ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
ダウジョーンズ＆カンパニー
ランク： 49
2017ランク： 該当なし
常勤の社員： 2,819
給与の中央値： 該当なし
金融情報業界で最も古い名前の1つ、 Dow Jones＆Companyは、ビジネス情報のグローバルプロバイダーであり、 ウォールストリートジャーナル、バロンズ、マーケットウォッチ。 News Corp、Dow Jones＆Companyが所有するDow Jonesは、 一次介護者への20週間の有給の育児休暇と二次介護者への3週間の有給休暇。
有給休暇の提供はお父さんにとって壮観ではありませんが（「二次的な」警告を与えてください）、ダウジョーンズはその育児提供のためにこのリストを作成します。 彼らはまた、20歳までの新しい、そして期待している両親に助けとアドバイスを提供する従業員支援プログラムを提供します 年間のバックアップ保育サービスの日数、シッターシティへのメンバーシップ、およびブライトホライズンへの優先登録 センター。 2017年に開始された同社のリターンシッププログラムは、健康または家族の緊急事態のために2年間仕事を休んでいた人々が再就職するのを支援します。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
