今日、 スターバックス コーポレーションは、最近の米国の法人税減税を利用し、2億5000万ドル相当の追加を行うと発表しました。 拡張されたメリット、給与の増加、健康上のメリット、会社の株式の増加、および従業員の育児休暇の増加。
新しい法人税の減税は、企業の育児休暇給付を拡大する取り組みに役立った可能性がありますが、 ケビンジョンソン、スターバックス 最高経営責任者、 強調 CNBCに対して、従業員への投資は常に会社の戦略の一部であり、新しい減税により、従業員は単に「いくつかの重要なパートナー投資を加速できるようになった」と述べました。
減税前、スターバックスは一般的に労働者への寛大さと強調のために予告されていました 社会的責任は、特に出産していない母親と父親、および他の低賃金労働者が、特に 父親の育児休暇. これもスターバックスに限ったトレンドではありません。 それだけ 13パーセント 米国の民間部門の労働者の 有給家族休暇.
現在のところ、スターバックスで働くサラリーマンの母親は18週間の育児休暇を取得していますが、もう一方の親は、サラリーマンの場合、12週間しか取得できません。 一方、時間給労働者は、出産した母親や他の親としての地位に関係なく、6週間しか受け取りません。 減税前は、スターバックスの店舗で働く父親と養親は、有給の育児休暇をまったく受けていませんでした。 これは、多くの人が養子縁組しているLGBTQの親に過度のストレスを与えました。
現在、出産していない親と父親は、6週間の有給の育児休暇を取得します。 減税は確かにスターバックスの父親と非出産の両親を助けるでしょうが、米国はまだ有給の育児休暇を義務付ける政策を持たない唯一の先進国です。
以前の欠点にもかかわらず、他の20の最大のものと比較した場合 雇用主 米国では、スターバックスは依然として給付のマーカーであり、育児休暇の点で2番目にランクされています。 労働者に提供—給与の有無にかかわらず、20週間の有給の出産母親を提供するIBMだけが勝っています 離れる。 同じ20人の雇用主のうち、短期間の障害でカバーされることが多い6週間以上の有給の育児休暇を提供したのは13人だけでした。 1時間ごとに支払われる母親に同じ種類の申し出を提供したのは8人だけでした。
スターバックスは、新しい法人税の減税に関連する正確な金額をまだ発表していませんが、木曜日の決算発表の際に発表する予定です。
