有給の家族休暇と医療休暇は非常に人気があり、非常に賢明な政策であるため、共和党でさえ参加しているように見えます。 しかし、「現れる」という言葉が最も重要かもしれません。 これは、ハウスウェイズアンドミーンズ委員会の2人の上級共和党員からの提案案である「労働者の給与と家族選択法の保護」が 家族休暇はまったく支払われていません、この重要なメリットへのアクセスを拡大するという約束にもかかわらず。
「私たちのパッケージは、力強い経済成長が、より良い仕事を通じて家族に柔軟な選択肢を確保するための基盤であるという前提に基づいています。 失業率と賃金の上昇—ワシントンを支配し、労働者の給与を下げるような万能の義務ではない」とランキングのケビン・ブレイディは述べた。 共和党 委員会で.
それに関する問題は、有給の家族と医療休暇が、主に、仕事の状況、収入レベル、性別に関係なく、誰もが有給の家族休暇と医療休暇を取得できるようにするという、万能の提案です。
この法案はもっとたくさん見えます 雇用主やホワイトカラー労働者に有利な変化で端をかじるようなものです。 これは、減税や個人的責任など、多くの共和党のボックスをチェックするさまざまなポリシーであり、そこにはいくつかの素晴らしい点があります。 しかし、それは普遍的な有給の家族と医療休暇をアメリカ人労働者に現実のものにする計画ではありません。
有給家族および医療休暇のためのGOP計画の説明
法案は有給の家族と医療休暇を作るでしょう 税額控除、元々はトランプ前大統領の減税および雇用法の一部であり、恒久的です。 クレジット 有給の家族休暇と医療休暇を提供する企業がIRSから払い戻しを受けることができます 彼らが休暇中に労働者に支払う賃金の12.5から25パーセントの間。 また、企業はクレジットベースに管理費を追加できるため、休暇中に労働者が受け取る給与を増やすことなく、受け取る金額を増やすことができます。 クレジットは、雇用主が有給休暇を提供する最初の5年間で徐々に減少するため、6年目までに企業はまったく助成金を受け取らなくなります。
不幸にも、 この税額控除 現在有給休暇を提供していない企業には、そうするインセンティブがあまりありません。 費用の大部分を支払うのはまだ彼ら次第であり、6年目以降は税額控除を受けられないという事実 有料の家族や医療をまだ提供していない企業の税額控除の潜在的な動機をさらに軽減します 離れる。
法案はまた、新しい構造を提案しています、 家族の普通預金口座、これは、個人が寄付するための税制上有利な（つまり非課税の）場所として機能し、政府はそれらの寄付と一致し、50,000ドル未満の労働者の場合は年間最大1,000ドルになります。 寛大な雇用主、州政府、さらには非営利団体でさえ、これらの口座に資金を預けることができます。 学費から育児、介護、そしてもちろん、親や医療の期間中の賃金の交換まで、すべての支払いに使用されていました 離れる。
残念ながら、多くの低所得世帯は年間1,000ドルを隠しておく余裕がありません。 つまり、最も貧しい人々は$ 1,000の試合を受け取らないということです。 また、他の資金源はすべてオプションです。これらのアカウントに預金できるのは、雇用主、州、非営利団体だけです。 そして、彼らはとても柔軟であるということは、多くの親がそれらの資金を使って在宅介護のようなものの支払いをすることを意味します 高齢の親または年長の子供のための大学の授業料、有給の家族および医療休暇のチャンスを犠牲にして ライン。 これらの厳しい選択をするように人々を促すことは、強制的な有給家族と医療休暇法がアメリカ人に避けることを許すようなひどい状況です。
法案はまたそれを容易にするでしょう 有給の家族休暇の支払いのために一緒にプールする中小企業、障害保険やその他の特定の特典ですでに許可されているもの。 これにより、雇用主は有給休暇を簡単かつ安価に提供できるようになりますが、非常に多くの雇用主に利益を提供してもらうためのインセンティブは十分ではありません。
この法案が可決された場合、 適格な低所得の親は、赤ちゃんと一緒に家にいるための部分的な賃金の代替として、既存の育児補助金を直接受け取ることができます 育児支援の代わりに。 過去4四半期連続で勤務歴のある親のみが給付の対象となり、基本的に親に少額の支払いが行われます。 とりわけ、他の人から有給休暇を受け取らないという条件で子供を産んだ最初の12週間に家にいるための金額 ソース。 これは、親が家にいる選択肢を増やすことができるという点で良いことですが、それでも、出産後または養子縁組後に全員が休暇を取ることができるとは限りません。
この提案には、現存する決議であるワーキングファミリー柔軟性法も含まれています。 al残業代の現金の代わりに代償休暇を取るように民間従業員を低くする （多くの公務員が行うように）、年間最大160時間。 基本的に、雇用主と従業員は、残業時間は、残業時間ごとに1時間半以上の割合で有給休暇で補償されることに相互に同意することができます。
これらの規定はすべて、企業がすでに提供している雇用主とホワイトカラー労働者にいくつかの利益をもたらす法律になります。 有給の家族および医療休暇 しかし、この取り組みで主役でなければならないものに到達するには不十分です。収入レベルに関係なく、すべてのアメリカ人労働者に有給の家族休暇と医療休暇を保証します。
チャイルドケアのためのGOP計画
ブレイディの法案は、彼が議員と一緒に紹介したものです。 ジャッキーワロースキーはまた、育児に関する既存の法律を変更します。 それは可能になります 雇用主は、従業員のオフサイトおよびバックアップの育児を助成するための税額控除を請求します と 小規模雇用者に対するこのクレジットの返済額を25％から50％に増やす.
それはまた 親が育児支援で受け取る金額を減らす、共和党が主張する動きは、共和党が「育児の崖」から落ちるのを防ぐだろうと主張している 魔法の思考である「自立に向けて徐々に収入を増やす」ことを彼らに奨励する せいぜい。 （その育児を考えると 同じくらいの費用がかかる可能性があります 4年制の公立大学での授業料として、経済的自立は問題ではありません。 手ごろな価格の育児の欠如は.)
州はまた、特定の連邦保育ブロック助成金の資格部分の100を、育児支援に費やす必要があります。 信仰に基づくプロバイダーを含むプロバイダーの親の選択を増やす. 宗教教育のために政府にお金を与えることについての憲法上の懸念を別にして、計画はどの州を制限します 彼らが受け取ったお金でできる、連邦の力を絶えず非難している党にとって興味深い動き 政府。 そして連邦資金について言えば、それはまた アメリカ救助計画法で育児資格基金の6億3300万ドルの増加を再分配する 他の州と比較した貧困状態の13歳未満の子供の数に基づいて各州に。
それはまた 既存の扶養家族ケアの柔軟な支出勘定を強化する、親が現在の制限の3倍を寄付できるようにし、資金を毎年ロールオーバーできるようにし、適格経費のリストと最大扶養年齢を13歳から15歳に拡大します。 ただし、このようなアカウントでお金を節約するのに十分な収入がない人にとっては、これは何の役にも立ちません。 これらを使用する人々にとって素晴らしい減税に相当するものから実際に恩恵を受けるのは、高所得者だけです。 アカウント。
アーリーケアの資金調達を合理化するための推奨事項を含むレポートを作成するための委員会を設立することも求められています 教育と教育を行い、HHS長官に州の育児規制について議会に報告することを要求します。 コスト。 これらの規定は、規制を削減するためのコードである可能性が高く、利害関係を考慮すると、あまり賢明ではないように思われます。
最後に、この法案は、州によって作成された240億ドルの育児安定化基金から未割り当てのドルを使うオプションを州に提供します。 アメリカ救助計画。 これには、家族の育児提供者への資金、育児施設の改善、雇用主が従業員の育児プログラムを開始および拡大するための助成金が含まれます。
