今朝、House Ways＆Means委員会は有給の家族休暇に関する公聴会を開催しました。
彼らは、ナショナルのワークエクイティのディレクターであるケミロールを含む多くの支持者から話を聞きました。 雇用法プロジェクトとVickiShabo、有給休暇の方針と戦略のシニアフェロー アメリカ。 ヒアリング 有料の戦いのマイルストーンをマークします 育児休暇 —そして政府が超党派的な方法でそれを追求することに関心を持っている深刻さ。
現在、米国では、労働者の約60％が家族医療休暇法の対象となっています（FMLA）家族または医療上の理由で従業員が無給の仕事で保護された休暇を取ることを可能にする12週間の無給休暇プログラム。 しかし、多くの支持者は、それだけでは不十分だと主張しています。
一つには、労働者の40パーセントが取り残されています。 おそらくもっと重要なのは、給料を支払うために給料を支払っている、または給料を支払う余裕がないアメリカ人労働者の40％が、無給休暇を利用できないことです。 400ドル以上の緊急費用.
それを超えて、両親が子供の世話をするために完全に労働力を離れることを余儀なくされることが多いため、休暇をとらないことの影響は経済に大きな影響を及ぼしました。 公聴会では、 シャボは言及しました 有給の家族休暇が両親に提供された場合、経済は5000億ドル強くなるだろうと。
いくつかの州は、ギャップを埋めるために介入しました。 バージニア州、インディアナ州、テネシー州、カリフォルニア州、ワシントンD.C.、およびその他のいくつかの州は、州の従業員に休暇を支払っており、市政府は地方レベルで同じことを行っています。 しかし、連邦の有給休暇プログラムは、 家族および医療保険休暇（FAMILY）法のように 2013年に最初に導入され、その後、ニューヨーク上院議員のカーステン・ギリブランドによって2019年に再導入されたものは、あらゆる社会経済的背景を持つ全国の家族を支援するためにはるかに多くのことを行います。 法案は最大12週間を提供します 部分支払い （月額最大4,000ドル）労働者が子供の出産や養子縁組、または医療上の理由で休暇を取るため。 プランは雇用主と労働者の間で分割された給与拠出金を通じて支払われるため、すべての労働者がプランの対象となります。 それは、中産階級や アッパーミドルクラス、サラリーマン—そしてそれは家族単位、特に家族に大きな利益をもたらすでしょう 父親に。
家族休暇の利点に関する一連の研究は充実しており、日ごとに高くなっています。 取るだけ ケンブリッジ大学出版局が発表した最近の研究、父親が出産後に育児休業または育児休業を取得できる場合 子供、彼らは彼らのパートナーとより幸せで、より満足のいく、そして公平な関係を持っている可能性が高いです と 後で離婚する可能性が低い. この研究は、2001年に子供をもうけた6,000人以上のアメリカ人家族を縦断的に調べたものです。 父親が子供の誕生時に雇用されていた2人の親の家族に限定されています。 後。 研究者—ダニエルL。 カーソン、クリストファークヌースター、リチャードJ. Petts —政府主導の研究である、幼児期縦断研究、出生コホートからの既存の縦断データを利用しました。 国立教育統計センターは、子供が9か月、4歳、5〜6歳のときに休暇を取る家族にチェックインしました。 年歳。
彼らが見つけたのは驚くべきことでした。 1週間、2週間、またはそれ以上の任意の長さの育児休暇を取ると、何が起こる可能性が低くなります。 研究者たちは、服用しない父親と比較して、25パーセント「組合解散」（離婚）と呼んでいます 離れる。 わずか1週間の休暇を取ることで、離婚のリスクが30％近く減少します。 2週間かかると、それは25パーセントに増加します。
では、なぜ休暇はより幸せな結婚に関連しているのでしょうか。 研究者たちは、いくつかの、いくぶん明白な答え、すなわち、 乳児ケアは大変な仕事です、そしてそれが1人のパートナー、通常はお母さんだけの場合は特に困難です。 母親が主な親である場合、母親はストレスを感じ、睡眠不足になります。 母親が仕事に戻ると、両親は両方とも 職場での仕事と自宅での仕事のバランスを取るのに苦労しています。 これらのストレスは、夫婦関係を損なうことに関連しています。 父親が育児休暇へのアクセスを与えられない限り、そのストレスは主に母親に依存し、 男性 自信を持って有能に赤ちゃんの世話をすることができる婚約中のお父さんになることから。
研究者たちはまた、女性はパートナーと別れる可能性が最も高いという事実を指摘しています。そのため、父親が幼児に関与しているのとほぼ同じであるとは言えません。 新生児の生活を大切にし、人間関係の満足感を高め、ストレスを減らし、両親が貢献しているように感じられるようにします。 子育て。
有給の育児休暇の問題が超党派の政策立案の最前線に来るので、それでさえ注目する価値があります 父親の短期間の育児休暇（わずか2週間）は、リスクが大幅に低下することに関連しています。 離婚。 育児休暇は、父親が婚約中の父親になるのに役立つだけでなく、両親が今後の家事労働をどのように分割したいかを理解するのにも役立ちます。 メリットは反響します 何年にもわたって。 家族の安定性が向上します。 お父さんが従事しています。 ママはストレスが少ないです。
メリットは無視できないほど大きいだけです。 上記に加えて、 育児休暇 子供と親のより良い健康、家族全員のより良い人生の結果、お父さんのより長い寿命、そして後のより良い収入に関連しています。 政府機関が最終的にそれに対処するための呼びかけに応じるのを見るのは安心です—たとえそれが最初にポリシーの変革的でアクセス可能なバージョンが提案されてから7年後であっても。
