以下はからシンジケートされました 中くらい にとって ファーザリィフォーラム、仕事、家族、生活についての洞察を持つ親とインフルエンサーのコミュニティ。 フォーラムに参加したい場合は、次のアドレスにご連絡ください。 [email protected].
私はこれをD.C.評議会への公開書簡として書いています。 ユニバーサル有給休暇法. 私は、雇用弁護士、法の対象となる中小企業の経営者、そして4歳の父親として、法案とその影響について独自の見方をしています。
雇用弁護士として
私は焦点を合わせる 私の練習 介護者のニーズのために職場で問題を抱えている家族を代表することについて。 毎週、私のオフィスには、有給休暇を取得することで大きな恩恵を受ける人々がいます。
ほんの少しの話をあなたと共有させてください。
かつて、新しい家族との両方の要求のために私のオフィスで公然と泣いた父親に会いました 有給休暇を与えない仕事は彼に多くのストレスを引き起こし、最終的に彼のパフォーマンスに影響を与えました 仕事。 四半期ごとの収益目標に直面している彼のマネージャーは、家で気を散らすことなく誰かを簡単に雇って仕事をすることができたときに、幼い子供を持つ従業員に投資することの利点を理解していませんでした。
i.ytimg.com
別のケースでは、私は職場から追い出されたプロの女性、当時の長年の従業員を代表していました 副社長、CEOが、彼女が2人目の子供を産む予定であり、産休が必要であることを知ったとき、少なくとも一部は それの支払った。
聴聞会で同様の話を直接聞いたことがあると思います。 これらは、発言する立場にある人々から来ています。 私が毎月私のオフィスで聞いている多くの話は、ほとんど沈黙の中で必死に苦しんでいる母親、父親、その他の介護者が無数にいることを示唆しています。
悲しいことに、これらの行為を実行するマネージャーは、多くの場合、均一な有給休暇オプションの欠如に苦しんでいます。 確かに、新しい母親、父親、または病気に苦しんでいる人のニーズを気にしない利己的な不正なマネージャーがいます。 しかし、私の法務から、彼らが行う決定を下す多くのマネージャーがいることを知っています。 周りの従業員を働いている企業と競争しながら、「予算目標を達成する」というプレッシャーに直面する 時計。 これらのマネージャーは、睡眠不足の従業員をオフィスの周りに配置する余裕があるとは感じていません。彼または彼女は、仕事から無給の時間を奪う余裕がないためにそこにいます。
中小企業の所有者として
私は地区に住む弁護士を雇っているので、法案の対象となる中小企業の経営者です。
すべての民間企業と同様に、私たちの会社は収益に目を光らせなければなりません。 しかし、グリーンアイシェードの観点からさえ、ユニバーサル有給休暇法は私たちにとって勝利です。 この法案は私の会社にとってコストとなるでしょうが、実際には正味の利益になるでしょう。
Unsplash（Helloquence）
私たちはすでに、家族の義務を果たすために従業員に有給休暇を提供しています。 この法律により、地区の従業員にさらに多くの休暇を与えることができます。 事業主として、私は、新しい赤ちゃんの育児の選択肢について強調しながら、睡眠不足の二重のハンマーに直面している人に、安らかな弁護士を雇いたいと思っています。 ユニバーサル有給休暇法は均一な有給休暇を保証するため、より多くの地区ベースの従業員を雇用するインセンティブを会社に提供します。
さらに、私たちの事業やその他の人々にとって、この法案は実際に生産性を向上させると思います それは雇用主の義務を明確にし、それによって家族の世話をめぐる論争を減らすからです。 義務。 （私はこの手紙で主に新しい親の必要性について話しますが、多くの家族は高齢の親や病気や障害のある家族の世話をするという重大な要求に直面しています。 実際、多くの家族は、複数の理由から柔軟な有給休暇を必要としています。「サンドイッチ世代」について考えてみてください。）
私のオフィスで見られる問題のいくつかは、マネージャーが休暇の提供に関して西部開拓時代に直面しているために発生します。 会社の方針（これは州によって異なる場合が多い）と法律のパッチワークを交渉して、提供する方法と時期を決定しようとしています 離れる。 適切な休暇を提供するより均一なアプローチは、多くの企業が現在直面している負担の一部を軽減するのに役立ちます。 私のビジネスにとって、そして他の人にとっては、これはユニバーサル有給休暇法によって表されるコストを相殺する以上のものになるでしょう。
4の父として
私は3〜10歳の子供4人、男の子2人、女の子2人の父親です。
私が個人開業医として、米国連邦検事補として、そして事業主として働いていたとき、私には生まれたばかりの子供がいました。 弁護士でもある私の妻は、地区の法律事務所で働いています。
私が働いていた法律事務所と米国連邦検事局の両方が私の休暇を取る必要性を支持していましたが、どちらも有給の育児休暇を提供していませんでした。 しかし、彼らは私が他の形態の休暇を利用することを許可し、子供たちが生まれた後、私がそれぞれの子供たちと時間を過ごすことを可能にしました。 私の妻も同様の柔軟性を楽しんでいました。
Flickr（Marten Vennelin）
妻と私は幸運にも、初期の頃（そして、医師の診察やその他の不測の事態が発生した後でも）、子供たちと仕事を休んで過ごすことができました。
私はまた、眠れない夜の初期の頃の困難と、新しい赤ちゃんのニーズと要求に順応することのストレス（そしてもちろん喜び）を直接知っています。 親が明確に定義された有給休暇なしでこれをやめようとする経済的およびキャリア上の圧力に対処しなければならない場合、家族も職場も利益を得ることができません。
トムスピッグルはの著者です "あなたが妊娠しています？ あなたは解雇されます：職場で母親、父親、その他の介護者を保護します。」 彼はの創設者です Spiggle法律事務所 バージニア州アーリントンを拠点としています。 詳細については、次のWebサイトをご覧ください。 yourepregnantyourefired.com.
