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時間のプレッシャーと現代の生活について本を書き終えて、本の表紙のアイデアを探していたとき、それは意味のあることでした 私の編集者は、彼は素晴らしいものを持っていると言いました。「これを想像してください」と彼は興奮して言いました。 集中。 食料品のカートを操縦します。」
私はうめきました。 そのアイデアは「女性専用」と叫びました。 そして、あまりにも長い間、私たちがどのように働き、生きるかについて考えることになると、それは私たちが社会として立ち往生しているところです。 慌てて圧倒された女性だけが問題だったかのように。 まるでそれをすべて思い切って管理することに失敗したかのように、単に女性の失敗でした。 まるで女性が家に帰るか、泡風呂に入って泣き言をやめるだけの答えであるかのように。 他のすべての人、つまり男性は、この仕事と生活の関係を結びつけていました。
もちろん、そうではありません。 それが2016年の私の願いがこれである理由です：それは現実になる時です。 これらのいわゆる「ワークライフ」の問題をマミーゾーンから抜け出し、常に属していたメインストリームに移す時が来ました。 ついに職場、文化、政策の変更を開始する時が来ました。私たちすべての男性、女性、子供を持つ人々、または高齢の両親、人々 それらがなければ、結婚して独身、ミレニアル世代、ジェネレーションX、ベビーブーマー、中産階級、労働者階級、金持ち、貧乏人—最善を尽くす必要があります 生きています。
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間違いありません 時間日記やその他のデータが表示されます、女性は時間に飢え、緊張していて、家事だけでなく、ほとんどの責任を負うことが期待されています。 チャイルドケアですが、すべてを計画して整理するという精神的に負担のかかるタスクのために、多くの場合、それらがプライマリである場合でも 稼ぎ手。
しかし、現実になりましょう。圧倒され、ストレスを感じ、立ち往生していると感じているのは女性だけではありません。 最近 研究 男性も、仕事と生活の相反する要求にストレスを感じているだけでなく、女性よりもストレスを感じていることがわかりました。 どうして？ 私たちの職場文化は、人生のない人々、ウォール街のディールメーカーのように働く人々に報いるために設定されているため 永続的な10億ドルの取引がある場合、または24時間年中無休のハイテク企業のように机の下で眠ることをいとわない人 モード。
米国は、先進国の中で最も長い時間の中で働いていますが、1時間あたりの生産性が最も高いわけではありません。
それらに会うことに対するそれらの非常識な要求と大規模な報酬は、女性を困難な場所に置きました。介護の責任が女性を終日働かせない場合、女性はあまりコミットされていないと見なされます。 彼らがその時間に仕事をしているのなら、彼らは家族の責任を怠っているのです。 しかし、その要求は、「遠い給料」以上のものであり、家にもっと完全に関与しようとする男性にも罰せられています。 それらは昇進のために渡されることができます、 弱虫として見られる または解雇。
そして、それらの長い労働時間は何のためですか？ 現実になりましょう：米国は機能します 最長時間の中で 先進国の中で、しかしそれはほとんどではありません 1時間あたりの生産性. その効率はノルウェーのような国に行きます。 スタンフォード大学のジョンペンカベルのような経済学者は、 「生産性の崖」—週50時間の労働後に生産性が急激に低下し、55時間後に崖から落ちます—そして、疲れ果てた従業員は非生産的であるだけでなく、 費用のかかる「エラー、事故、病気」が発生しやすくなります。 「それは可能ですか」とペンカベルは書いています。「雇用主は、生産量を失うことなく時間を短縮できることに気づいていませんでしたか？」
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そして、テクノロジーと情報過多が私たちを仕事に縛り付けている理由だと思いたいのですが、インディアナ大学の社会学者Youngjoo Chaは、労働時間が始まったことを発見しました 1980年代に忍び寄る。 一部のフェミニスト学者は、女性の約10年後に労働時間が狂気になり始めたと述べています 彼らが次のポジションに上がる準備ができたときに、一斉に労働力に入った パワー。 彼らは、これらの罰する労働時間は、男性と女性の両方を伝統的な性別の役割にとどまらせるための単なる別の方法であると彼らは尋ねます。
そして、実際に現実になりましょう。生産性ではなく、それが長い時間の成果です。 研究はそれを発見しています 元気、よく休んでいる労働者 より良い仕事をしなさい。 神経科学は、インスピレーション、洞察、創造的思考は、長い時間を費やすことによってではなく、定期的にもたらされることを示しています あなたの脳を与える 休憩、そして存在 ハッピー. そして、オフィスでの長い時間について自慢しているウォールストリートのオオカミが、私たちを世界的な金融危機に陥らせたことを思い出してください。 スタートアップの95％が失敗します。
柔軟な仕事と言えば、どんなイメージが浮かびますか？ 1980年代の肩パッドと食料品のカートを持った同じダンの女性ですよね？ それでも現実になりましょう。TheFamiliesandWorkInstituteの責任者であるEllenGalinskyは、彼らの調査によると、男性は実際には女性よりも柔軟なスケジュールで仕事をしていることがわかっています。 男性は女性よりも在宅勤務をしています。 どうして？ より多くの男性が権力の座にいるからです。 親和性バイアス、またはオールドボーイズネットワークは、男性が権力のそれらの位置にとどまることを保証します。 そして、あなたが力を持っているとき、あなたはあなたの時間を制御することができます。
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それでは、女性がどのように野心を欠いているのか、あるいは女性がコーナーオフィスに行く意欲や能力を持っていないのかについて話すのをやめましょう。 現実になりましょう。今こそ、トップへのさまざまな道を切り開き、コーナーオフィスであっても、すべての人のために働く方法を再設計するときです。 マルチタスクではなく、焦点を当てて、効果、パフォーマンス、結果を評価し、オフィスでの長時間をバッジのように身に付けないようにします。 名誉。
労働者がどのように得ているかについての見出しを書くのをやめましょう 「特典」 会社が新しい有給休暇ポリシーを発表したとき、または成功した会社がどのように 「パンパース」 労働文化が効果的な仕事を中心に組織されており、仕事以外で充実した生活を送っている従業員を大切にしている場合は、現場での育児、 ボランティア活動、ランチタイムのヨガクラス、サーフィンやオフィスのドアのためのサバティカル。週末は人々が来ないように施錠されます。 仕事。
私がデンマークで報告していたとき、1か月以上の休暇があっても、米国とほぼ同じくらい1時間あたりの生産性が高い国です。 「殉教者」 誰もが取る—長時間の仕事に報いるのではなく、週に37.5時間で仕事を終わらせることができない人々は非効率的であると見なされます。 彼らは仕事を成し遂げます。 彼らは家族と一緒に時間を過ごします。
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彼らは、先進国の人々の中で最も長く続く、途切れることのない質の高い余暇を楽しんでいます。 私は、単に「人類の知恵と楽しみのために」、すべての人が広く利用できる「カタログクラス」に参加しました。 デンマークには、男性と女性のための寛大な有給の育児休暇もあります。 普遍的で質の高いチャイルドケア。 内閣の男女共同参画大臣。 そして、当然のことながら、デンマーク人は、世界のどの国でも、最も幸せな子供たちと一緒に、最も幸せな人々です。
では、現実になりましょう。デンマークはシャングリラではありません。 米国は、地球上で最も裕福で、多様で、最もダイナミックな国の1つです。 しかし、私たちはまた、新生児の両親のための全国有給休暇プログラムがない唯一の先進経済国でもあります 子供、病気になった人、人と同じように、または老化をますます気にかけなければならない人のために 両親。 いくつかの州は、労働者によって完全に支払われた独自の計画を考え出し、そして 研究 より健康な家族、より幸せでより忠実な労働者、事実上詐欺はなく（ビジネスグループが予測したのとは対照的に）、ビジネスの生産性と収益に中立からプラスの効果をもたらしました。
デンマークでは、週に37.5時間で仕事を終わらせることができない人々は非効率的であると見なされています。
有給休暇や利用しやすい育児などの問題がようやく大統領選挙に持ち込まれています。 初めて、共和党と民主党の両方の候補者がこれらについて話しているだけではありません 健康な家族、地域社会、そして堅調な経済の鍵としてのワークライフポリシー 提案。
一部の議員は国の政策の考えを躊躇し、有給休暇に関する決定はすべきだと言う 民間部門に任せて、その育児は個人の私的責任です 家族。 しかし、現実になりましょう。今、 わずか13パーセント 米国の民間労働者のうち、有給の育児休暇を利用できます。 これは昨年の12％から増加していると労働省は報告しています。 この成長率で、100パーセントに達するには87年かかります. それは2102年です。
そして、育児に関しては、数字は単純に機能しません。 育児費用 ほとんどの家族にとって、住宅ローンや家賃に次ぐものです。 乳児ケアの費用は、30を超える州で公立大学の費用を上回っています。 働きたいと思う人の中には、そうする余裕がない人もいます。 それでも保育士 まだ貧困賃金を稼いでいる –ベルホップや駐車場の係員とほぼ同じです。
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私は最近、ボストン大学の仕事と家族のためのセンターのディレクターであるブラッド・ハリントンと話していました。彼は、男性と父親の進化する役割に関する研究の多くを開拓してきました。 「ワークライフ」や「ワークファミリー」と言うと、人の目が釉薬になりがちなのが残念でした。 かかとを履き、ショッピングカートを振るうパワービジネススーツを着たその女性の亡霊が立ち上がる。 人々の注意を引き、これらの問題がどれほど中心的であるかを彼らに納得させるために必要なのは、新しい言語であるかどうか疑問に思いました。
しかし、変更が必要なのは語彙ではないことがわかりました。 それは私たちの考えです。 これらの問題がマミートラック/ウィメンズイニシアチブの背水で長く続いていることは、想像力の巨大な失敗にほかなりません。 今では、2102年ではなく、2016年に良い生活を送るために、現実になり、大きく考え、真の変化を起こし始めるのは私たち全員の責任です。
ブリジッドシュルテは、ニューアメリカのベターライフラボのディレクターです。 彼女をフォローしてください ツイッター.
