家族および医療休暇法（FMLA）の施行23周年を記念して、女性と家族のための全国パートナーシップは2016年をリリースしました より良い期待：期待と新しい親を助ける法律の州ごとの分析. 残念ながら、これらの州の多くがあなたの子供だった場合、彼らは通知表を家に持ち帰った後、アイスクリームを手に入れることはできません。
女性と家族のための全国パートナーシップ
研究者は、民間部門と公共部門の両方の従業員について、さまざまな指標で州を格付けしました。有給の家族休暇と医療休暇、仕事保護 家族および医療休暇、有給の病欠、病欠の柔軟な使用、妊娠の適応、および授乳中の母親の職場の権利（申し訳ありませんが、看護 父親）。 なんと27の州が、主にFMLAで要求される最低限を超えて家族固有の法律を拡大できなかったために、DまたはFの等級を取得しました。 FMLA、 思い出します 従業員が50人以上の企業は、最長12週間かかる場合にのみ、解雇しないようにする必要があります—無給です！ —子供の誕生後、または病気の親戚の世話をするため。 FMLAをFMLと混同しないでください。FMLは、前述の州のいずれかに住んでいる場合によく知っているフレーズです。
FMLAをFMLと混同しないでください。FMLは、前述の州のいずれかに住んでいる場合によく知っているフレーズです。
カリフォルニアは文字通りグレードAの政策を採用している唯一の州でしたが、それがすべて悪いニュースではありませんでした。 ニューヨークとコロンビア特別区はそれほど遠くなく、11の州が昨年から成績を大幅に改善しました。 より良いものを期待する 報告。 2005年に初版がリリースされてから11年間で、ニュージャージー、ニューヨーク、ロードアイランドがカリフォルニアに加わり、有給の家族休暇プログラムを制定しました。 カリフォルニア州、コネチカット州、マサチューセッツ州、オレゴン州、バーモント州、およびコロンビア特別区は、 有給の病欠を取得する権利を保証し、メイン州、メリーランド州、ミネソタ州は労働者に使用時の柔軟性を高めました 病欠。 コロラド州、メイン州、メリーランド州、マサチューセッツ州、ミネソタ州、オレゴン州、ワシントン州、ウィスコンシン州も、従業員の無給の仕事保護された家族休暇と医療休暇へのアクセスを拡大しました。
女性と家族のための全国パートナーシップ
それは技術的には進歩ですが、レースでへこみを大きくして追いつくには遅すぎます。 有給の産休が保証されている183か国（うち79か国も有給の育児休暇が保証されている） 離れる）。 ミクロレベルでは、 これらの50 彼らの新しい親によってますます正しく行動します。 マクロレベルでは、私たちはまだ群れの後ろにいて、パプアニューギニアとオマーンを、新しい親が有給休暇を保証すべきだとは思わない唯一の国としてぶらぶらしています。
全員が通知表を見たので、カリフォルニアはクラスの他のメンバーと正しく行っていることを共有できるかもしれません。
