7月27日担当者。 カリフォルニアのマーク・タカノは、標準的な週労働時間を40から32に減らす法律を導入しました 時間. つまり、免除されていない従業員は、40時間ではなく、32時間後に残業を受け取り始めることになります。 可決されれば、それは米国の労働と資本の関係の大規模な変化を表しており、証拠が示すものはすべての人に利益をもたらす可能性があります。
世界中、特にアメリカの労働者は、生産性を向上させることなく、これまで以上に長時間働いています。 週4日の労働時間は、 生産性と労働時間の間の長年の関係を再確立する、働く人々に彼らの生活を送るためのより多くの時間を与える（そして両親は彼らの子供の世話をするためのより多くの時間を与える）彼らが時間で達成することを減らすことなく。
プレスリリースで、高野氏は、コンセプトのさまざまな実験や研究で見られた肯定的な結果を引用して、「より短い労働週は雇用者と従業員の両方に同様に利益をもたらすだろう」と書いた。
ごく最近、アイスランドはより短い労働週を試験的に実施し、それがその労働者にとって大成功であることに気づきました。 週32時間の労働者 より幸せで、より健康で、より生産的であるか、生産的で、より意欲的で、ストレスが少ない。 リリース以来、働くアイスランド人の90％が時間を短縮し、大きな成功を収めています。
アイスランドの実験はそれを示唆している 週32時間の労働の利点は業界全体に存在し、労働者、その子供、そして家族全体に感じられます。 だからこそ、それは支持を得ています 英国労働党から、スペインの国、 ユニリーバ, キックスターター, 日本マイクロソフト、およびその他の主要企業。 簡単に言えば、国境を越えて、公的部門と民間部門の中でコンセンサスが高まっています。 親に良い、労働者、および企業。
高野氏はこの証拠を引用し、週32時間の労働を利用した場所では、「生産性が向上し、労働者が報告した より良いワークライフバランス、家族や子供たちと過ごす時間が増えたため、病欠の必要性が減り、士気が高まり、育児費用が削減されました。」 彼はまた描いた 医療保険料の削減、雇用主の運用コストの削減、環境への影響の制限への注意 平日。
これらの実際的なメリットとは別に、公平性の問題として、週32時間の労働についても議論があります。
「賃金が停滞している間、人々はより長い時間働き続けます。 これを私たちの現実として受け入れ続けることはできません」と高野氏は語った。 彼はまた、何百万人ものアメリカ人の失業者または不完全雇用を残したパンデミックは、「
法案の見通しは必ずしも晴れではありません。劇的な変化であり、何百人もの人々に影響を及ぼします。 何百万人もの人々が、行動が遅いことで有名な米国上院を通過しなければなりません 立法機関。 しかし、世界中の国々からの証拠の優勢と、ここ米国でのより短い労働週での初期の実験を考えると、それはますます増えています 高野氏やその法案を提出する将来の議員が最終的にそれを作るかどうかにかかわらず、週4日の労働は仕事の未来である可能性が高い 現実。
