カリフォルニアは、家族の休暇に関しては、再びすべて進歩しています。 すでに本拠地である州 ほとんどの育児休業中のお父さん、25人以上の従業員を抱える企業が、働く親が有給休暇を取るために年間最大40時間を提供することを義務付ける法案に署名しました 「子供関連の活動。」 これが、「雪の日に子供をどうするつもりなのか」という長年の質問に対する素晴らしい答えのように聞こえるなら、それはそれです。 その理由は。
この法律は、「子供関連の活動」を広範に定義しているため、注目に値します。 病気の子供、停学中の子供、学校の緊急事態（最近のように ロサンゼルスの学校を閉鎖したテロの脅威）—それは彼らの子供に適した学校を見つけるために休暇を必要とする親にさえ提供します デイケア。 また、法律が「親」を広範に定義していることも注目に値します。義理の親、里親、祖父母—カリフォルニア州は主介護者の定義に頭を悩ませていません。 そして、明確にするために、これは全国的な標準にさえ近くありません。 それだけ 4つの州と20の都市 病気休暇法を施行しており、カリフォルニアが通過したばかりの法律ほど柔軟なものはありません。
アナリストには、法律が 全国的に影響力のある. 一つには、カリフォルニアにオフィスを構える国内企業は、利益提供を簡素化するためだけに、会社の方針として法律を採用することができます。 もう1つは、働く親の現実を認めるワークライフポリシーに慣れる個人が増えるほど、他の場所で要求する可能性が高くなります。 グーグル、フェイスブック、ネットフリックスなどのカリフォルニアの企業がこれらのポリシーをどのように積極的に実施しているかを考えると、 採用戦術、あなたは州が実際にそれ自身の、より進歩的な、企業に追いついていると言うことができます 市民。
うまくいけば、国の残りの部分はあなたの子供の次の雪の日の前にそれらすべてに追いつく。
