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大きな意味で、Amazonは、過去に立ち往生しているという、決してなりたくないものであることを示しています。
会社の企業文化に関する爆発的なニューヨークタイムズの作品 了解しました アマゾンには有給の育児休暇がありません—他のハイテク巨人が持っているように 近世に入った それらの提供を拡大することによって。
方法 ビジネスのメリット 育児休暇の提供は非常に明確で証明されているため、企業のリーダーシップは、それを見逃すために、その集合的な道を掘り下げなければなりません。 育児休暇は一流の従業員を引き付け、維持します。 労働者の満足度、士気、生産性が向上します。 それは、女性を家に、男性を仕事にとどまらせる性差別的な構造を克服するのに役立ち、企業が性別に関係なく最高の従業員を仕事に保つためのより良いショットを可能にします。
アマゾン
私はこれをすべて私の中で説明します 新しい本オールイン：私たちの仕事第一の文化がお父さん、家族、ビジネスに失敗する方法—そして私たちが一緒にそれを修正する方法 —ちなみに、Amazon自体 気づいたかもしれません.
2015年、大企業が有給の育児休暇をゼロで提供することは弁護の余地がありません。 それでも、会社のスポークスマン、ジェイ・カーニー（はい、元ホワイトハウスのスポークスマン） それにショットを与えた. 「しかし、アメリカの企業の83％は、有給の育児休暇を提供していません」と彼は言います。 CNNで議論、タイムズの記事が「その事実を省いた」と不平を言っている。
この議論には多くの間違いがあります。
まず、アメリカのビジネスの圧倒的多数は小さく、Amazonに匹敵するものではありません。 カーニー自身も同じインタビューでアマゾンの規模を指摘し、「人々がアマゾンで働きたくないのであれば」同社には15万人の従業員がいないだろうと主張した。
時々、企業は、何を修正する必要があるかを確認できるように、大きな鏡を持っておく必要があります。
カーニーはまた、特定の高度なスキルを持つ従業員は、どこで働くかについて多くの選択肢があると述べました。 しかし、彼は、Amazonの労働力の大部分がその基準を満たしていないことに言及しませんでした。 人々は仕事が必要であり、多くの場合、家族を養うために働きます。 アマゾンの成功はアメリカの小売業に大きな影響を与えました—
ほとんどの米国企業が有給の育児休暇を提供していないという事実は、Amazonにとって有利な点ではありません。 それは家族、企業、そして経済全体を傷つける憂鬱な現実です。
時々、企業は、何を修正する必要があるかを確認できるように、大きな鏡を持っておく必要があります。 アマゾンにとって、今がその瞬間です。 そして希望の理由があります。 カーニー氏によると、同社は常にポリシーを再評価しているという。 また、CNNのインタビューで、非常に多くの企業が育児休暇を提供していないという事実は、「それが最終的に正しい政策であるという意味ではありません」と述べました。
質問：Amazonはそれが間違っていたことを認めても構わないと思っていますか？
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Josh Levsはお父さんで、著者は オールイン：私たちの仕事第一の文化がお父さん、家族、そしてビジネスに失敗する方法—そして私たちがそれを一緒に修正する方法
