6月に行われた1,888人の成人を対象とした新しいカイザーファミリー財団の調査では、ワクチン接種がその理由の1つであることがわかりました。 雇用主が低賃金の労働者に彼らを取得するために有給の休暇を与えていないため、料金は低くない可能性があります ショット。
カイザーファミリー財団の調査 雇用主の半数だけが、「労働者がワクチンを接種し、ワクチンを接種して回復するための有給休暇を提供している」ことがわかりました。 副作用。」 同じ調査によると、ワクチン接種を受けていない人の約20％が、雇用主が収入を逃さないようにすれば、撃たれる可能性が高いと述べています。
雇用主が提供する休暇をとった人の4分の3は、調査された時点ですでに1回の服用を受けていたのに対し、服用しなかった人の半数強であったため、これは重要です。 これは、理論上の違いではなく、実証された大きな違いです。 デルタが全国の病院を圧倒しているときに、人々にワクチンを接種するための有給休暇を与えることで、率が上がる可能性があることを示しています。
「ワクチンを望まない国民の割合はありますが、様子見グループの人々の間では、 休暇は大きな問題です」と、世論調査研究チームのアソシエイトディレクターであるアシュリーカージンガー氏は述べています。 カイザー 言った ワシントンポスト. 「そしてそれは、収入のレベルが低い人や休暇を取ることができない人に不釣り合いに影響を及ぼします。」
できるだけ多くの人にワクチンを接種することが目標である場合、雇用主が従業員に有給休暇を提供する義務があるように思われます。
パンデミックの初めに、議会は有給休暇プログラムを可決しました。 義務付けられた雇用主は、COVID-19の検査で陽性となった従業員に休暇を提供します、しかしそれは500人以上の従業員を抱える企業を要件から除外し、何百万人もの労働者が明白な保護であるべきことを否定しました。
その任務が満了したとき、 バイデン大統領 マンデートを回復するために「行動を呼びかける」ことをしたが、民主党は、 予算の調整 自主的なプログラムでした。
ホワイトハウスは、従業員に有給休暇または100ドルのボーナスのいずれかを提供している40社以上の企業を宣伝してきました。 それは素晴らしいことですが、COVID-19の規模で問題に立ち向かうだけでは十分ではありません。
「このパンデミックの人々を保護するために雇用主の自主的な政策に依存することが機能していないという十分な証拠があります」と、人気民主主義センターの弁護士であるレイチェル・ドイチュは語った。
その名誉のために、バイデン政権は含まれていました 有給休暇 その中で 3.5兆ドルの予算計画. しかし、その法案が可決されるまでには数週間かかる可能性があり、この規定が保守派の民主党員の潜在的な反対を通過するかどうかは定かではありません。 それは、仕事を逃す余裕がない人にとって、COVID-19による契約、拡散、および/または重病になるためのワクチン接種を受けるための多くの時間です。
そして正直に言うと、一部の労働者はCOVID-19で死亡するでしょう。 彼らは、有給のワクチン休暇に対する連邦の義務がないという事実によって助けられることはありません。 それは忌まわしいことであり、パンデミックのさらに別の例は、米国が最も脆弱な居住者にとってどれほど残酷である可能性があるかを明らかにしています。
