ますます多くの人々が去っていくにつれて 在宅勤務 一部の雇用主は、オフィスに戻るのを遅らせて、ワクチン未接種の従業員に月額最大50ドルの罰金を課すことを検討しています。
これまで、企業は労働者を奨励するために積極的なインセンティブを使用しようとしてきました 仕事の休み、ギフトカード、さらには特定の現金を含むワクチン接種を受ける ケース。 しかし、ワクチン接種率が米国全体で横ばいになっている一方で、のデルタバリアントのために症例が着実に増加しているため COVID、雇用主は「ニンジン」ではなく、いわゆる「スティック」の利用を検討しています。
その「スティック」は、ワクチン接種を受けたくない従業員を経済的に動機付けるための特別な月額追加料金になります。
マーサーの規制リソースグループリーダーであるWadeSymonsは、 言った フォーブス 従業員福利厚生コンサルティング会社は、「過去数週間に少なくとも20人の雇用主から問い合わせを受けました。 彼らの予防接種率を上げる方法として、予防接種を受けていない人に健康保険の追加料金を追加することを考慮します 労働力。」
マーサーによると、この月額20〜50ドルの健康保険追加料金は、一部の企業が従業員に課す料金と同様です。 煙. タバコの追加料金は合法ですが、連邦ウェルネスプログラムの規則、HIPAA、およびADAに準拠する必要があります。 同じことがCOVIDワクチンの追加料金にも当てはまる可能性があります.
これは、できるだけ多くの人がワクチン接種を受けるという一般的な希望によって部分的に動機付けられていますが、 ワクチン接種を受けていない従業員はCOVID-19に感染する可能性がはるかに高いため、企業の経済的動機付け。 それは、 その結果、入院につながり、会社負担の保険が支払わなければならなくなる可能性があり、病気自体が原因で保険料が上がる可能性があります。
本当の問題は、この種の追加料金が実際に懐疑論者に最終的にワクチン接種を受けるのを促すのに十分であるかどうかです。 ワクチン未接種の労働者の多くは、取得するのではなく追加料金を支払うことをいとわない可能性があります ワクチン接種されていますが、おそらくこの形の経済的動機は、一部の人にとって十分に効果的であることが証明されます 準拠。
CDCによれば、18歳以上のアメリカ人の61％は完全にワクチン接種されており、71％は少なくとも1回の接種を受けています。 ワクチンは、COVIDの蔓延を防ぐための最も効果的な方法であることが示されています。
