NS COVID-19パンデミック 多くの古い悪いものを暴露した新しい悪いものです、それらの中で 労働システム これは、ほぼすべてのクラスレベルの労働者を犠牲にして、雇用主の利益に向けて大きくタイトルが付けられています。 そして驚くべきことに、危機に直面して超党派の怠慢に苦しんでいる私たちにとって、議会 この危機に対応 失業保険の延長、アメリカの家族への直接支払い、刺激チェック、小作農立ち退きのモラトリアムなど。 しかし、ここ数週間、多くの人々が、この支援がどのように労働市場を混乱させ、労働力不足を引き起こしているのかについておしゃべりを始めています。 しかし、労働力不足は実際に本当ですか？ そしてそれはどういう意味ですか？
アメリカ人はパンデミックの間に助けを受けました。 総称して、法律 応答で渡されます COVID-19危機に 失業制度 労働者にとって（まだ問題はありますが）友好的です。 失業プログラムを管理している州は、大量の流入に対処するためにより多くの資金を受け取った より多くの労働者が失業を利用できるように、申請者、および資格規則が緩和されました 保険。
重要なことに、連邦政府は失業者が受け取った金額を補った。 現在、州のプログラムを通じて失業手当を受け取る資格のあるすべての労働者は、週にさらに300ドルを自動的に受け取っています。 視点としては、フルタイムの労働者が 連邦最低賃金 1時間あたり7.25ドルの場合、1週間あたり290ドルが家に持ち帰ります。
これは、政府の命令または消費者からの単純な需要の欠如のいずれかのために企業がドアを閉めたとき、大きな違いはありませんでした。 しかし、予防接種の数が増え、政府の規制がなくなりつつある今、（再）雇用して完全に再開したい一部の雇用主は、この余分な失業金を問題と見なしています。 所得フロアが高くなると、労働者は労働力に戻ることをあまり望んでいないと彼らは言います。パンデミックがまだ終わっていないことを考えると、依然として危険な提案です。
しかし、それは問題ですか？ それとも、政府が特定の労働市場にお金をかけているような影響を与えすぎているという、利己的な雇用主からの一連の逸話にすぎないのでしょうか。
明確にするために、賃金は問題のほんの一部です。 質の高い育児を見つけることは依然として困難であり、終わりにはほど遠いパンデミックの恐れは確かに合理的です。 しかし、多くの事業主は、経済の再開による苦痛の高まりではなく、より寛大な失業手当に真っ向から焦点を合わせています。 失業を非難することは、政府援助の減少を優先する保守的な議題にもなります そして、決定的に、ビジネスオーナーが彼らの明白であるが不便な解決策を避けることを可能にします 問題。
彼らが焦点を当てている問題を解決する最も簡単な方法は、それが広範囲にわたる問題である場合、賃金を上げることによって仕事に戻ることをより魅力的にすることです。 これがシステムの動作方法です。 労働者は合理的に行動します。パンデミックの間、自分と家族の健康をわずかに危険にさらすのではなく、家にいます。 賃金—そして雇用主は、より高い賃金を使用して、仕事への復帰を潜在的により魅力的にすることによって合理的に対応します 従業員。
多くの雇用主はこれを認識しています。 ピッツバーグの1人のジャーナリスト 見つかった アイスクリームパーラー、スポーツバー、遊園地、製材会社など、さまざまな企業が賃金を引き上げると公に発表した後、応募が殺到したこと。 人々は働きたいと思っていましたが、リスクレベルに見合った賃金で働きたいと思っていました。
それで私は何を見つけましたか？ 賃金が連邦政府の最低賃金である1時間あたり7.25ドルの少なくともほぼ2倍である限り、賃金が空の役割を果たすことに成功していると述べている雇用主。 しかし、それだけではありません。 詳細については、このスレッドの上部にある完全なストーリーを確認してください。 (6/6)
— Nate Doughty（@NateDoughty） 2021年5月4日
それでも、一部の企業は労働者と国全体を「怠惰な」と呼ぶことに頼ってきました。 交感神経地元のニュースピース そして、それがちょうど仕事の市場であるかもしれないとき、もう働きたくないと従業員を非難し、パンデミックの前よりもいくらかの労働をより高価に評価しました。
アルバカーキのソニックは、「もう誰も働きたくない」と言っています。 pic.twitter.com/CR128n60mM
— Patrick Hayes（@KOBPatrickHayes） 2021年4月14日
しかし、労働力不足の状況は明らかにそれほど単純ではありません。
つまり、アメリカの労働者がより良い賃金と労働条件を求めて頑張っているとき、それは良いことです。 明らかに賃金を上げることによって自由市場に参加することをいとわないことは、熱心な資格のある応募者の大規模なプールを持っているでしょう 仕事。 それは労働力不足の問題ではありません—それは危険な仕事のために適切な賃金を待っている労働者です。 空いたままのポジションに対応するために賃金が上がっていないので、 それを労働力不足と呼ぶのはせいぜい時期尚早です。
そして実際、財務長官のジャネット・イエレンは、労働者不足の話を恐れないように彼女の経済チームに警告しました。 これまでのところ逸話的である可能性があり、労働に関して実際の問題があるかどうかを確認するには、より多くの時間とデータが必要です。 不足。 ある経済政策研究所の関係者は ワシントンポスト たとえば、ホスピタリティ部門の求人よりも失業者が80％多いこと。 一部の業界では実際には問題がないことを示唆していますが、他の業界では充填に問題がある可能性があります 役割。 いずれにせよ、失業保険を仕事に戻らない人々のせいにするのは間違いです。
しかし、一部の州はこの傾向に逆らおうとしています。 モンタナ州は、州知事とともに、追加の連邦失業手当をオプトアウトした最初の州になりました。 （そして有罪判決を受けたジャーナリストの攻撃者） グレッグ・ジアンフォルテは、「州全体で労働者を見つけることができない雇用者が多すぎると聞いています」と述べています。
ジャンフォルテの決定は、ジャーナリストのアダム・ジョンソンの望ましい結果です。 を呼び出しました “非公式の資本ストライキ、」政策変更（この場合、より寛大な失業手当の終了）を確保するために企業が投資（この場合は労働者に支払われる賃金）を差し控える場合。 このように考えると、反対の抗議にもかかわらず、現状を打破しようとしているのは労働者ではなく企業です。
共和党の知事がいる他の州は、モンタナの先導に従う可能性があります。 国の残りの部分については、より寛大な連邦失業手当は9月6日に終了する予定です。 （COVID-19から完全に安全ではないにしても）タイトになる可能性が高い労働市場に何が起こるかはまだ分からない。
