父親のためのデジタルメディアブランドである父は、働く親の経験を改善するために職場の方針を拡大するための主要な支持者になりました。
毎年恒例の成功と人気を活用 お父さんのために働くための50の最高の場所 フランチャイズであるファーザリィは、その影響力と専門知識のメリットを拡大して、雇用主がより良い、親に優しい基準を達成できるよう支援しようとしています。
家族向けの職場ポリシーの問題の専門家と協力して、Fatherlyは現在 お父さんの認定のために働くのに最適な場所 厳格な基準を満たす組織に。
認証プロセスでは、企業は1時間に1人で記入できる効率的な30回答の質問票に記入する必要があります（職場調査は必要ありません）。 私たちの目標は、育児休暇の方針と、あなたの文化によって人々があなたの方針をどのように活用できるかに焦点を当てることです。
サンプルの質問：あなたの会社の父親が取得する育児休暇の平均期間はどれくらいですか？
包括的な評価の後、Fatherlyの基準を満たす企業は、 ファーザリィの優等生、カスタムレポートカードまたはあなたのパフォーマンス（およびあなたが競争にどのように積み重なるか）および外部使用のためのFatherly’s Best Places to Work forDads認定シールをライセンスする能力。
要件を満たしていない企業、またはポリシーの改善を希望する企業には、要件を強化する方法について専門家からガイダンスを受ける機会が提供されます。 要件を満たしていない企業は、無料で認証を再申請する資格があります。
ますます競争が激化する労働市場では、優秀な人材を引き付けて維持するために、有意義な従業員福利厚生がこれまで以上に重要になっています。 すべての働く親がこれまで以上に高いレベルの柔軟性を要求する時代に、ファーザリィ 企業が親と雇用者の両方にとって魅力的な環境を作るのを助けることを望んでいます 同様に。
このテーマの詳細については、ここをクリックして読んでください 育児休暇への父親のガイド.
ファーザリィが父親のフランチャイズで働くのに最適な場所について：
育児休暇に関する何千もの報告された記事に加えて、ファーザリィの毎年恒例の50の父親のために働くのに最適な場所は数千万の ワシントンポスト、タイム、USAトゥデイ、ファストカンパニー、アントレプレナー、フォーブス、フォーチュン、そして他の数十の中で今日のショーで印象と認識 アウトレット。
