新しいお父さんのための最高の中小企業

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50ベスト —全リスト
フリーランサーはどうですか？
方法論とリソース

ファーザリィの新しいお父さんのために働くのに最適な50の場所は、家族向けの仕事を作成する上でいくつかの大企業が成し遂げた目覚ましい進歩を祝うものです 親のための環境—しかし、そのリストにある企業は、ドルと工数の観点から、これらの利点を実際のコストを吸収することに問題はありません。 作成。 しかし、米国のビジネスの大部分は従業員が500人未満であり、会社の従業員が少なければ少ないほど、新しい父親を受け入れることはより困難になる可能性があります。 それでも、全国のくだらない革新的な中小企業がそれを理解しています。 ここに、従業員を大物のように扱うために巨大である必要がないことを証明する9つがあります。

変化する。 組織

• 本社：サンフランシスコ、カリフォルニア州
• 従業員数：300人
• 有給の育児休暇：18週間
• 業界：メディア

Change.orgを使用すると、世界中の人々が社会的目的を開始してサポートできますが、従業員は2社を除くすべての企業に最適な休暇ポリシーを取得するために請願を開始する必要はありませんでした。 50のベストリスト.

注目すべき父に優しい方針と慣行

• Change.orgには確かな進歩的な恩恵があることを期待し、あなたは正しいでしょう。その休暇ポリシーが施行されたため、母親よりも多くのスタッフの父親に利用されています。
• 5週間のPTOに加えて、会社は病欠を追跡せず、出生前および出生前のクラスなどを表示します それが医者の予定を見るのと同じ方法：あなたはあなたがしなければならないことをしなければなりません（それで、申し訳ありませんが、それはあなたがしなければならないことを意味します 彼ら）。

笑う惑星カフェ

• 本社：オレゴン州ポートランド
• 従業員数：278人
• 有給の育児休暇：12週間
• 産業：食品

爆発的な健康的なファーストフードカテゴリーの小さなプレーヤーであるLaughingPlanetは、オレゴン州とネバダ州に12以上のレストランを持っており、24時間働いている従業員は誰でも有給休暇を利用できます。

注目すべき父に優しい方針と慣行

• Laughing PlanetのCEOは、会社の休暇ポリシーにより 堅実なビジネスセンス：生後わずか数週間でデイケアを余儀なくされない赤ちゃんは、最終的には健康になります。つまり、両親は最終的に病気の日数がはるかに少なくなります。
• 上のいくつかの大企業のように 50ベスト、Laughing Planetは、スタッフに12週間の休暇を割り当てさせますが、子供の最初の12か月は適切だと考えています。

アップワーシー

• 本社：ニューヨーク州ニューヨーク
• 従業員数：80名
• 有給の育児休暇：6週間
• 業界：出版

刺激的な記事やビデオ、進歩的な理想の代名詞となったメディア企業であるUpworthyは、その10倍の規模の企業にふさわしいメリットを確実に提供します。

注目すべき父に優しい方針と慣行

• Upworthyは、6週間の有給の家族休暇に加えて、完全に有給の短縮されたスケジュールでさらに6週間を提供することにより、新しい親がフルタイムの仕事に戻るのを支援します。
• スタッフが会社の無制限の休暇時間ポリシーを利用することを奨励するために、会社はあなたが実際にどこかに行くのを助けるために1,000ドルの休暇ボーナスを提供します。

ブルーコロナ

• 本社：メリーランド州ゲーサーズバーグ
• 従業員数：30人
• 有給の育児休暇：6週間
• 業界：マーケティング

中小企業に焦点を当てたWebマーケティング、分析、および最適化の会社であるBlue Coronaは、それ自体が小規模です。 ビジネスを行い、従業員に利益を提供し、それらの従業員が実際にいつ使用するかを管理する方法を理解しています 彼ら。

注目すべき父に優しい方針と慣行

• 法的に義務付けられることを避けるのに十分小さいにもかかわらず、BlueCoronaは連邦のFamilyAndMedicalを拡張します 新しい親に休暇法の保護を提供し、会社が6週間を提供した後、さらに6週間の無給休暇を許可します。 終わり。
• ブルーコロナは、企業方針はこれまでのところ小さな会社でしか行われていないことを認めているため、営業時間前後の期待ではなく、説明責任とコミュニティの文化を奨励しています。

Badger Balm

• 本社：ニューハンプシャー州ギルサム
• 従業員数：70名
• 有給の育児休暇：5週間
• 業界：スキンケア

アナグマのニューハンプシャー州の田舎に23,000平方フィートの製造施設を持つオーガニックスキンケア会社 バームは、従業員が上手くやっていて、からかうのが難しいような責任ある会社です。 ヒッピー。

注目すべき父に優しい方針と慣行

• 同社は「BabiesAtWork」プログラムを実施しており、新しい親が6か月に達するまでウニを持参することを奨励しています。 またはクロールを開始します。これについて考えると、多くの企業が「犬を仕事に連れて行く」よりもはるかに賢明です。 ポリシー。
• パタゴニアのように、（わずかに少ない）歯ごたえのある雰囲気を持つ50のベストの主力であるバジャーバームは、働く親をよりよくサポートするために、3年前に独自のウォルドルフ風のデイケア施設を開設しました。
• 5週間の休暇でうまくいかない場合、Badgerは、仕事を完全に保護したまま、新しい親にさらに6か月の無給休暇をとらせます。

平方根

• 本社：テキサス州オースティン
• 従業員数：40名
• 有給の育児休暇：4週間（プライマリーは12週間）
• 業界：情報技術

セールスマネージャーがデータを保存および分析するのに主な製品を提供するソフトウェア会社であるSquareRootは、故郷のモットーである「Keep Austin 奇妙な」—それは小さな家で始まり、成長するにつれて、隣の家を取得し続けるので、誰もが生活から遠く離れて働く必要はありません 部屋。

注目すべき父に優しい方針と慣行

• 無制限の休暇ポリシーは、従業員が快適に使用できない場合に裏目に出る可能性がありますが、Square Rootのスタッフはそれを採用しており、年間平均15日間の休暇を取ります。
• 会社のフレックスタイムポリシーも同様によく採用されています。ほとんどのスタッフは週に1日自宅で仕事をしており、すべての従業員は勤務スケジュールで何らかのバージョンのフレックスを利用しています。

できる貸し出し

• 本社：テキサス州オースティン
• 従業員数：50人
• 有給の育児休暇：4週間（プライマリーは12週間）
• 業界：金融サービス

中小企業向けローン分野のイノベーターであるエイブルは、クラウドファンディングや透明性のあるAPRなどの従来とは異なる方法を利用しています。 所有者や起業家になる可能性のある人が軌道に乗るのを助けるための計算機—スタッフの新しい親に降りるように促します グリッド。

注目すべき父に優しい方針と慣行

• あなたの子供が到着する前でさえ、エイブルはあなたが準備することができるように父親に完全に支払われた週（母親のために2つ）を提供します。
• 有給休暇がなくなると、会社は主介護者（男性または女性）にさらに12週間の徐々に減少する在宅勤務を許可し、フルタイムの仕事への移行を容易にします。

幸せな家族

• 本社：ニューヨーク州ニューヨーク
• 従業員数：75人
• 有給の育児休暇：4週間
• 業界：ベビーフード

すでに赤ちゃんがいる場合は、子供がハッピーファミリーのスクイーズパックをいくつか吸い取った可能性が十分にあります。 おいしいオーガニックの果物と野菜のマッシュ—そして、誰もいなかったときに、あなたもそれを持っていた可能性が十分にあります 探しています。

注目すべき父に優しい方針と慣行

• 休暇から戻った従業員は、6か月の期間があり、その間、マネージャーが彼らを支援します。 在宅勤務と時間の短縮を含むパーソナライズされたスケジュールを作成して、完全な状態への移行を容易にします 時間。
• その子供が母乳や粉ミルク以外のものを消費し始めると、その口に与える費用 skyrocketsは、HappyFamilyの従業員割引を他の従業員割引よりもはるかに意味のあるものにします 企業。

ustwo

• 本社：ニューヨーク州ニューヨーク
• 従業員数：250人
• 有給の育児休暇：3週間（プライマリーは16週間）
• 工業：デザイン

心拍数とGameOf The Yearの受賞者に基づいて音楽を選択する、Adidasのランニングアプリなどの非常識な体験の背後にあるデジタルデザインスタジオ モニュメントバレー、ustwoは、クールな職場のテレビ番組バージョンのように見える種類の職場です。

注目すべき父に優しい方針と慣行

• ワークライフバランスへの取り組みを証明する同社は、従業員が週40時間のログを記録し、後日休暇として使用できる銀行に行くことを奨励しています。
• Ustwoはバーチャルリアリティ空間で多くの作業を行うため、在宅勤務に問題はありません。従業員は、柔軟なスケジュールで上司と一緒に仕事をすることができます。