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この投稿で私が言うことは、おそらく何人かの人々を怒らせるでしょう。 そして正直なところ、私は人々が反対の例を提供することを望んでいます。 私を幸せにするものは何もないので、私が間違っていることを証明してください。 しかし、私は、特に米国では、これが悲しい真実であると恐れています。
まず、同じページで、育児休暇のトピックに関する最近のニュースからいくつかのハイライトを見てみましょう。
- 子供が生まれてから2週間以上休むお父さんは、その後、その子供の世話にもっと関与することになります2 父親を持たないお父さんと比べて、食事、入浴、おむつの交換など、数週間が過ぎました。 離れる。 子供の人生の後半でさえ、それらの育児休暇はお父さんにもっと滞在させます 子育てにコミットし、関与している. お父さんが関わっている子供は 幸せになる可能性が高い、学校で成功を経験し、より多くの友達がいます。 さらに、薬物やアルコールの使用などの危険な行動をとる可能性が低くなります。 いいこと。
- 育児休業を取得したお父さんは結局お金を使うことになります 家事に費やす時間の23％以上 そうしないお父さんよりも—そしてそれはつかの間ではありません。 調査によると、このシフトは、育児休暇が終了してから3年経っても維持されます。 家計の分業が夫婦間の争いの最大の原因の1つであるため、この育児休暇の効果は、困難な移行期になる可能性のある時期に結婚を強化するのに役立つ可能性があります。
- VirginのCEOであるRichardBransonは、VirginManagementの新しいお父さんが 最大1年間の育児休暇. これは、他の有名企業が提供するものよりも大幅に改善されています。 たとえば、GoogleとFacebookは、育児休暇で最も寛大な休暇として知られています。それぞれ7週間と17週間の有給休暇を提供しています。 最近、一部の企業は、母親を含む育児休暇ポリシーの改善を発表しています と お父さん— Netflix, マイクロソフト、 もっと。
言い換えれば、育児休暇は子供にも家族にも良いものであり、一部の企業は、出産または養子縁組の後に父親にまともな育児休暇を提供しています。
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また、 スウェーデン と カナダ 追いつき始めています。 米国では、現在3つの州があります。 有給の育児休暇を義務付ける：カリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランド。 50人中3人は少し恥ずかしいですが、どこかから始めなければなりません。
ここで、有給の育児休暇を提供している米国の雇用主の数を推測します。
14パーセント.
物語の道徳
育児休暇は、子供、お母さん、お父さんにとって万能の素晴らしさです。 チェック。 了解した。
ですから、幸運にも父親として有給の育児休暇を利用できるのであれば、祝福を数え、許される最大の時間を取ってください…そうですか？
結局のところ、それは企業のアメリカでどのように機能するかではありません。
私が働いていて、夫がまだ働いている10億ドル規模の会社では、父親は有給の育児休暇として最大2週間の病気休暇を取ることが許されていました。 その後、それを超える休暇時間（最大2週間）があれば、それを取ることもできます。 理論的には、新しい父親は、出産または養子縁組の後に1か月の有給の育児休暇を取ることができます。
これらの人たちは、仕事へのコミットメントを証明する必要があると感じているように見えました—私と会話の他のすべての人に。
そして、これが現実です。 私は彼が利用できる完全な育児休暇を取ったたった一人のお父さんを知っています：
私の夫。
会社はハイテク分野にあります。つまり、私の同僚の大多数は男性でした。 一緒に仕事をしていると、お父さんになった男性をたくさん知っていました。 公平を期すために、私は同僚全員が利用可能な最大の育児休暇を取得したかどうかを確認するために、すべての同僚を監視していませんでした。 たくさんのお父さんが喜んで休暇を取って、それについて世間を騒がせなかったと確信しています。
しかし、私や他の同僚に育児休暇について話したお父さんは？
彼らは服用について自慢しました 育児休業をできるだけ少なくする.
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説明させてください
あるお父さんは2週間の休暇をとる予定でしたが、最初の週の終わりまでに半日、2週目には丸一日オフィスに戻ってきました。
別の新しいお父さんは、2日間休みを取り、仕事に戻ったと言いました。 彼はその2日間家にいたときでさえ、営業時間中と営業時間後にオンラインで、電子メールやその他の仕事に追いついていました。
私がこのような会話の最中にいたとき、彼らは仕事へのコミットメントを証明しなければならないと感じているように見えました—私と会話の他のすべての人に。
舌を噛んだ。
どうして？
明確にするために：私からの新しいお父さんについての判断はありません。 どちらにしても勝てない気がするに違いない。
あなたが休暇を取るなら、あなたはあなたのパートナーを助けているのです。 私が上で述べた長期的な影響に気づかなかったかもしれませんが、ストレスの多い時期にパートナーのためにそこにいたくない新しいお父さんはいますか？ あなたが今一緒に暮らすであろう新しい小さな人を知ることは言うまでもありません。
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一方、上司や同僚をがっかりさせているように感じるかもしれません。 あなたが1、2（または4）の間姿を消した場合、彼らは彼らが思っていたほどあなたを必要としないことに気付くでしょう。 そして、誰もが仕事で貢献しているように感じたいので、それは良い気持ちではないと確信しています。 （実は、そのように感じていたので、気分が良くないことはわかっています 産休 私の2人の長女と。）
それで、あなたが育児休暇を取らないことに決めたとしましょう。 今、あなたはあなたのパートナーを失望させています。
そして、それは私がこれらすべてをあなたと共有している最も重要な理由に私をもたらします。
家族の男性であることは必ずしも社会的に受け入れられるとは限りません
なぜそれらの新しいお父さんは、育児休暇をできるだけ少なくすることを自慢する必要性を感じたのですか？
アメリカの企業の社会的規範は、男性が新しい子供と絆を結ぶために休暇を取るべきであるという考えを思いとどまらせるからです。 NS 赤ちゃん. つまり、なぜあなたは小さな小さな世話をするために2人が必要なのですか 赤ちゃん? 多くの人々は、男性のキャリアが家族の前に最初に来るべきであるという考えに今でも賛成しています。 上司が彼を必要とするとき、彼は利用可能で応答性が高いはずです。
彼は人生経験を通して、家族がキャリアの前に最初に来なければならないという難しい方法を学びました。 あなたは働くために生きていません。 あなたは生きるために働きます。
私たちが家族と夕食をとる直前に、夫の上司の1人が彼の携帯電話に電話をかけたことがあります。 タイは電話に出て、「家族と夕食を食べています。 朝に会いましょう。」 彼の上司は不意を突かれて謝罪をしました。 タイの返事はおそらく彼を驚かせた。 あなたが 想定 上司が電話したときにホップします。
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Tyの上司のもう一人は、緊急ではない問題について数時間後に定期的にテキストを送信していました。 タイはいつも朝までテキストメッセージを返すのを待っていましたが、彼のグループの他のメンバーはすぐに上司に返信しました。 私は夫の大ファンですが、夫の角笛を鳴らすためにこれをすべて言っているわけではありません。 彼は人生経験を通して、家族がキャリアの前に最初に来なければならないという難しい方法を学びました。 あなたは働くために生きていません。 あなたは生きるために働きます。
しかし、彼の行動はアメリカの企業では当たり前のことではありません。
ケーキの上のアイシング
明確にするために、女性もこの「育児休暇は怠け者のためのものである」という考え方に加担する可能性があります。
男性に女性の上司がいる場合でも、彼女は必ずしも理解を深めているとは限りません。
私が知っているあるお父さんは、米国、ヨーロッパ、アジアのチームメンバーとグループで働いていました。 グループのマネージャーである女性は、ヨーロッパでチームビルディングサミットを開催することを決定しました。 この1人の父親の妻が出産する予定だった3週間前。
サミットの計画段階で、上司が彼の出席を期待していることが明らかになりました。
男性が妻が出産する可能性があるときに合理的な時間枠内で出張したくない場合は、それで会話を終了する必要があります。
彼はノーと言いました、それは彼の妻の期日に近すぎます。 彼の上司はびっくりしました。
彼女は尋ねました、「まあ、あなたの他の子供たちは早く生まれましたか、それとも遅く生まれましたか？」 含意：彼らが遅れた場合、あなたは旅行するべきです。
男性が妻が出産する可能性があるときに合理的な時間枠内で出張したくない場合は、それで会話を終了する必要があります。
私はこのお父さんの上司を選ばないようにこの話を共有します。 これは、特に家族のためにそこにいたいと思っている父親に関して、私たちの多くがこの「キャリアファースト」ゲームをプレイしていることを示す一例にすぎません。
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答えは何ですか？
男性はいくつかの理由で利用可能な有給の育児休暇を取得していない可能性があります。これは別の日のトピックです。 そもそも有給休暇を利用できる男性が少ないというばかげたことにも触れていません。 しかし、ほとんど 陰湿 理由は、男性が許可された休暇を取りたいが、それがオフィスでの評判を損なうと感じたためにそうしない場合です。
この文化的規範 しなければならない 変化する。
育児休暇はあなたの子供にとっても、父親としてのあなたにとっても、あなたのパートナーにとっても、そしてあなたの関係にとっても良いことです。 今 と 後で。 あなたが完全な休暇を取りたいならば、仕事であなたのイメージを心配することはあなたを止めるべきではありません。 いつの日か、その仕事はなくなるからです。 残っているのはあなたの子供、あなたのパートナー、そしてあなたです。 あなたの家族。
これはお父さんとしてのあなたの仕事です
あなたが静かに全額有給の育児休暇を取得した、またはそれに近い父親の1人である場合は、 の時間です あなた 声を上げる。
大したことをする必要はありませんが、育児休業の会話のバランスを取りましょう。 あなたは自分の家族を助けるだけでなく、 それを前払いする 他の家族にも：
有給の育児休業を取得した場合、 それを所有する。 あなたは素晴らしいお父さんです、そして世界はそれを知っているべきです。
だからあなたの話を共有してください。
育児休業中に何が起こったのか説明してください。 赤ちゃんが胸に眠りにつく至福。 真夜中から午前5時まで1時間おきに目を覚まし、ひどく泣いているお子さんの苦しみ。 時間がどのように過ぎたのか。 より多くの時間を望んでいるだけでなく、仕事に戻ることで安心するというパラドックス。
次に、休暇から戻ったときに何が起こったのかについて話します。 あなたがあなたの溝に戻ったこと。 家族を第一に考えたことで罰せられなかったこと。
素晴らしいお父さんであることは恥ずべきことではないことを世界に示してください。
ケリーは回復中の完璧主義者であり、先入観を持っており、常に自分の足でつまずきます。 プラスの列では、彼女はスプレッドシートの作成と焼き菓子の食べ方がとても得意です。 彼女のウェブサイトにアクセス Idealistmom.com、ケリーがその意味する古い魔女の完璧さに対する彼女の闘いを共有し、「十分に良い」を祝います。 あなたはここで彼女の執筆の詳細を見つけることができます：
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