ファーザリィの毎年恒例の「新しいお父さんのために働くのに最適な場所」ランキングは、アメリカ人の父親が仕事と家庭生活のバランスを取るのを助けるために最も力を入れている50社の進捗状況を追跡しています。 私たちのリストにあるすべての企業は、有給休暇、育児補助金またはプログラムへのアクセス、柔軟な時間ポリシーなど、並外れたメリットを提供しています。 リストは毎年変更されますが、父親の需要に積極的に取り組んでいる企業の全体的な傾向はポジティブです。 リストに載っている企業が新しい父親に与えた平均有給休暇数は、わずか2年間で、4週間から11週間になり、275パーセント増加しました。
当然、多くの企業がこのリストに3度目に登場しています。 親を助けることにコミットしている企業は、親を助けることにコミットし続ける傾向があります。 それは…の従業員にとって朗報です
Netflix
Netflixは、最大1年間の有給の育児休暇を従業員に提供しており、その間、親は多かれ少なかれ好きなように働くことができます。 一部の従業員にとって、これは長期休暇を容易にします。 他の人にとっては、それはより多くの週の休暇を可能にします。 オフィスにいたい人のために、休日と完全に柔軟なスケジュールは、時間の予算を立てる方法について本当に個人的な決定を可能にします。 チーフタレントオフィサーのTawniCranz氏は、次のように説明しています。 州や障害者の支払いに切り替えるという頭痛の種をなくし、通常どおり支払いを続けます。」
親の方針、および会社の無制限の休暇方針の後、CEOのリードヘイスティングスはマイナーなフォークヒーローになりました。 彼は避けられない反発に反応し、6週間休みを取って、すべてがマーケティングではなかったことを証明しました。 スタント。
- 本社：カリフォルニア州ロスガトス
- 従業員数：3,200人
- 有給の育児休暇：52週間（1時間ごとの従業員は16週間）
- 業界：メディア
- 2016年ランク：1
注目すべきファーザリィフレンドリーな方針と実践：
- 最大1年間の有給の育児休暇の最高のコンパニオン給付？ 無制限の休暇。 もちろん、大きなアスタリスクが付いています。仕事をしなければなりません。 Netflixには高いパフォーマンス基準がありますが、従業員の定着率も優れています。
2017年ランク：1
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