ファーザリィの毎年恒例の「新しいお父さんのために働くのに最適な場所」ランキングは、アメリカ人の父親が仕事と家庭生活のバランスを取るのを助けるために最も力を入れている50社の進捗状況を追跡しています。 私たちのリストにあるすべての企業は、有給休暇、育児補助金またはプログラムへのアクセス、柔軟な時間ポリシーなど、並外れたメリットを提供しています。 リストは毎年変更されますが、父親の需要に積極的に取り組んでいる企業の全体的な傾向はポジティブです。 リストに載っている企業が新しい父親に与えた平均有給休暇数は、わずか2年間で、4週間から11週間になり、275パーセント増加しました。
当然、多くの企業がこのリストに3度目に登場しています。 親を助けることにコミットしている企業は、親を助けることにコミットし続ける傾向があります。 それは…の従業員にとって朗報です
フェイスブック
マーク・ザッカーバーグは、3500億ドルの会社で育児休暇を優先させ続けています。 32歳の創設者であり、文化的なロールシャッハテストの場合、それは個人的な問題になりました。ザッカーバーグは、現在1歳の娘と過ごすために2か月の休暇を取りました。 この選択により、Facebook内で育児休暇を取ることに関する汚名が減り、会社のメンロパークキャンパスを超えて態度が変わる可能性があります。 シフトの中で、Facebookのマネージャーは、17週間の有給休暇を利用する「時期」を尋ねるために、将来の両親にアプローチするようになりました。 「if」の時代は終わりました。
- 本社：カリフォルニア州メンロパーク
- 従業員数：17,048人
- 有給の育児休暇：17週間
- 業界：技術
- 2016年ランク：3
注目すべき父に優しい方針と実践：
- Facebookの従業員には、おむつの雪崩（およびその他）をカバーするために、出産および養子の両方に新しい児童手当が提供されます。 また、標準の21日間のPTOと無制限の病欠に加えて、1人あたりさらに3日間 暦年は、短期間の病気の病気の扶養家族（子供など インフルエンザ）。
- 従業員には、20,000ドル相当の出産と家族計画の特典が提供されます。これは、精子の回収から卵子凍結、代理出産の手数料まで、すべてをカバーするために使用できます。
- 当然、ソーシャルメディアとの結びつきがあります。 Dads @ Facebookは、子供を持つ男性が仲間の父親からのサポートやアドバイスを求めることができる、同社のオンライン交流会スペースです。
2017年ランク：5
父親を支援するために活動している企業の詳細と詳細については、チェックアウトしてください 新しいお父さんのランキングのために働くための完全な50の最高の場所, 今年の統計の内訳, 説明または ファーザリィの方法論、 NS パタゴニアの新しい革新的なチャイルドケアプログラムのストーリー、 と 現代アメリカの育児休暇の経験の状態についての私たちの深いダイビング.
