多くの企業が 物事を簡単にする この国で働く家族のために、しかし解決するためにたくさんのねじれが残っています。 たとえば、アカデミアを考えてみましょう。 ほとんどの大学は進歩的なアイデアと政策の要塞と見なされていますが、新しい 報告 インスティテュート・フォー・ザ・スタディー・オブ・レイバーは、有給休暇政策に結びついた逆行性のジェンダー問題を発見しました。
20年間の調査では、ジェンダーニュートラルな時計停止ポリシーを採用している米国の大学経済学部の上位49部門から1,300人の助教授を調査しました。 通常、これらにより、親教授はテニュアトラックの一時停止ボタンを1年間押すことができます。これにより、休職せずに有給休暇を取得できます。 これらの方針は、ママとパパの間の平等な子育てを奨励しています（別の人によると、男性教授の大多数が信じていること 勉強）、しかし、最終的な結果は、母親にとって不平等なキャリアの機会です。
ジェイソン・ラスト
調査によると、テニュアトラックを一時停止することを選択した男性教授は、その後テニュアに到達する可能性が19％高いことがわかりました。 した女性は20パーセントでした 以下 在職期間に達する可能性があります。 お詫びを終えたばかりなので お父さんボーナス、これは山に追加するもう1つのほろ苦い利点です。
専門家は、これは男性が休暇を取ったとき、彼らはまだ彼らの先に進むためにいくつかの時間を使ったからだと疑っています 経歴—時計を止めた男性の教授は、女性よりも経済学のトップ5ジャーナルに掲載する可能性がはるかに高かった。 そうだった。 調査結果は、女性が「戦略的または効果的に追加の時間を使うことができない」ことを示しています。 ただし、すべての保護者が学者であるとは限らないため、これらの調査結果について自分自身に過度の負担をかけないでください。 誰かがこれを理解できれば、それは1,300人の経済学教授になるはずです。
[H / T] ワシントンタイムズ
