この時点で、あなたがいくつかを経験していればそれは理解できるでしょう 有給の育児休暇の疲労. 何度も聞いたことがあるので、今では悪いストリートジョークのように聞こえます。米国とパプアニューギニアの共通点は何ですか。 有給の産休を保証していない（そして開始すらしていない）2か国だけです 父性). その代わりに、 個々の事業 たるみを取り戻すことを余儀なくされているか、ダニー・マイヤーの場合は、働くママとパパへの道を開いています。 レストラン経営者で4歳の父親は、サービス業界の両親に有給休暇を提供しているので、笑っているのは、すでに彼のために働いているからでしょう。
ブルースモーク
2017年1月1日から、家の前と後ろで1年以上働いている正社員全員 雇用は、子供が生まれてから最初の4週間、または基本賃金の100％を受け取る権利があります。 採用。 両親はその後さらに4週間、賃金の60％を提供され、8週間の有給で回復することができます。 生まれたばかりの赤ちゃんと絆を深め、夕食の従業員割引（もちろん、実行）を最大限に活用します。 もの。 食器洗い機からマネージャーまで、マイヤーのユニオンスクエアホスピタリティグループのレストラン（グラマシータバーン、ザモダン、ブルースモーク、 他の多く —メリットを享受できます。
残念ながら、2015年に独自の会社になったため、このポリシーにはCEOの人気のハンバーガーチェーンShakeShackは含まれていません。 幸いなことに、彼らはまだです バーを上げる ファーストフード労働者の賃金と利益のために、そしてそれほど遅れていないかもしれません—あなたがShackBurgersにぶつかるのに社会的に責任のある理由が必要であるというわけではありません。 興味深いことに、これはマイヤーが チップを取り除く すべて一緒になっているので、彼にビールを買う理由は2つあります。または、次にニューヨークにいるときに、少なくとも彼のレストランの1つに行く必要があります。
[H / T] イーター
