先月、大統領候補と カマラ・ハリス上院議員 プラミラ・ジャヤパル下院議員は「家事労働者の権利法案」と呼ばれる法案を提出しました。 NS 私たちの国の約200万人の家事労働者をカバーする法案は、家庭で働く人々に与えるでしょう ケア （乳母、ハウスクリーナー、高齢者の世話人、障害者の世話をする人）基本的な労働保護はまだ労働力に及んでいない。 この法案は、下院と上院で40人以上の共同スポンサーを獲得しました。
家事労働者は家族の運営に欠かせない要素です。 彼らは子供、高齢者、病人の世話をし、ますます重要な仕事である家の世話をします。 二世帯世帯 家族が生活費の上昇や賃金の停滞と戦うことは、より現実的なものになります。 しかし、そのような労働者は公共の場ではなく家庭の状況で雇用されているため、彼らの仕事の大部分は目に見えません。 これにより、彼らは職場での搾取に対して特に脆弱になります。 性的嫌がらせ、および賃金の盗難。 ほとんどの家事労働者は、休暇、病欠、失業保険、または雇用主が後援する医療へのアクセスを支払っていません。
在宅労働者の大多数は移民女性と有色の女性であり、彼らは自分の家族を養っています。 それでも、子供が病気になった場合、余裕がない限り、家にいて子供を世話することはできません。 1日分の賃金があります—そして多くの人が健康を持っていないので彼らはそれらを医者に連れて行くことさえできないかもしれません ケア。
家事労働者の権利法案したがって、長い間延期されています。 それで、それは何を規定していますか？ 法案が重要である理由と、家事労働者とそれを雇用する家族の両方にとって法案がどうなるかは次のとおりです。
家事労働者の権利法案の背後にある歴史
ほぼ100年間、家事労働者は、義務付けられた昼休みから週40時間の労働まで、すべてを含む職場での基本的な労働保護から取り残されてきました。
この除外は意図的に行われました。 1930年代、 新たな契約、労働保護（アメリカの社会主義者が何十年も何十年もの間提唱し組織してきたもの）が法律になり始めていた。
NS 全国労働関係法 1935年に可決され、今日の基本的な労働条件として受け入れられている労働保護を提供しています。 しかし、法案はアメリカ人労働者の巨大な一帯を除外しました：農場労働者と家事労働者。 これは、黒人の南部人に彼らが持っていたよりも多くの権利を提供することを躊躇した南部の民主党員の連合である南部州権民主党の要請で行われました。 彼らは当時の大統領フランクリン・デラノ・ルーズベルトに、NLRAに家事労働者と農民が含まれている場合、法案に署名しないだろうと語った。
家事労働者の権利法案とは何ですか？
家事労働者の権利章 残業代の支払いや安全で健康的な労働条件の保証など、長い間与えられていなかった権利を従業員に与えます。 この法案は、家事労働者が他の従業員と同じように、家族のために働く時間の実際の契約に署名することを保証します。
この法案はまた、セクハラに対する保護とセクハラを報告するためのホットラインサービスを提供しています。 それはまた、家で働くつもりの人々のための書面による契約、アクセスを必要とします 手頃な価格のヘルスケア と退職金、および労働力訓練のための助成金。 つまり、契約がない場合、乳母にキッチンの掃除を依頼することはできません。また、乳児ケアのトレーニングを受けていない場合、ハウスクリーナーが乳児の世話をすることは期待できません。
法案はより高い賃金や昇給を提供していませんが、残業保護と強制的な残業は、家事労働者が彼らの労働に対して公正に支払われていることを確認するのに役立ちます。 ほとんどの家事労働者は最低賃金（1時間あたり11ドル）を稼いでいますが、ほとんどの人は コミュニケーションとデジタル戦略のディレクターであるキャロリン・シルベイラは、最低賃金は住みにくいと言います。 で 手をつないで国内雇用者ネットワーク。
“[家事労働者が行う]残業のすべてまたは明確なスケジュールの欠如を考慮に入れると、何が 人々は彼らが支払われていると言われるかもしれませんが、実際には一日の終わりに彼らの実際の時給ではないかもしれません」と彼女は言いました。 言う。
結局のところ、家事労働は密室で行われることが多く、雇用主と従業員の関係は、たとえばJo-AnnsFabricsで働く人よりも緊密で個人的なものです。 Jo-Ann’sで働く人は、自分の街の労働部門に行って嫌がらせの苦情を申し立てることができますが、同じ機会が必ずしも家事労働者に与えられるとは限りません。
「もしあなたが乳母だったら、誰にその主張を提出しに行きますか？」 尋ねる 国内雇用者ネットワークの手元にあるネットワークディレクター、ステイシーコノ. この法案は、家事労働者に電話をかける人がいることを確認することを目的としています。 結局、法案が家事労働者に与えるものは、他の従業員が定期的に与えられるものに関してそれほど過激ではありません。 問題は、労働者がまだそれらの保護をまったく持っていないということです。
また、義務付けられた昼休みなど、家事労働者がアクセスできないことに人々が気付かない可能性のあるものも含まれます。 現状では、家事労働者は何も持っていません 義務付けられた休憩または昼休み 彼らの職場で。 “それは本当にこの作品に特有のことです」と河野は言います。 「多くの場合、人々は乳母やハウスクリーナーの仕事を食事や休憩を必要としないと見なします。なぜなら、この仕事の価値についての誤った認識のためです。」
これらの政策思想はどれも急進的ではありません。 実際、これらは国内の他のほぼすべての業界の従業員に提供される保護です。
親が家事労働者の権利法案を支持すべき理由
親が法案を支持すべき最大の理由は、彼らが家事労働者であり、親自身でもある場合です。 しかし、家の外で働き、乳母やその他の家族の世話に頼っている親にとって、法律を後回しにする理由はたくさんあります。
特に契約は、河野氏によれば、親が絶対に後回しにするべきものだ。
「私は数か月前にシアトルの誰かと話をしました。 労働協約 彼は仕事の契約を結ぶようになるので、彼の家族と彼らの乳母の間で。 なぜ彼の労働者もそうすべきではないのですか？」
乳母とその雇用主との間の契約は、職場に透明性、明快さ、そして明確な期待を生み出します。 それは国で最も重要な労働のいくつかにプロ意識を追加します。 私たちの多くが雇用主と結んでいる、割り当てられた病欠や有給休暇を含むこれらの合意は、私たちの子供の世話をする人々に与えられるべきです。
“あなたは自分の子供の世話をするのに最適な状態になりたいのです」とシルベイラは言います。 あなたがあなたの子供の世話をするためにあなたが雇う人は、できるだけ多くの休息と安定性を持っています 可能。 そして家事労働者も親です。 彼らには、提供し、世話をし、管理するための独自の家族がいます。」
言い換えれば、従業員に昼休みをとらせたり、時間外に子供を医者に連れて行ったりすることは、彼らが職場でより良い従業員になるのにも役立ちます。 その上、あなたの子供の周りに1日8時間いる人が気分が悪い場合にも医者に行くことができるようにすることは、あなた、あなたの従業員、そしてあなたの子供を保護するための基本的な方法です。
両親が法案を支持すべきであるという驚くべき理由が1つありますが、それは乳母と親の関係とはあまり関係がありません。
「それは21世紀に労働力をもたらすことについてです。 これは実際には過去100年間のキャッチアップを果たしているだけでなく、実際にはスキップしています。 ますます多くの人々のキャリアは、という意味で家事労働に似ているように見えます ギグエコノミー. ギグ経済は保護されていません」とシルベイラは言います。 実際、ほとんどの労働法は大企業とオフィススペースのシステムに基づいています。 しかし、多くの人々はもはやオフィスで働いていません。
「私たちは皆、その変化が起こっていることを知っており、見ています。 今のところ、この法案が可決されれば、家事労働者は、潜在的に、彼らを雇用しようとしている人々よりも先を行くことができると思います」とsysSilveira氏は述べています。 「フリーランスのグラフィックデザイナーである乳母を雇う人々がいます。 彼らは誰にセクハラの申し立てをしますか？」
