カリフォルニアがなってから15年以上になります 国の最初の州 保証する 有給家族休暇 新しい親に。 その法律の条件の下で-それは 現在の知事は拡大したい—母親と父親の両方が、最大6週間、一定の上限まで、収入の約70％の給付を受ける資格があります。
その法律は、親が子供と絆を深め、子供たちの世話をしたいという人々にとって、間違いなく大きな前進でした。 しかし 新しいワーキングペーパー 全米経済研究所が発表したところによると、法律の短期的および長期的な影響は、期待したほど明確でも前向きでもありません。
「PFLAが女性の雇用、賃金収入、または雇用主への愛着を高めたという証拠はほとんど見つかりません。 新しい母親の場合、PFLAを採用すると、出産後6〜10年で雇用が7％減少し、年収が8％減少しました」と要約に書いています。
母親の年齢、以前の収入レベル、結婚状況に関係なく、これらのパターンは当てはまりました。
この傾向の考えられる理由を調査した後、この論文の著者は、有給休暇を取ることで働く母親が縮小し、 子供たちとより多くの時間を過ごす.
それが話の終わりであるならば、人生の早い段階で子供と絆を結ぶために休暇を与えられた母親は、それをもっと大切にし、仕事に費やす時間が少ないルーチンを作成することを学ぶと主張することができます。 しかし、男性が圧倒的に同じことをしていないという事実は懸念の原因です。
2014年のカリフォルニアでの結合休暇申請のわずか15％が男性によって行われ、平均的な男性はわずか2、3日休みました。 ですから、女性のように出産後の雇用と収入が減少しなかったことはそれほど驚くべきことではありません。
スタンフォード大学のエコノミストで法律の専門家であるマヤ・ロシン・スレーターは、 ニューヨーク・タイムズ 彼女はその論文とその発見を真剣に受け止めた。
「彼らは以前の論文に比べて素晴らしいデータと大きなサンプルサイズを持っています、そしてそれは大きな進歩です…この論文は有給休暇が特効薬ではないことを私たちに警告します。」
有給の家族休暇と同じくらい前向きであるため、育児の高額な価格、間の不一致などの問題に対処していません。 学校や労働時間、そしてカリフォルニアと米国での子育てを必要以上に困難にする他の無数の問題。
