2015年4月以降、英国の親は、養子縁組または生物学的子供のために受け取る50週間の育児休暇を分割するオプションがあります。そのうち37週間までが支払われます。 これは、英国の父親がすでに取得している2週間の有給の育児休暇に加えて、アメリカの父親と比較して実に寛大に聞こえます。 存在しない休暇ポリシー. それで、なぜ 100人に1人 お父さんは最初の年の間に休みを取りますか？ 単純ですが、休暇は完全に彼らが使用するものではなかったことがわかりました。
で 聴覚 今週の議会の女性と公平委員会で、専門家は現在の政策の問題はそれが 技術的に それらの週を働く母親に与えます。 次に、必要に応じて、夫と共有するオプションがあります。 その結果、労働組合会議は次のように見積もっています。 5人に2人 父親は、主にパートナーがすでに休暇を取っているため、休暇を取る資格があります。 「それは、私たちの社会におけるジェンダーの不平等の基盤である、本当に不幸なメッセージを伝えています。それは、思いやりが女性の役割であるということです」と、財団の共同創設者であるダンカン・フィッシャーは述べています。 ファミリーイニシアチブ.
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また、母親が共有休暇の資格がある場合でも、男性は雇用主にそれを使用するように依頼する必要があります。 「柔軟な働き方を求める私の要求は認められましたが、経営陣が私を追い出そうとしているように感じることがよくあります」と、エンジニアリング会社のあるマーケティングマネージャーは証言しました。 彼は次のように付け加えました。「私がパートタイマーであることについての軽率な発言は当たり前のことです。」 資格があり、資格のある休暇を取りたいと思っているお父さんにとって、彼らはまだ対処しなければなりません 「あなたの妻はあなたにそれを与えましたか？」と尋ねる同僚の柱頭。 これは、女性が何十年にもわたって扱ってきたのと同じ種類の職場での差別です。 違う。
英国政府は現在、 2〜8パーセント 285,000人の適格な働く父親が現在のシステムを利用します。 しかし、有給休暇でオランダに行くことがうまくいかない場合は、 スウェーデン語またはノルウェー語 そうかもしれない。 英国に与えることは、父親に彼ら自身の有給休暇の方針を与えることで、男性がそれをより快適に取ることができるかもしれません。 結局のところ、カップルはすべてを共有する必要はありません。
[H / T] 保護者
