の状態 育児休暇 アメリカでは悲惨です。 これ、私たちは知っています。 そして、多くの場合、その会話は少し落ち込んでしまう可能性があります。
抽象的に憂うつなものではなく、経験的な観点から育児休暇について話したい場合は、 ブラッドハリントン、ボストン大学の仕事と家族のためのセンターのディレクター。 ハリントンは過去10年間の大部分を費やして、 照明研究 それは、私たちの社会が新しいお父さんが赤ちゃんとつながるのを助けるのにどれほど悪い仕事をしているのかを定量化したものです。 彼の仕事は有用で重要であり、多くの父親が彼らの一部でなければならないという願望を明らかにするのに役立ちます 家族、なぜ彼らは特定の役割を強いられていると感じるのか、そしてその間、私たちが乗り越えなければならない立法上のハードル、 高い、 より良い場所につながる. ここにハリントンの最大のポイントのいくつかがあります。
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お父さんは社会が許す以上に関与したい
彼らの研究の1つで、ハリントンと彼のチームは、稼ぎ手から介護者までの連続で、約1,000人の父親に自宅での自分の役割をどのように見ているかを尋ねました。 「父親から、自分の父親よりももっと婚約したいと聞いた」と彼は言った。 ほぼ4分の3は、自分たちを両方とも同等の部分と見なしていると述べています。 「それは私たちが予想していたよりもバランスの取れた見方でした。 父親は稼ぎに偏見があると思いました」と彼は言います。 しかし、自宅での実際の役割は、その理想に完全には適合していません。男性の3分の2が、 介護をパートナーと50対50に分割するために、実際には3人に1人の男性だけが義務を報告しました スプリット。 残りの過半数は、彼らが介護の半分よりかなり少ないことを実行したと言いました。 「彼らがやりたいことと彼らがしたことの断絶は大きかった。」
育児休暇は、婚約した自信のある父親を育てるために不可欠です
彼の研究で、ハリントンは、父親の約75パーセントだけが1週間も休むことを発見しました 父親の育児休暇 （そして、非常に少ない数は2週間以上かかり、気のめいる15％は翌日仕事に戻ります）。 残念ながら、 父親の育児休暇 時間には一生続く可能性のある影響があります。 「彼らは、この数日間、意味のある方法で介護を実際に経験しておらず、子供の一人の世話をする方法を理解していません」とハリントンは言います。 父親が子供の人生の早い段階で子供と過ごすこれらの短い瞬間は、子育て能力に自信をつけるのに十分ではありません。 そして、彼らが二度と戻れない時が来ました。 「父親が真に平等になる可能性は低く、そのパターンには補強効果があります。母親が子供を世話するほど、彼女はより多くのことができると感じます。 父親が能力を感じないほど、彼は後退します。」 （編集者注：ハリントンの調査対象者は、ホワイトカラーの大学教育を受けた男性です。 仕事をしているので、実際には他の人口よりも有給の育児休暇を利用できる可能性があり、幅広い範囲の見通しがさらに悪化します。 アメリカ人。）
育児休暇はみんなの心にあります
2014年に、ハリントンは彼の努力を見つけようとすることに集中しました 男性が育児休暇に望んでいたことと期待したこと. 「私たちは男性の認識を見つけようとしていました」と彼は言いました。 18歳未満の子供が少なくとも1人いる1,000人以上の父親に質問を投げかけ、彼は新しい仕事を探している場合、有給の育児休暇がどれほど重要であるかを尋ねました。 調査対象の父親のほぼ90％が、休暇は個人的なレーダーでいくらか、非常に、または非常に重要であると述べており、それらの男性の60％が とても また 非常に カテゴリー。 給与に関しては、約85％が、休暇を取るために全額の70％を取得する必要があると述べています。 「彼らの理想は2〜4週間の休暇でした」とハリントンは言いました。 彼は、悲しいことに、これらの人々は、いくらかの有給の育児休暇を利用できる全国の少数派の一人であったため、彼らのサンプル人口は偏っていたと指摘します。
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お父さんは女性運動から何かを学ぶべきです
ハリントン氏は、女性は常に家に居場所を持っていたが、職場ではそのために苦労しなければならなかったと指摘している。 男性は反対の立場にあります。 フェミニズムは一夜にして起こりませんでしたが、男性が育児休暇について聞きたいのであれば、そこから何かを学び、声を大きくする必要があるかもしれません。 「それが確実に起こるように彼らの影響力を武装させた強力な連立がありました」とハリントンは言います。 「並行して活動が行われているのを見ていません。 在宅運動の男性のグロリア・スタイネムはいない。」 ハリントンは、この問題について、生ぬるい注目以上のものをかき立てるほど強力でカリスマ的なリーダーを見たことがありません。 「女性は伝統的に男性志向の役割を果たしていますが、男性はその逆を行っていません。」
すぐに転換点はありません
「より強力な国策は素晴らしいでしょうが、私はそれが起こっているとは思いません」とハリントンは言います。 代わりに、州、地方自治体、および先見の明のある企業は、有給の育児休暇を段階的に増やし続けると彼は考えています。 「ある時点で転換点がありますが、まだそこにはありません。」 そしてそれまで、結果をもたらすのは父親と子供だけではないと彼は言います。 「雇用主はステップアップして、女性が進歩するのを見たいのなら、男性に休暇を取るか、柔軟な仕事の手配をするように勧める必要があると言う必要があります。」
