2人目の子供が到着すると、新しい年上の兄弟が無視されたり取り残されたりしないようにする仕事は父親に委ねられます。 しかし、ミシガン大学の新しい調査によると、特に独身者の場合、お父さんはきょうだいの世話をすることができません。 犯人？ ワークライフバランスと呼ばれる古くからの敵。
研究、 に発表されました 男性と男らしさの心理学 世界に2人目の子供を連れてきた単身世帯と二重所得世帯に分けられた222の中西部の家族に焦点を当てました。 母親と父親の両方が、出産後の父親の関与について報告した。 これらの報告は、乳児の生後1年の間に、生後1か月、4か月、8か月、および12か月で4回行われました。
研究者は、両親が働いているかどうかに関係なく、父親は新しい子供が到着した後の仕事のプレッシャーのために両方の子供の世話をジャグリングするのに苦労していることを発見しました。 しかし、家族の独身の父親は、最初に生まれた子供の父親の世話が減少したのを見ました。 ショッカーでしょ？
まあ、どんなに明白な発見（仕事=父子の絆に悪い）であるかもしれないにもかかわらず、研究は重要です。 それは、育児休暇が若者の生計にとって非常に重要である理由を裏付ける証拠の増加に追加されます 家族。 父親が新しい赤ちゃんと十分な時間を過ごしていないとき、彼らは本質的な絆を逃します。
「私たちは、父親の休暇へのアクセス、または柔軟な就労の取り決めが、父親の関与を支援する上で鍵となることを発見しました。 彼らの子供たち」と語った。 ショッキング。 「ワークライフバランスは、父親の育児期を通じて蔓延している問題です。」
もちろん。 経済協力開発機構（OECD）の2015年の統計では、米国がランク付けされています。 36カ国中32位 育児休暇に関して。 それは、米国小児科学会（AAP）が 12週間の家族休暇を強く推奨します. または、最近のPEWの調査調査によると、 ほとんどのアメリカ人は同意します 雇用主はそれを提供する必要があります。
「赤ちゃんの日常の世話に関わることは、あなたが親密な関係を築く方法です」とクオは言います。 「ですから、お父さんが関与することが重要です。 そして、雇用主にとって、柔軟な職場方針や育児休暇で男性をサポートすることも同様に重要です。」
残念ながら、米国での有給の育児休暇をめぐる争いは依然として残酷です。 そして、確かな有給休暇計画がワシントンD.C.から出現するためには、科学的証拠の本体がどれほど大きい必要があるかはわかりません。 最先端の育児休暇制度、誰もがイケアで仕事に行くべきです。
