研究によると 英国の男性は以前よりも泣きます。 しかし、Adobeからの新しいデータ（そう、Adobe）は、これがベータ版の英国のものではないことを示唆しています。 米国の1,500人の労働者（男性750人と女性750人）を対象とした同社の最近の調査によると、パフォーマンスレビュー後に男性の25％が泣いたのに対し、女性は18％でした。 おそらく彼らのレビューの一部には玉ねぎの切り刻みが含まれていましたか？
アドビ
「「」というタイトルのレポートパフォーマンスレビューは不合格の成績を取得します」は、労働者の22％が、年次評価を受けた後に泣いていると報告したことを明らかにした。 そして、フィードバックの結果として、男性は女性よりも新しい仕事を探して辞める可能性が高かった。 おそらく、同僚が会議室で彼らが吠えているのを見た後、彼らはそれから立ち直ることができなかったからでしょう。 調査によると、レビューに対するそのような感度は部分的に世代を超えています。 ミレニアル世代は、ジェネレーションXやベビーブーム世代よりも涙を流す可能性が高く、61％が、評価後に実際に転職したと述べています。 同様に、ミレニアル世代のマネージャーの73％が、レビュープロセスが仕事をする能力に悪影響を及ぼしたと報告しました。 誰が彼らを担当させたのか、どちらが質問を招きますか？
これらの若者は何かに夢中になっている可能性があります。 この研究からの最も重要なポイントは、男性やミレニアル世代が柔らかいということではありませんでした。プロセス自体が時間と組織の古風な浪費である可能性があるということです。 マネージャーがプロセスの準備に平均して従業員1人あたり17時間費やしたという事実にもかかわらず、従業員の64％近くとマネージャーの62％がレビューが古くなっていることに同意しました。 代わりに、回答者の80％が現時点でフィードバックを好むでしょう。 そして、それでもあなたを困惑させるのなら？ 事務用品クローゼットは、個別に泣くためのしっかりした場所です。
[H / T] ブルームバーグ
