2017年1月1日より、イケアの米国部門は、スウェーデン語で素晴らしいことを知りたくなるような、拡張された有給休暇ポリシーを提供します。 これはグリムブラです。ジムブラには少し近すぎますが、会社の時給制の労働者は最大4か月の有給の育児休暇を取得できるようになります。 ジムのブラジャーを持ってきてください。それは素晴らしい職人技だからです。
flickr / Bill Meador
母親と父親だけでなく、養親と里親にも適用される新しいポリシーは、彼らからの大きな飛躍です 以前のポリシー–新しい親への5日間の有給休暇（何もないよりはまし）、および新しい親のための最大8週間の有給障害 ママ。 イケアで1年以上働いている従業員は、基本給の半分の6週間に加えて、休暇の最初の6週間の基本給を全額受け取ることができます。 家具販売店で3年以上働いている人は、8週間の全額支払いと8週間の半給でレーキを稼ぐことができます。 彼らがしなければならないのは人間を作ることだけです。
flickr / sharyn morrow
IKEAによると、彼らはスウェーデンのルーツに戻ったばかりであり、それはたまたま約13,000人の従業員に利益をもたらしています。 AP通信. しかし、家族とのキャリアをより長く変えたいと考えている場合に備えて、より多くの労働者を引き付けて維持するための取り組みでもあるようです。 毎日ランチに小さなミートボールを食べるのに別の言い訳は必要ありませんでしたが、少なくともこれは良いことです。
[H / T] 運
