現在のみ 企業の11％ 米国では、従業員に有給休暇を提供します。 カリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランド、およびコロンビア特別区 有給の家族休暇を提供します。 あなたがこの幸運な少数派の一部ではない場合、ローズマーカリオは上司にメッセージを送ります：あなたができることは、現場でのチャイルドケアを提供することです。 のエッセイで ファストカンパニー、パタゴニア（有給休暇を提供する会社）のCEO と チャイルドケア）は、企業がそのような家族向けの福利厚生を提供しない主な理由は、彼らが取り戻すことができるコストであると指摘しています。 あなたはお金を稼ぐためにお金を使わなければなりません、そして資本主義はその部分で一種のひどいです。
ファストカンパニー
マルカリオのように、政府は職場でのオンサイト保育が経済に良いことをすでに知っています。 そのため、適格なプログラムに年間15万ドルの税額控除を提供し、企業が法人税から未回収費用の最大35％を控除できるようにしています。 パタゴニアの場合、年間100万ドルを育児に費やすと、税額控除から150,000ドルが返還され、さらに350,000ドルの税額控除が適用されます。 これは、The Manが負担する総費用の半分です。TheManは、それに固執することに感謝するか、誇りを持って取り組むことができます。
さらに、パタゴニアは、従業員の定着と関与を通じて、残りの50％のほぼすべてを取り戻しています。 マルカリオによれば、米国で出産した働く母親の20〜35％は、どこでも仕事に復帰していません（屈み込む この数字を 43パーセント). それでもパタゴニアでは、過去5年間で、母親の100％が産休から戻ってきました。 子供がこれらに登録されている場合、親は全体的に25％低い離職率を経験します プログラム。 Marcarioは、保持だけで投資の30％を回収し、さらに11％を従業員の関与に役立てたと推定しています。
パタゴニアがオンサイトのチャイルドケアを実施するためのコストの最大91％を回収できる場合、それはあなたのワークライフバランスを少し簡単にするためにあなたの雇用主に9％しかかからないことを意味します。 では、なぜそうではないのですか？ それが難しすぎる質問の場合は、もっと簡単な質問をすることを検討してください。 パタゴニアは採用していますか?
[H / T] ファストカンパニー
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