ファーザリィの毎年恒例の「新しいお父さんのために働くのに最適な場所」ランキングは、アメリカ人の父親が仕事と家庭生活のバランスを取るのを助けるために最も力を入れている50社の進捗状況を追跡しています。 私たちのリストにあるすべての企業は、有給休暇、育児補助金またはプログラムへのアクセス、柔軟な時間ポリシーなど、並外れたメリットを提供しています。 リストは毎年変更されますが、父親の需要に積極的に取り組んでいる企業の全体的な傾向はポジティブです。 リストに載っている企業が新しい父親に与えた平均有給休暇数は、わずか2年間で、4週間から11週間になり、275パーセント増加しました。
当然、多くの企業がこのリストに3度目に登場しています。 親を助けることにコミットしている企業は、親を助けることにコミットし続ける傾向があります。 それは…の従業員にとって朗報です
Spotify
Spotifyの家族休暇ポリシーは、テクノロジー業界の進歩性とスウェーデンの社会政策のマッシュアップです。 最近撮影したばかりなのに文化施設のように感じるストリーミング音楽の巨人 そのスペースで、現在5,000万人を超える有料加入者がおり、新規の24週間の休暇を提供しています 両親。
- 本社：ニューヨーク州ニューヨーク
- 従業員数：2,000人以上
- 有給の育児休暇：24週間
- 業界：技術
- 2016年ランク：2
注目すべき父に優しい方針と実践：
- 育児休暇を一度に全部取りたくないですか？ Spotifyのポリシーでは、保護者が好きな時間（子供の3歳の誕生日まで）を使用できるため、パートナーはお互いのスケジュールを簡単に計画できます。 この休暇は、過去3年間に子供が生まれた新入社員に対しても遡及的に適用されます。
- Spotifyの「ウェルカムバックプログラム」では、柔軟な時間と在宅勤務のオプションを使用して、徐々にフルタイムのステータスに戻ることができます。
- すべての従業員がVIPであるため、最前列から「Spotifyセッション」をご覧ください。
- 父親中心の活動とプログラミングを計画する内部グループである「FocusonFatherhood」はFatherhoodを主催します トップエグゼクティブとリーダーシップが個人とのバランスについて従業員に率直になる朝食シリーズ 職業生活。
2017年ランク：4
父親を支援するために活動している企業の詳細と詳細については、チェックアウトしてください
