. または、ただ座って、家族の賃金の純2％の増加を楽しんで歌うこともできます ベビーホールドオン 絶え間ないしつこい罪悪感をかき消すためにあなたができる限り大声で。
他のみんなのために？ あなたが毎日あなたの肩に抱えている不平等の圧倒的な重荷にさらに数ポンドの重さを置くだけです。 悲しいことに、EddieMoneyはこれを手伝うつもりはありません。 たわごと。
