あなたの子供を仕事のズームに乗せることは問題ありません、しかしこのお母さんはそれのために解雇されました

ここ数ヶ月 苦労してきました. 働く親に彼らがどのように対処してきたか尋ねてください 彼らの仕事をジャグリング、子供たちの遠隔教育を担当し、100%家に帰らせると、大きなため息が出る可能性があります。 誰にとっても大変でした。 自宅で仕事をすることに慣れているベテランの両親でさえ、私たちが予想していた以上の苦労がありました。

しかし、企業と労働者は、この新しい現実に真っ向から飛び込み、それを機能させる必要がありました。 企業とその労働者は、自宅での仕事に対応するために毎日シフトしており、 仕事と家庭生活の二重の義務を負い、すべてのバランスを失い、最善を尽くさなければならない親に与えられる柔軟性 彼らはできます。

まさにそれを行っている企業の驚くべき話がいくつかありますが、残念ながら、誰もが 仕事からのサポート—サンディエゴのブロガーで金融でフルタイムで働いていたDrisWallaceを含む 業界。

今やバイラルなInstagramの投稿で、Drisは、警告なしにフルタイムの仕事から解雇されたと述べています。 彼女の投稿によると、彼女は「明るい未来を持っていた」と言われ、彼女の役割でうまくいっていましたが、途中で解雇されました 会社が財政的に浮かんでいることができなくなったからではなく、彼女の子供たちがズームでうるさすぎたからです。 呼び出します。

「28日前、私はついに十分な差別を受けたので、上司は彼がいないことを私に与えていました。 通話のバックグラウンドで私の子供たちの声を聞いても大丈夫です」と彼女は6月23日にソーシャルプラットフォームに書いています。 2020. 「彼は私に子供たちを静かに保つ方法を見つけてほしいと思っていました。 私は、解雇された後、過去3か月と7日後に何が起こっていたかの証拠を持って人材育成に行きました!」 彼女は続けた。

Drisには、どちらも5歳未満の2人の幼い子供がいます。彼女は、パンデミックと子供たちのジャグリングが彼女のパフォーマンスに影響を与えないように、彼女のすべてを仕事に注ぎ込みました。

「私は2人の幼児を見ながら、家から24時間働いてきました」とDrisは書いています。 「私は、非現実的な期限も含めて、彼らが私に求めたすべての期限に間に合いました。 私が過去3か月間耐えてきた状況は、ストレスを超えています。 親のスケジュールを理解し、回避すると言っている会社は、彼らの行動とは完全に反対のことをどのように行っていますか? 私は荒廃しています。 上司が私にすぐに何かをする必要があったので、私は何時間も、涙を流し、汗を流し、子供が欲しいときにおやつを与えるのを遅らせました。 そして、私は何を返しましたか? 発射!!!」

ドリスの職場は、この前例のない時期に、彼女が自分のキャリアと子供たちの世話の両方をやりくりしていることを知っていました。 そして、幼い子供がいて、電話で会話できるように静かな時間を過ごしようとした人は誰でも、子供をずっと静かにしておくという課題を証明することができます。 パンデミックが始まって以来、同僚とのZoomの通話で見られる面白いことについて、数え切れないほどのジョークがありました。子供たちが期待されています。

自宅での作業、子供との遠隔教育、外部からの支援なしなど、これらすべての変化に予期せず投げ込まれていることは、誰にとっても困難です。 フルタイムで働き、子供たちのフルタイムの介護者になることは非常に持続不可能であり、期待の衰退と流れがなければなりません。 ドリスがすべての締め切りに間に合わなかったが、電話中に子供たちが少し音を立てた場合、それは彼女がジャグリングできたものであり、解雇されるのではなく、そのために支えられるべきです。

そして、それが彼女がこの時期に最善を尽くしている唯一の親ではないので、彼女が発言している理由です。 「私はこれを経験したすべてのお母さんのために戦うつもりです。 この時期に上司があなたに子供よりもあなたの仕事を選ばせていると感じなければならないのは大丈夫ではありません。」

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| 28日前、私はついに十分な数の𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻を手に入れました。 彼は私に子供たちを静かに保つ方法を見つけてほしいと思っていました😣。 私は、過去3か月と7日後、𝗜𝗴𝗼𝘁𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!!の後に何が起こっていたかを証明するために人材育成に行きました。 😭彼らは、そこでの私のキャリアの結果がもっと悪くなったかもしれないことを嬉しく思うべきだと私に言いました。 これをタイプすると泣きます…😭明るい未来があると言われました。 私は自分の立場で非常にうまくやっていたこと! 💔💔💔😭💔😭 .
過去3か月間、私は2人の幼児を見ながら自宅から24時間働きました😭。 非現実的な期限も含め、彼らが私に求めたすべての期限に間に合いました。 私が過去3か月間耐えてきた状況は、ストレスを超えています😭。 親のスケジュールを理解し、回避すると言っている会社は、彼らの行動とは完全に反対のことをどのように行っていますか? 😭私は荒廃しています。 上司が私にすぐに何かをする必要があったので、私は何時間も、涙を流し、汗を流し、子供が欲しいときにおやつを与えるのを遅らせました。 そして、私は何を返しましたか? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
彼らはこれを持ち出さないために彼らが提供した𝗵𝘂𝘀𝗵お金を保つことができます🚫🛑✋! 働く母親は、特に私の𝟭を維持することができないためにこれらの時期に差別されるべきではありません 𝘆𝗲𝗮𝗿𝗼𝗹𝗱𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁ビジネスコール😡赤ちゃんが欲しいときに5分で何かを好転させることができないため おやつ😡。 今は大変な時期です。 この状況は一時的なものでした。 私のクライアントの誰も、バックグラウンドで私の子供たちと問題を抱えていませんでした。 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. 上司があなたに子供たちよりもあなたの仕事を選ばせていると感じなければならないのは大丈夫ではありません!!!𝗜𝘁'𝘀𝗡𝗢𝗧𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #正義感

によって共有された投稿 こんにちは、私は𝗗𝗿𝗶𝘀| モダンカリママ (@moderncalimom)オン

彼女の権利のために戦うのを助けるために、性差別と報復は違法であり、それがまさに彼女の場合に起こったことであるため、ドリスは弁護士を保持しました。 働くお母さんでもあるDaphneDelvaux、Esq。が彼女に代わって戦っています。 彼女は自分で共有しました Instagramの投稿 彼女とドリスがサンディエゴのスーパーコートに申し立てを行ったこと。

「法律が私たちの側にあることを知って安心してください」とダフネは言いました。 「正義が提供されます。」

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