私たちは皆しなければなりませんでした 変更を加える 過去1年間、そしてこれが職場ほど不快に感じられた場所はありません。 在宅勤務への移行は壊滅的な闘争でしたが、特に母親はスコアで中退しましたが、新しい調査によると、ほとんどの親は本当に（本当に本当に）今家で仕事をしているようなものです。 これが私たちが知っていることです。
新しいによると 家族研究所/ウィートリー研究所 YouGovによる調査では、パンデミックとリモートワークへの移行の必要性が労働力に大きな影響を与えています。
2021年5月28日から6月10日までの間に実施された調査では、18〜55歳の2500人のアメリカ人成人が 在宅勤務 対オフィスとパンデミックが物事をどのように変えたか。
「18歳未満の子供を持つ親の半数以上が、COVID-19が彼らをより可能性の高いものにしたと述べました ほとんどの時間（33パーセント）または半分の時間（20パーセント）のどちらかで自宅で仕事をすることを好む」と報告書は述べています。 状態。
自宅で仕事をしている家族と、リモートスクールをしている子供たちにとって、これは困難な変化でした。 そして、それをすべて実現するのに多くの時間がかかりましたが、多くの親は、パンデミックが彼らの仕事の好みのいくつかを変えたと言いました、そしてその変化は実際には性別に関係なく当てはまりました。
おそらく今の好みは、多くの子供たちがサマーキャンプや学校などの活動に戻ってきているという事実にあります。 両親は家からの日々にある程度の柔軟性を持つことができます. 言うのが難しい。 しかし、本当のことは、ママとパパが等しくそれを好きだということです。
「父親（30％）は母親（31％）と同じくらい、COVID19が仕事の好みを変えたと言う傾向がありました」と調査は示しています。
一般的に働きたいと答えた母親のうち、53％が、ほとんどの場合、または半分の時間、自宅で働きたいと答えました。 オフィスからのみ働いています。 そして、この変化の重要な推進要因は、育児からも来ています。
調査では、両親は4歳未満の子供を持つ家族のための最良の育児の取り決めは「両方の両親が 柔軟な勤務時間 育児を分かち合いましょう。」
パンデミックと勤務シフトは、フルタイム、パートタイム、または勤務していないことに関する両親の好みにも影響を及ぼしました。 ママとパパの両方がパートタイムの仕事に対する新しい好みを報告していますが、クラスと教育のラインに沿って異なる好みがあります。
「大学教育を受けた母親は、大学教育を受けていない母親よりも、COVID-19によってパートタイムの仕事を好む可能性が高くなったと言う可能性がはるかに高かった（17％対11％）」と調査は示しています。
「一方、COVID-19はまた、大学教育を受けた父親（5％）よりも大学教育を受けていない父親（15％）にとってパートタイムの仕事をより魅力的にします。」
要約すると、両親は自宅で仕事をすることで得られる柔軟性を本当に高く評価しています。 特に職場が柔軟性を提供する場合は特にそうです。
