ファーザリィの毎年恒例の「新しいお父さんのために働くのに最適な場所」ランキングは、アメリカ人の父親が仕事と家庭生活のバランスを取るのを助けるために最も力を入れている50社の進捗状況を追跡しています。 私たちのリストにあるすべての企業は、有給休暇、育児補助金またはプログラムへのアクセス、柔軟な時間ポリシーなど、並外れたメリットを提供しています。 リストは毎年変更されますが、父親の需要に積極的に取り組んでいる企業の全体的な傾向はポジティブです。 リストに載っている企業が新しい父親に与えた平均有給休暇数は、わずか2年間で、4週間から11週間になり、275パーセント増加しました。
当然、多くの企業がこのリストに3度目に登場しています。 親を助けることにコミットしている企業は、親を助けることにコミットし続ける傾向があります。 それは…の従業員にとって朗報です
Zappos
オンラインの靴小売業者は、家族向けのポリシーを使用して、都市の活性化に重要な役割を果たしてきたラスベガスに才能を引き付けています。 従業員はまた、Zappos製品を40％オフにする権利があります。これは、子供がChuckTaylorsからどれだけ早く成長するかを考えると決して小さなことではありません。
- 本社：ネバダ州ラスベガス
- 従業員数：1,409人
- 有給の育児休暇：6週間
- 業界：小売
- 2016年ランク：新規エントリー
注目すべき父に優しい方針と慣行
- Zapposは、出生前および出生後のクラスやCPR /応急処置トレーニングなど、オンサイトでの提供に力を入れてきました。 さらに、ドライクリーニングサービス、健康診断、オイル交換、ライフコーチングセッションも利用できます。
- Zapposは、従業員の子供が2人についてひどいことを聞いたことがあるため、幼児の段階に達したときのために子育てクラスを提供しています。
2017年ランク：48
父親を支援するために活動している企業の詳細と詳細については、チェックアウトしてください 新しいお父さんのランキングのために働くための完全な50の最高の場所, 今年の統計の内訳, 説明または ファーザリィの方法論、 NS パタゴニアの新しい革新的なチャイルドケアプログラムのストーリー、 と 現代アメリカの育児休暇の経験の状態についての私たちの深いダイビング.
